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退休?沒(méi)門(mén),!
 作者: Patricia Sellers    時(shí)間: 2005年10月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十三期>>前沿         
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????作者: Patricia Sellers

????雷石東(Sumner Redstone)已正式宣布,在維亞康母公司(Viacom)明年年初拆分為兩家公司時(shí)放棄 CEO 之職。屆時(shí),,這位現(xiàn)年 82 歲,、性情頑固的全球傳媒大亨會(huì)繼續(xù)擔(dān)任拆分后兩家新公司的董事長(zhǎng)。但是,,人們認(rèn)為他不會(huì)愉快地交出權(quán)力,,他本人更是如此,。今年年初,,在接受《財(cái)富》的采訪時(shí),雷石東回憶起他曾慫恿另一位不情愿的退休者─迪士尼(Disney)CEO 邁克爾?艾斯納(Michael Eisner)─不要理會(huì)讓他下課的批評(píng)者的要求,,堅(jiān)持留任,。他與妻子同艾斯納夫婦在洛杉磯共進(jìn)晚餐時(shí)說(shuō)過(guò): “說(shuō)實(shí)話,邁克爾,,誰(shuí)有了這么大的權(quán)力都不想放棄,。”雷石東甚至預(yù)言,,迪斯尼董事會(huì)將會(huì)讓艾斯納一直留任到明年,。而現(xiàn)在我們知道,這只是一相情愿 [ 艾斯納在今年 9 月 30 日將把職位移交給鮑勃?伊格爾(Bob Iger)],。雷石東告訴《財(cái)富》(也告訴過(guò)艾斯納): “我在接班方面的建議一直是: `不要走,,留下來(lái)!'”作為兩家新的傳媒機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng),,他可能會(huì)通過(guò)爭(zhēng)取投資者支持來(lái)施加他的影響,。雷石東憎惡別人談?wù)撍哪挲g,對(duì)那些總愛(ài)談?wù)撍昙o(jì)的人,,他的忠告是: “根據(jù)出生年月,,而不是根據(jù)心理年齡和思維敏銳度去判斷一個(gè)人的年齡,是錯(cuò)誤的,?!?/p>

????譯者: 申亞玲




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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