我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

最新文章

加載中,,請稍候。,。,。

熱讀文章

加載中,請稍候,。。,。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--




相關稿件



更多


新的教訓
 作者:  Nelson D. Schwartz    時間: 2005年12月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十五期>>特寫         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

他們的結論是: 關心你的員工,,保證溝通渠道的暢通,,為下一次災難做好準備。
轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????我們詢問了家得寶和蓋普等八家《財富》美國 500 強企業(yè)的首席執(zhí)行官,,他們是如何應付“卡特里娜”的,,這次颶風使他們對危機管理的思考方式有什么變化。他們的結論是: 關心你的員工,,保證溝通渠道的暢通,,為下一次災難做好準備

????作者: Nelson D. Schwartz

????霍華德?舒爾茨(Howard Schultz)

????星巴克(Starbucks)董事長

????吃一塹,,長一智。危機管理的規(guī)則已經(jīng)變了,。十年前,,我們商店的儲藏室里只儲備了一個急救箱,里面只有一些邦迪創(chuàng)可貼,。在卡特里娜颶風期間,,我們采取的應對措施和 2001 年西雅圖地震后采取的一模一樣。那時候,,我們的總部就位于震中,,我們的大樓有一年多都沒法用。我們從那次災難中吸取了教訓,,并且添置了布告系統(tǒng),。我們告訴供應商: “你們必須想個辦法,讓我們可以發(fā)送文本短信,?!闭Z音設備太容易遭破壞。在卡特里娜來臨前的那個夜晚,,我們一共打出去了 2,300 個電話,。我們還有語音郵件系統(tǒng),告訴我們的員工通過電話或者短信通知我們他們需要什么,。對我們來說,,最重要的就是確保通知到每一個合作伙伴,并讓他們了解,,他們可以獲得什么資源,。我們沒有損失任何員工。

????加里?洛夫曼(Gary Loveman)

????哈拉娛樂公司(Harrah's Entertainment)首席執(zhí)行官

????使員工的生活變得更輕松,。我們有8,000名員工受到了這次颶風的影響,,很多人因此無家可歸,有一些人員傷亡,。目前還沒有安置好所有的人,。我非常高興的是,我們作出了明智的決策,,告訴所有員工,,他們至少可以獲得 90 天的工資。在暴風雨來臨之前,,這個信息就發(fā)布出去了,。在他們生命中一段一切都不確定的時間,你能提供的任何一點確定性都是巨大的幫助。但是,,卡特里娜讓我們認清了一個事實,,那就是賭場必須建在陸地上,就像許多常見的舊建筑一樣,。從 20 世紀 80 年代后期開始,,依阿華州規(guī)定要把賭場建在水上。這簡直太不明智了,。我想你能夠想象出颶風洗劫過的場面,。我們在墨西哥灣沿岸有兩個大型賭場,一個在格爾夫波特,,一個在比洛克西,。根據(jù)規(guī)定,這兩個賭場都建在游艇上,。其中一個有足球場那么長,,三層樓高。它被颶風從 90 號公路的一側連根拔起,,拋到公路的另一側,。你能想象出這樣的龐然大物被那么大的力量拋出去會怎么樣嗎?

????小 J.W. 馬里奧特(J.W. Marriott Jr.)

????萬豪國際集團(Marriott International)首席執(zhí)行官

????使用 e-mail 尋求安全,。在處理任何危機的時候,,最重要的事情就是溝通。所以在卡特里娜襲擊之前,,我們就把電子郵件系統(tǒng)從新奧爾良搬到了華盛頓,。我們的員工可以通過這個系統(tǒng)發(fā)送電子郵件和圖片,我們也可以利用它了解每一家酒店的狀況,。這個系統(tǒng)還幫助我們與供應商進行溝通,,他們?yōu)槲覀兲峁┝怂褪澄铩N覀儎佑么罅繌V告手段來尋找我們的員工,,并與他們取得聯(lián)系。就連威樂?斯科特(Willard Scott)在 NBC 的“今日”節(jié)目中也穿了一件印有“撥打 1-800-MARRIOTT”字樣的 T 恤,。我們在受災地區(qū)有 2,800 名員工,,我們已經(jīng)找到了其中的 2,500 人,并且為他們提供了住所─在有些情況下,,房價僅為每晚 19 美元,。我們還為他們在美國的其他地區(qū)提供了 200 個左右的工作崗位。而現(xiàn)在,,還有許多其他人不知道怎么維持生活呢,。

????布魯斯?卡拉茨(Bruce Karatz)

????KB Home 公司首席執(zhí)行官

????急需政府應急戰(zhàn)略。當我最早聽說卡特里娜的時候,,我的反應只是一個普通人的反應,,而不是一個首席執(zhí)行官的反應,。你的心臟會加速。你會想,,你在那個地區(qū)認識什么人,,他們可能會受到什么影響。你會情不自禁地產(chǎn)生和面臨 911 襲擊時類似的感覺,。你無法理解災難會帶來這么大的破壞,。我的一生都在為廣大家庭建造安居之所,但現(xiàn)在你會在電視中看到,,有幾萬個家庭流離失所,,這真讓人揪心。我將建造他們所失去的東西,,所以至少在一定程度上,,我與災民們的損失有一種個人的、感情上的聯(lián)系,。有人問我,,如果我是聯(lián)邦應急管理局(FEMA)的局長,會采取什么不同的措施,。當你看到美國在災難面前無法做出有效的反應時,,你對這個本該是世界上最強大的國家的信心就會動搖。我認為,,各級政府都應該有一個應急戰(zhàn)略,,包括相應的文本。我們會為每個銷售代表制作這樣的文本,。我們?yōu)槭裁床话盐谋臼謨宰鳛楸貍淦钒l(fā)給我們的軍隊,?

????吉姆?斯金納(Jim Skinner)

????麥當勞(McDonald's)首席執(zhí)行官

????劫后余生。我當時在歐洲,,當我打電話問“我能做什么”的時候,,援助小組早就已經(jīng)行動了。我們把位于芝加哥的人力資源服務中心變成了一個援助中心,,這是有史以來的第一次,。我們需要一個中央指揮部,先后處理了 3,800 多次援助請求,。我們有 280 多家餐廳關閉了,,現(xiàn)在已經(jīng)有 201 家重新開業(yè)。有 15 家到 20 家餐廳完全損失掉了,,但我們承諾重新建設所有的餐廳,。我們的長期戰(zhàn)略沒有變,但卡特里娜給我們帶來了暫時的麻煩。不斷上漲的燃料價格對我們的影響并不大,。我想,,現(xiàn)在人們必須選擇,是給油箱加滿油,,還是去光顧餐廳,。他們光顧餐廳的次數(shù)肯定會減少。但是,,我們發(fā)現(xiàn),,在其他巨大的災難之后,我們的餐廳恢復后的經(jīng)營狀況比原來的平均水平要好,。對于歷經(jīng)劫難的人來說,,我們的餐廳是一個避風港,是人們恢復正常生活首先采取的措施之一,。

????鮑勃?納爾代利(Bob Nardelli)

????家得寶公司(Home Depot)首席執(zhí)行官

????為下一次大災難做好準備,。在每一次巨大的災難之后,我們都會進行深入的剖析,,從而變得經(jīng)驗更加豐富,,準備更加充分。從去年佛羅里達州發(fā)生的四次颶風中,,我們充分了解到,,什么樣的商品會供應短缺,以及如何開展每一項工作,。所以,,今年我們提前儲備了額外的物資和發(fā)電機,以便使受卡特里娜襲擊的地區(qū)的商店可以正常運營下去,。隨著颶風的臨近,,我們把 1,000 名左右的援救員工運到了路易斯安那州和密西西比州,將他們暫時安置在那里,,在這兩個州受颶風影響的地區(qū)的商店里工作,。去年,我們了解到我們需要更多的商品,,所以卡特里娜剛剛過去,,我們就已經(jīng)迅速展開了第一階段的應對工作,供應殺蟲劑,、水和尿布等產(chǎn)品。我們還學會了如何把商店關得更迅速,、更牢固,,這樣我們就可以撤離得更快。在颶風后的那個星期四,我登上一架直升飛機,,去視察我們所有的資產(chǎn),。我看到有些地區(qū)別的商家都關門了,只有我們一家還開門營業(yè),,幾百名顧客都聚集在停車場上,,這一幕讓我熱淚盈眶。但是,,我們也學到了一些新的東西,。有幾次,我們沒辦法為援救人員提供汽油,,讓他們開車到商店去,,結果有的人不得不一整夜待在車里。現(xiàn)在,,如果面臨下一次颶風,,我們知道應該裝備便攜式汽油罐了。

????斯科特?福特(Scott Ford)

????Alltel 公司首席執(zhí)行官

????“關照每個人,?!贝蟮虥Q口讓暴風雨轉變?yōu)橐粓鋈说牢C。我的腦海中一直只記著一件事情: 如果你的羊群走失了,,而你沒有去尋找它們,,那你還算是什么牧羊人?關照每個人,,是最重要的事,。最初,我們有 35 名員工失蹤,,經(jīng)過第一個夜晚之后,,失蹤人數(shù)減少為 22 人,后來又減少為 11 人,。我們努力使失蹤人數(shù)下降到兩人,,然后下降到一人。我們利用網(wǎng)絡設施追蹤她的電話,。她最后一次在電話里說,,水勢上漲很快,她覺得她沒辦法逃出來了,。她給在亞特蘭大的一位朋友發(fā)了一條短信,。我們可以給這個人打電話,了解她的詳細位置,。軍隊可以與我們合作,,把她救出來,。我們基本上已經(jīng)保證這名員工安然無恙了,但我們之所以能夠做到這一點,,很大程度上是因為我們有一個員工原來是陸軍特種部隊的上校,。當然,我當時目瞪口呆地看著他,,而他說: “讓我告訴你我們能做什么和我們的選擇,。”我說,,“我們采取最勇敢的措施,,把所有的員工都救出來吧?!彼f,,“好?!爆F(xiàn)在,,如果我對營銷部門的頭頭說同樣的話,他肯定還是災踏步,。

????保羅?普雷斯勒(Paul Pressler)

????蓋普公司(Gap)首席執(zhí)行官

????賦予員工權力,。在任何一次災難中,領導者都必須有授權的意識─一種讓每個人都參與救援行動的意識,。我們讓員工把付薪時間捐助給受卡特里娜影響的大約 1,300 名員工,。我們一共有 15 萬名員工。他們都是稱職的,,到目前為止,,他們已經(jīng)奉獻了 11,000 個小時。對我們來說,,照顧好員工是最重要的,。我們提供了住房和服裝補助,還向受到颶風影響的員工多支付了 30 天的工資,。我們遇到的一個難題,,是怎么把這些錢交到員工的手里去。很多人必須領取支票,。我們正在做的一件事,,是鼓勵更多的員工開設一個可以直接把工資打進去的直接存款賬戶。這并不是什么了不起的方法,,但它是我們從卡特里娜得到的一個教訓,。

????譯者: 廉曉紅


閱讀工具
訂閱網(wǎng)站更新(RSS)

最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司,。 版權所有,未經(jīng)書面許可,,任何機構不得全部或部分轉載,。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布,。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司