我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

最新文章

加載中,,請稍候,。。,。

熱讀文章

加載中,請稍候,。,。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--
500 強行善
 作者: Geoff Colvin    時間: 2007年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十六期>>專欄         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

“你是干哪一行的?”這是彼得?德魯克(Peter Drucker)問客戶的著名問題,。這位管理理論家中最睿智的大師懂得,,這是最重要的根本問題。假如我們今天向《財富》500 強公司提出這個問題,,它們的回答顯得特別重要,,因為答案與過去完全不同了。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????大公司為何開始為世界排憂解難

????作者: Geoff Colvin

????“你是干哪一行的,?”這是彼得?德魯克(Peter Drucker)問客戶的著名問題,。這位管理理論家中最睿智的大師懂得,這是最重要的根本問題,。假如我們今天向《財富》500 強公司提出這個問題,,它們的回答顯得特別重要,因為答案與過去完全不同了,。這一變化對于美國和所有美國大公司都意義重大,。這一變化可大體歸納如下:幾年前,500 強企業(yè)干的是解決人的問題,。如今,,它們越來越多地手為世界排憂解難。

????舊模式的一個典型例子是杜邦公司(DuPont)喊了 60 多年的口號:“為改善生活而生產(chǎn)更好的產(chǎn)品,?!逼淅碚撘罁?jù)很簡單:由于有了我們,你們可以穿上尼龍絲襪,,用上“特衛(wèi)強”(Tyvek)防潮紙,,你們的日子會更好。新模式是怎么樣的,?請看福特公司 (Ford)的口號:生產(chǎn)更好的產(chǎn)品,,不是為生活更好,而是為了“世界更美好”。福特公司同時也在宣傳它在應(yīng)用混合動力技術(shù)和提高燃料效率方面的進(jìn)展,。不過這一點基本上與許多其他 500 強企業(yè)的情況一樣,。沃爾瑪(Wal-Mart)在用“換一種燈泡就可以改變世界”的口號來宣傳熒光燈泡的環(huán)保優(yōu)勢。??松梨冢‥xxon Mobil)的企業(yè)訓(xùn)辭是“承擔(dān)起世上最艱難的任務(wù)”,。通用電氣公司(GE)說它正在協(xié)助“解決世界上一部分最難的問題”。諸位看出它們共同的主題了吧,?

????盡管正在發(fā)生的這一切絕對是一種公關(guān)手段,,但也不只如此。在經(jīng)歷了 2001 至 2003 年的商界丑聞后,,大公司一直在拼命地說自己是好公民,。但是,各公司不僅在改變言論,,在許多情況下,它們也在改變行為,。令人驚訝的是,,許多大公司都在發(fā)現(xiàn),采取對顧客毫無益處但對環(huán)境或更大范圍的社會有益的行動,,也頗有收獲,。于是,星巴克(Starbucks)以高于市場的價格銷售“公平貿(mào)易”咖啡,,不是因為它味道更好,,而是這樣做能幫助窮苦的農(nóng)民,顧客似乎對此也很贊賞,。蓋普(Gap),、耐克(Nike)和其他公司花幾百萬美元監(jiān)督它們在全球各地的供應(yīng)鏈?zhǔn)欠褡袷貏趧訕?biāo)準(zhǔn),盡管這樣做絲毫不能改進(jìn)服裝的質(zhì)量,。戴爾(Dell),、惠普(Hewlett-Packard)等公司愿意回收它們賣出的舊電腦以便再利用,盡管此舉對顧客沒有益處,,因為把舊電腦往垃圾箱里一扔豈不更方便,。但是,上述措施全都是這些公司商業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,。

????這究竟是怎么回事,?一個主要的解釋是,我們的社會富得匪夷所思了,。我們雖然不能忽略窮人的困境,,但事實上,我們總的來說生活在一個有史以來最富足的國家里,這就改變了人們的喜憂觀,。我們有能力更多地先天下之憂而憂,,而不是先憂一己之憂。

????這樣做的結(jié)果如何尚不清楚,,因為這是一個嶄新的模式,。各公司如果像過去那樣照顧雇員,肯定不是在為社會排憂解難,;我們都了解就業(yè)保障,、工資、養(yǎng)老金和醫(yī)療保健制度的發(fā)展趨勢,。但是,,雇主們正在設(shè)法用新的方法吸引和留住雇員,而這些方法與他們吸引消費者的新方法如出一轍:使他們的生活更有意義,。

????這是公司管理方式的一個深刻變化,。例如,通用電氣公司首席執(zhí)行官杰弗里?伊梅爾特(Jeffrey Immelt)會告訴你,,他的公司的“生態(tài)創(chuàng)想”(Ecomagination)活動在各個方面都給公司帶來益處,,但是其中最重要的效果是它給雇員帶來的變化:雇員對能夠為公司效力更加感到自豪。觀念陳舊的悲觀者會認(rèn)為,,實現(xiàn)這一目標(biāo)并不能帶來實惠,,而雇員要的就是實惠??隙〞泄蛦T想要實惠,,但這種思想不再像過去那樣被廣為接受了。

????結(jié)論是,,我們對《財富》500 強的期待比以往任何時候都高了,,而且許多人在經(jīng)濟大發(fā)展的過去五年里一直樂于為此付出。假如發(fā)生經(jīng)濟衰退,,我們不如現(xiàn)在富有了,,情況又會怎樣?顧客可能會要求得到更加實際的好處,,雇員也會要求得到更多的實惠,,但由于他們現(xiàn)在更加關(guān)心尼加拉瓜種咖啡的農(nóng)民和巴基斯坦的勞工狀況,企業(yè)很難再降低人們當(dāng)前對它們的高期望值了,。

????《財富》500 強企業(yè)正在開展一種新的業(yè)務(wù),。有必要問一下,它們知不知道自己這樣做的后果如何,。

????譯者:于少蔚




相關(guān)稿件



更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司,。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書面許可,任何機構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載,。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司