我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

最新文章

加載中,請(qǐng)稍候。,。,。

熱讀文章

加載中,,請(qǐng)稍候,。,。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
外包服務(wù)的弄潮兒
 作者: Paola Hjelt    時(shí)間: 2004年06月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第六十六期>>前沿         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評(píng)論        

轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????“我們知道自己的未來(lái)會(huì)是什么樣:我們會(huì)越來(lái)越多地做美國(guó)今天正在做的事情,?!?/em>

????近來(lái),幾乎沒(méi)有哪個(gè)名詞像“外包”那樣能引起如此激烈的爭(zhēng)議,?!敦?cái)富》記者保羅?耶爾特(Paola Hjelt)最近有幸采訪到了杰里?拉奧( Jerry Rao),此人是印度班加羅爾市一家信息技術(shù)與業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)公司 MphasiS 的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官,,以及印度全國(guó)軟件與服務(wù)公司聯(lián)合會(huì)副主席,。

????印度工程師過(guò)去紛紛去美國(guó)謀生,而現(xiàn)在我們到處聽(tīng)說(shuō)技術(shù)性的工作崗位正轉(zhuǎn)移到印度,。

????印度 IT 業(yè)能在 20 世紀(jì) 90 年代騰飛,,有以下兩個(gè)原因:千年蟲(chóng)問(wèn)題和網(wǎng)絡(luò)公司的興起,兩者都造成了對(duì) IT 專業(yè)人才的巨大需求,。人們開(kāi)始意識(shí)到,,印度不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的馴蛇人的國(guó)度,而是一個(gè)真正的 IT 服務(wù)提供商,。就在這個(gè)時(shí)候,,出現(xiàn)了對(duì)今天產(chǎn)生全面影響的技術(shù)革新,使得電信服務(wù)變得更加便宜,、更加安全,,也更有活力。而我們──其中多數(shù)是美國(guó)公司 ──則開(kāi)發(fā)了工作流程軟件,,這種軟件正在對(duì)服務(wù)業(yè)發(fā)揮的作用,,就像當(dāng)年弗雷德里克?泰勒(Frederick Taylor,美國(guó)工程師,,以發(fā)明科學(xué)生產(chǎn)管理方法而聞名 ──譯注)和亨利?福特(Henry Ford,,美國(guó)福特汽車(chē)公司創(chuàng)辦人,,發(fā)明裝配線生產(chǎn)法──譯注)對(duì)制造業(yè)發(fā)揮過(guò)的作用一樣。人們發(fā)現(xiàn),,數(shù)據(jù)庫(kù)可以在任何地方存放,,也可以從任何地方獲取。美國(guó)公司再也用不著贊助外國(guó)人,,幫他們拿到 H-1B 簽證,,以便聘請(qǐng)他們從事日常的工作,而是可以通過(guò)虛擬的工作流程,,讓住在印度,、羅馬尼亞或舊金山的人就地干這些活。這種技術(shù)不僅可以用于軟件開(kāi)發(fā),,還可以用于任何服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

????干這一行有多少人呢?

????比人們想象的要少──幾十萬(wàn)而非幾百萬(wàn)個(gè)職位就夠了──這是一件合乎情理的事情,,卻招致了不合情理的的關(guān)注?,F(xiàn)在技術(shù)上有了很大的革新。大部分人不再需要秘書(shū),,因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)電子郵箱與他們聯(lián)系,。技術(shù)進(jìn)步使一種職業(yè)整個(gè)消失了,這同印度或者就業(yè)機(jī)會(huì)外流或者外包毫無(wú)關(guān)系,。

????印度 IT 業(yè)的增長(zhǎng)會(huì)加快嗎,?

????印度 IT 業(yè)在今后幾年里的年增長(zhǎng)率將在 20% 至 30% 之間,但基數(shù)是很小的,。它還不是一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè),,也沒(méi)有對(duì)美國(guó)構(gòu)成重大威脅。不妨想一想,,這個(gè)行業(yè)雖十分興旺,,卻也在進(jìn)口美國(guó)的設(shè)備。本公司使用的所有設(shè)備都是進(jìn)口的戴爾(Dell),、惠普(HP)或微軟(Microsoft)公司的產(chǎn)品,。它們可能是在馬來(lái)西亞組裝、在新加坡發(fā)貨,、在美國(guó)設(shè)計(jì)的,,其中有些部件則可能是我們?cè)谟《壬a(chǎn)的。這就叫全球化產(chǎn)品,。

????那為什么印度成了眾矢之的呢,?

????這就像電子消費(fèi)品或汽車(chē)的遭遇一樣??纯措娨暀C(jī)制造業(yè)吧:眼下所有的電視機(jī)都是日本生 產(chǎn)的,,盡管創(chuàng)建這個(gè)行業(yè)的是美國(guó),。美國(guó)家庭平均擁有四臺(tái)電視機(jī),因?yàn)槿毡救说脑靸r(jià)低,,人家買(mǎi)得起,。美國(guó)人不必為此擔(dān)心。他們?nèi)缃駴](méi)了組裝電視機(jī)的職業(yè),,卻有了創(chuàng)作節(jié)目?jī)?nèi)容的行當(dāng),。只要向前走,新的領(lǐng)域總會(huì)出現(xiàn),;只是我們還不知道是什么罷了,。你如果像美國(guó)那樣身處最前沿,預(yù)測(cè)未來(lái)就很費(fèi)事,。在印度就要容易得多。我們知道自己的未來(lái)會(huì)是什么樣:我們會(huì)越來(lái)越多地做美國(guó)今天正在做的事情,。

????您是否擔(dān)心會(huì)輸給中國(guó),?

????幾年內(nèi)不會(huì)。他們有他們的劣勢(shì),,即沒(méi)有直接受過(guò)英國(guó)的統(tǒng)治,,所以掌握不好英語(yǔ)。其次,,中國(guó)的 IT 業(yè)基本都集中服務(wù)于利潤(rùn)豐厚的國(guó)內(nèi)市場(chǎng),。不過(guò),從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,,我們肯定感到擔(dān)憂,。

????誰(shuí)在利用外包業(yè)務(wù)上做得最好?

????美國(guó)公司利用外包服務(wù)方面做得更加聰明,。如果一個(gè)項(xiàng)目出了問(wèn)題,,他們不會(huì)不假思索地怪罪別人;他們會(huì)坐下來(lái),,設(shè)法找到出問(wèn)題的環(huán)節(jié),。歐洲公司只會(huì)給外包服務(wù)提供商添麻煩──他們不怎么用外包,即使用了效果也不太好,。

????您是否擔(dān)心印度會(huì)招來(lái)強(qiáng)烈反對(duì),?

????如果美國(guó)創(chuàng)造就業(yè)的勢(shì)頭回升,這就不會(huì)成為什么問(wèn)題,。憑我的經(jīng)驗(yàn),,沒(méi)有任何理由相信不會(huì)出這種事情。但這不是美國(guó)與印度之間的對(duì)抗──而是一件雙贏的好事,。

????譯者:王恩冕




相關(guān)稿件



更多




最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書(shū)面許可,,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過(guò)時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布,。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請(qǐng)雜志贈(zèng)閱
·  特約專刊
·  廣告商

活動(dòng)

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財(cái)富全球論壇
·  財(cái)富CEO峰會(huì)

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車(chē)
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財(cái)
·  職場(chǎng)
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專欄
·  封面報(bào)道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫(xiě)
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時(shí)區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國(guó)500強(qiáng)排行榜
·  美國(guó)500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國(guó)公司
·  中國(guó)5大適宜退休的城市
·  年度中國(guó)商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長(zhǎng)最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司