我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

????作者: Janet Guyon

????在上世紀(jì) 80 年代末對杰克?韋爾奇（Jack Welch）的一次采訪中，我問了他一個(gè)問題,，即他采取的通用電氣（GE）在涉足的所有市場要么就“數(shù)一數(shù)二”,、要么就退出的戰(zhàn)略是否有問題,。當(dāng)時(shí)，韋爾奇正努力改造通用電氣,，這項(xiàng)戰(zhàn)略是該公司迫切需要的,。他不能讓公眾對已經(jīng)成為一條指導(dǎo)原則的戰(zhàn)略有所懷疑。因?yàn)槲易プ∵@個(gè)問題不放,，通用電氣的這位傳奇人物發(fā)了脾氣,，一跺腳走出了房間。不過,，他還是回來了,，我們最終交談了 4 個(gè)小時(shí)。幾年后,，當(dāng)我采訪英國培生公司（Pearson） CEO 瑪喬麗?斯卡爾蒂諾（Marjorie Scardino）時(shí),，最后變成了我在講自己。兩次的區(qū)別不僅在于個(gè)人脾氣的不同,。在對 CEO 們有了 25 年的采訪經(jīng)歷后,，我可以肯定地說: 男人喜歡教訓(xùn)他人，女人喜歡聆聽他人,。

????有沒有所謂的“女性”管理風(fēng)格呢,？自從女性在職場中做到首席主管一級以來，這一辯論就很熱烈,。但是,，越來越多的著作認(rèn)為，答案是肯定的,，從而支持了我在這方面進(jìn)行的隨機(jī)實(shí)地研究,。以色列海法大學(xué)人類服務(wù)系的里塔?馬諾－奈格林（Rita Mano-Negrin）說，在管理世界中,，“女性的確有著不同的決策風(fēng)格,。”女性善于合作,、聆聽并努力建設(shè)團(tuán)隊(duì),。男性更傾向于指揮和責(zé)備他人，并以自我為中心,。這種描述基本證實(shí)了很多人希望相信的東西,，因此可能讓人懷疑。但是,，從管理大師和學(xué)術(shù)著作的研究中得出的結(jié)論是一致的,，而且非常有意思。

????加州圣馬蒂奧的高管領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司 Hagberg Consulting 通過最近一次對 420 名男女高管人員所作的人格評估調(diào)查得出結(jié)論認(rèn)為，婦女在決策時(shí)考慮到兩個(gè)因素: 決策將對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生何種影響,；是否能夠達(dá)到短期目標(biāo),？男性側(cè)重于競爭環(huán)境和長期結(jié)果。為什么會有這種差別呢,？Hagberg 公司 CEO 斯泰西?布蘭查德（Stacey Blanchard）的猜測是,，女性可能認(rèn)為，如果她們搞砸了,，企業(yè)文化對她們不會那么寬容,，“因此，她們受到短期見效的驅(qū)動,?！?/p>

????位于弗吉尼亞州比奇市的勒根特大學(xué)（Regent University）領(lǐng)導(dǎo)力研究學(xué)院的主管卡琳?克倫克（Karin Klenke）也認(rèn)為，在運(yùn)用權(quán)力方面男女之間存在氣質(zhì)差異,。她說,，男性傾向于采取一種公事公辦的做法?！叭绻晃荒行允牵ū热缯f）負(fù)責(zé)研究和開發(fā)的副總裁，他的態(tài)度就會是: 自己有權(quán)做出一切決定,。女性則傾向于通過人來做工作,，即使她們有那種決策權(quán)?！?/p>

????那么,，哪種做法更好呢？馬諾－奈格林對危機(jī)形勢下高管決策的研究表明,，女性傾向于團(tuán)隊(duì)建設(shè),，這使她們可以看清大局,。她說，“她們比男性更經(jīng)常地在危機(jī)到來前就能預(yù)見到,。”安然（Enron）的謝倫?沃特金斯（Sherron Watkins）早在她上司之前很久就預(yù)見到了災(zāi)難,。布蘭查德說,，在從判斷到推理能力和果斷性共 47 項(xiàng)管理能力中，接受調(diào)查的女性在其中 36 項(xiàng)的得分較高,。

????但是,，這并不意味著人們將女性視為平等或更好的決策者。紐約追蹤企業(yè)女性的機(jī)構(gòu)最近調(diào)查了 296 名公司領(lǐng)導(dǎo)人,，其中 57% 的人為女性,。該機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，男性認(rèn)為自己更擅長解決問題或做出決策，盡管女性也認(rèn)為自己更擅長決策,。不過,，如果工作是屬于男性占主導(dǎo)地位的一般管理方面的，男性和女性都認(rèn)為男性在決策方面做得更好,。同樣,，女性被認(rèn)為更擅長“女性”工作，如人力資源,。

????這種期望對于女性的前景來說是非常糟糕的,。Catalyst 總裁伊琳?H?朗（Ilene H. Lang）說，在關(guān)鍵性的管理崗位上,，“女性被認(rèn)為在解決問題方面不如男性,，盡管事實(shí)可能并非如此?！边@可能是擔(dān)任企業(yè)高層職位的女性仍然較少的一個(gè)原因,。

????在下面的這幾篇短文中，六位女性描述了六次艱難的選擇,。她們是否表現(xiàn)出明顯的女性敏感呢,？還是由你自己來斷定吧。

????譯者: 戴武軍