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行業(yè)表現(xiàn)之資產收益率變動
 作者:    時間: 2007年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報道         
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2007年世界500強排行榜行業(yè)表現(xiàn)之資產收益率變動情況,。
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行業(yè)中位數(shù)排名

2005年增長%
1 采礦,、原油生產 12.9
2 網(wǎng)絡、通訊設備 11.3
3 制藥 11.0
4 油氣設備與服務 8.9
5 食品:消費產品 8.8
6 飲料 8.6
7 專業(yè)零售 8.5
8 煙草 8.2
9 綜合商業(yè) 7.5
10 家居,、個人用品 7.2
11 保?。核幤泛推渌?/b> 6.6
12 化學品 6.2
13 金屬產品 6.1
14 計算機、辦公設備 5.7
15 娛樂 2.3
16 航天與防務 5.0
17 工農業(yè)設備 4.9
18 保?。罕kU和管理醫(yī)保 4.8
19 建材,、玻璃 4.6
20 電信 4.6
21 食品店和雜貨店 3.9
22 能源 3.9
23 批發(fā):保健 3.8
24 電子、電氣設備 3.5
25 鐵路運輸 3.3
26 貿易 3.2
27 車輛與零部件 3.2
28 多元化金融 2.9
29 公用設施 2.8
30 郵遞,、包裹與貨運 2.8
31 航空 2.5
32 工程與建筑 2.0
33 財產與意外保險(股份) 1.4
34 銀行:商業(yè)儲蓄 0.8
35 證券 0.7
36 人壽與健康保險(股份) 0.6
? 世界500強中位數(shù) 3.7




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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