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把工作機(jī)會(huì)帶回國(guó)內(nèi)
 作者: Anne Fisher    時(shí)間: 2006年06月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十三期>>前沿         
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????作者: Anne Fisher

????邁克爾?菲爾茲(Michael Fields)知道其他軟件業(yè)首席執(zhí)行官?zèng)]有發(fā)現(xiàn)的哪些東西?與 2003 年相比,,現(xiàn)在從美國(guó)流向印度和其他地區(qū)的工作機(jī)會(huì)已經(jīng)是那時(shí)的 3 倍,,估計(jì)在 2006 年,流失的工作機(jī)會(huì)總數(shù)會(huì)達(dá)到 100 萬(wàn),,其中大約四分之一是高科技行業(yè)的工作機(jī)會(huì),。然而,菲爾茲──美國(guó)甲骨文公司(Oracle)前總裁,,目前經(jīng)營(yíng)著年銷(xiāo)售收入 6,000 萬(wàn)美元的軟件開(kāi)發(fā)公司 KANA──卻正在把公司的編程工作帶回美國(guó)加利福尼亞州的門(mén)羅帕克,。他把這一措施叫做“回遷”,并預(yù)測(cè)一旦他們公司開(kāi)始這樣做,,其他軟件開(kāi)發(fā)公司也會(huì)紛紛效仿,。

????“對(duì)于我們這種規(guī)模的公司而言,把工作崗位放在印度不會(huì)產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)效益?!狈茽柶澱f(shuō),。由于 KANA 及其同行的規(guī)模不足以設(shè)立自己的海外機(jī)構(gòu)(像甲骨文公司和微軟那樣),因此他們不再把工作委托給國(guó)外的承包商,,因?yàn)槟菢右馕吨?KANA 公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)將落入它沒(méi)什么控制能力的非公司員工手中──特別是現(xiàn)在,,就連一些規(guī)模大得多的公司都發(fā)現(xiàn),印度工程師的流動(dòng)極快,,對(duì)公司沒(méi)有任何忠誠(chéng)可言,,而且剽竊、侵權(quán)行為猖獗,,這就更令人不安了,。

????不僅如此,菲爾茲還指出,,軟件開(kāi)發(fā)是一個(gè)協(xié)作的過(guò)程,,只有涉及到的所有人員──設(shè)計(jì)人員、編程人員,、項(xiàng)目經(jīng)理──都在一個(gè)屋檐下工作的時(shí)候,,這個(gè)過(guò)程才運(yùn)轉(zhuǎn)得最好。他說(shuō),,“如果你的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有緊密地結(jié)合在一起,,你會(huì)發(fā)現(xiàn)程序修改、運(yùn)行問(wèn)題和工作延遲都會(huì)增多,。對(duì)我們來(lái)說(shuō),,讓設(shè)計(jì)師和架構(gòu)師在加州工作,而讓程序員在印度工作,,實(shí)際上只會(huì)延長(zhǎng)交付時(shí)間,,增加成本?!狈茽柶澫M?,通過(guò)讓每個(gè)人都在一起工作,提高生產(chǎn)效率,,使 KANA 能以四分之一左右的工程師人數(shù)為客戶提供更好的產(chǎn)品,。“我們這個(gè)行業(yè)經(jīng)歷過(guò)一段資金非常自由的時(shí)期,,”菲爾茲說(shuō),,“但現(xiàn)在情況不同了,軟件公司必須像真實(shí)的企業(yè)那樣去運(yùn)作,,因此我們發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的軟件公司開(kāi)始密切關(guān)注自己的端到端成本,?!比绻茽柶澋南敕ㄕ_,“回遷”很可能成為硅谷的下一個(gè)時(shí)髦口號(hào),。

????譯者: 廉曉紅




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@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
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