我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

最新文章

加載中,,請稍候。,。,。

熱讀文章

加載中,請稍候,。,。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
日本復(fù)蘇?
 作者: Andy Serwer    時(shí)間: 2006年02月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十七期>>前沿         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評(píng)論        

轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????作者: Andy Serwer

????富有煽動(dòng)性的投資建議往往出自意想不到的人,,比如丹?奎爾(Dan Quayle)。最近,,當(dāng)這位前任美國副總統(tǒng),、現(xiàn)任 Cerberus 對(duì)沖基金的董事長被問到他看好哪個(gè)亞洲市場時(shí),奎爾指出了中國和印度市場的潛在缺陷(比如前者脆弱的銀行系統(tǒng)和后者基礎(chǔ)設(shè)施的不完善),。他評(píng)論說: “我建議你關(guān)注日本,。”這么看的不只是丹?奎爾,??赡苣氵€沒有注意到,日本股票市場蒸蒸日上,。到 2005 年 11 月,,日經(jīng)指數(shù)(Nikkei 225)漲幅已經(jīng)超過 20%,,自 2001 年以來第一次突破了 14,000 點(diǎn),幾乎是 2003 年年初最低時(shí)的 2 倍,。

????我知道,,那些上了點(diǎn)歲數(shù)的人怕是對(duì)這些不屑一顧。他們以前應(yīng)該聽過這種調(diào)子: “日本經(jīng)濟(jì)就要復(fù)蘇啦,,趁著為時(shí)未晚,,趕快動(dòng)手吧?!钡拇_,,在過去十年中,,幾乎沒有其他市場像日本市場一樣充滿虛假的谷底與反彈,,讓投資者損失慘重。自 15 年前房地產(chǎn)和銀行業(yè)泡沫破滅后(1989 年下半年,,日經(jīng)指數(shù)最高曾達(dá)到令人難以置信的 38,916 點(diǎn)),,日本經(jīng)濟(jì)一直處在艱難跋涉之中。下滑斷斷續(xù)續(xù),,盡管總是有經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇即將到來,,但到最后,這些預(yù)言每次都被證明是錯(cuò)誤的,。

????那這次會(huì)是真的么,?“我已經(jīng)在那兒投了錢?!比毡緡鴥?nèi)最大,、最成功的某對(duì)沖基金的一位高層人士如是說。我們權(quán)且叫他“大先生”,。他說,,“有大量的理由讓我如此樂觀。那些攪亂了日本的老家伙們幾乎已經(jīng)不再出現(xiàn)了,。我始終認(rèn)為這才是游戲的開始,。”實(shí)際上,,日經(jīng)指數(shù)升溫,,很大一部分原因是因?yàn)橄瘛按笕宋铩边@樣的人參與其中?!艾F(xiàn)在日本的國家性投資其實(shí)相當(dāng)少,,”據(jù)資深日本觀察家、《東方經(jīng)濟(jì)學(xué)報(bào)道》(Oriental Economist Report)月刊新聞編輯理查德?卡茲(Richard Katz)介紹,,“大多數(shù)動(dòng)作都來自境外投資者,?!北M管可能在國內(nèi)還沒有很多人相信這種說法,但卡茲和乃村工藝公司(Nomura)的主管克雷格?菲爾斯(Craig Phares)發(fā)現(xiàn)了很多以前從未見過的積極跡象,。比如:

????·政府改革,。首相小泉純一郎以改革為口號(hào)競選成功后,已經(jīng)做出了一些成績,,特別是他努力推動(dòng)的擁有 25,000 個(gè)郵局和大約 3 萬億美元資產(chǎn)的日本郵政的私有化改革成效斐然,。

????·更好的銀行業(yè)環(huán)境??死赘?菲爾斯說: “在過去兩年中,,銀行的呆壞賬已經(jīng)真正被清理干凈?!逼吣陙?,他首次看到了真正意義上的貸款額增長。

????·不動(dòng)產(chǎn)行業(yè)發(fā)出蓬勃生機(jī),。歷經(jīng) 15 年的暗淡無光之后,,房價(jià)開始上漲,特別是在東京,??ㄆ澱f,東京周邊郊縣的建筑起重機(jī)數(shù)量明顯增加了,。

????·經(jīng)濟(jì)增長,。日本 2005 年的經(jīng)濟(jì)增長率預(yù)計(jì)在 2% 到 2.5% 之間,卡茲說,,對(duì)于 1997 年到 2002 年間 GDP 增長幾乎為 0 的日本來說,,這可謂十分難得。

????·比率合理,。像佳能(Canon),、豐田(Toyota)等企業(yè)的利潤逐漸增長,而多年來市場不變,,因此日本公司的市盈率最終開始與世界其他市場接軌,。

????不過,日本的前景并非一片光明,?!拔覀冞€沒有看到消費(fèi)上的強(qiáng)力增長,”卡茲說,,“企業(yè)利潤的增加是通過壓榨工人得來的,。日本經(jīng)濟(jì)仍需大力提高生產(chǎn)率?!钡辽佻F(xiàn)在,,日經(jīng)指數(shù)炙手可熱,。在過去的兩年中,日經(jīng)指數(shù)超過了標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)(S&P 500)10 個(gè)百分點(diǎn),。那么,,這次真的是日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的開始,還是再次曇花一現(xiàn)呢,?誰知道呢,?就像有人說金子和石油的價(jià)格永遠(yuǎn)不會(huì)再漲了,而它們立刻就用漲價(jià)予以報(bào)復(fù)一樣,。有時(shí)你不得不去預(yù)期一些你意料之外的事情,,比如奎爾獲選成為 2008 年美國總統(tǒng)?還是算了吧,,我想我大概永遠(yuǎn)看不到它成為現(xiàn)實(shí),。

????譯者: 未堯




相關(guān)稿件



更多




最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司,。 版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載,。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布,。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請雜志贈(zèng)閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動(dòng)

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財(cái)富全球論壇
·  財(cái)富CEO峰會(huì)

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財(cái)
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專欄
·  封面報(bào)道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時(shí)區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國500強(qiáng)排行榜
·  美國500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司