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小調(diào)查
 作者: Kong Dejun    時(shí)間: 2006年04月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十九期>>前沿         
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????作者: Kong Dejun

????中國(guó)的經(jīng)理人比美國(guó)的同行更聰明嗎,?

????最近一項(xiàng)調(diào)查顯示,如果“聰明”在這里指的是情商(EQ)的話(huà),,那么答案是肯定的,。情商衡量的是將情感與理性相結(jié)合的能力。2005 年夏天,,TalentSmart(國(guó)際領(lǐng)先的情商測(cè)試提供商)在中國(guó)發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查,,來(lái)自從公共部門(mén)到私營(yíng)企業(yè)的 3,000 名中國(guó)經(jīng)理人參加了這項(xiàng)調(diào)查,。評(píng)估按四個(gè)類(lèi)別──自我意識(shí)、社會(huì)意識(shí),、自我管理,、關(guān)系管理──測(cè)量了人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)的言行。中國(guó)的經(jīng)理人在這項(xiàng)測(cè)試中比那些參加了同樣測(cè)試的美國(guó)經(jīng)理人得分更高,。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字上看,,前面兩個(gè)分類(lèi)的結(jié)果相差還不明顯。但到了自我管理和關(guān)系管理這兩項(xiàng)上,,中國(guó)的經(jīng)理人們領(lǐng)先了 15 個(gè)百分點(diǎn),。“看到這么大的差距,,我很吃驚,。”TalentSmart 的會(huì)長(zhǎng)和創(chuàng)始人特拉維斯?布拉德貝利(Travis Bradberry)看到調(diào)查結(jié)果后這樣說(shuō),?!白晕夜芾砗完P(guān)系管理與一個(gè)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)息息相關(guān),非常重要,。這項(xiàng)調(diào)查對(duì)于美國(guó)在全球經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō),,不是個(gè)好消息?!?/p>

????譯者: 劉浩




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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