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中國最具市場價值的MBA
 作者: 周展宏    時間: 2004年03月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第六十三期>>封面專題         
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????工商管理教育這個泊來品在中國大陸即將走過 13 年的歷程,,在經(jīng)歷了 90 年代末的狂熱后,它正在逐漸恢復(fù)應(yīng)有的理智

????作者:周展宏

????清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院是國內(nèi)最早招收 MBA 的一批商學(xué)院,,十幾年來,,無論是辦學(xué)質(zhì)量還是學(xué)校聲譽(yù)一直穩(wěn)步提高。然而,,即使是這兩所躋身國內(nèi)最熱門之列的商學(xué)院 [參見財(cái)富(中文版)2003 年8 月號封面報道 ],,這幾年 MBA 的報考人數(shù)也在大幅下降。2004 年清華的考生比 2003 年減少了 20%,,只相當(dāng)于 2002 年的一半,;北大光華今年的錄取比例約為 4:1,而 2000 年高達(dá) 10:1,。事實(shí)上,,資料顯示,今年全國報考 MBA 學(xué)位的人數(shù)在 2002 年下降 11% 的基礎(chǔ)上,,比 2003 再度重挫超過 10%,。

????中國的 MBA 市場到底怎么啦?國內(nèi)的工商管理人才真的供過于求嗎,? 為此,,財(cái)富(中文版)走訪了幾家商學(xué)院和用人單位。前者提到最多的因素是分流的影響,,而后者則更傾向于反思國內(nèi) MBA 教育存在的問題,。毫無疑問,他們都從各自的角度反映了中國 MBA 教育的真實(shí)狀況,,這一點(diǎn)在財(cái)富(中文版)“2004 年度中國工商管理教育調(diào)查”中得到了印證,。近幾年來,國家認(rèn)可的 MBA 招生院校已擴(kuò)大到 87 所,同時出現(xiàn)了 MPA,、工程,、教育碩士等多種教育形式,分流了報考人員,;其次,,國外的商學(xué)院開始大批進(jìn)入中國,他們有的未經(jīng)政府許可招收學(xué)員,,但更多的是通過與國內(nèi)學(xué)校合作,,合法開辦 EMBA 項(xiàng)目。由于不需要全國統(tǒng)一考試,,吸引了不少 MBA 的生源,。據(jù)了解,全國現(xiàn)有 EMBA 學(xué)員 4,000 人左右,,而 MBA 學(xué)員不過一萬多人,。

????雖然校方和用人單位都承認(rèn) MBA 和 EMBA 的需求都非常旺盛,根本談不上“人才過?!钡膯栴},,但一個明顯的事實(shí)是:中國工商管理教育的總體質(zhì)量平平,受到市場廣泛認(rèn)同的商學(xué)院屈指可數(shù),。從這個意義上說,,中國工商管理教育脫離快速發(fā)展軌道,進(jìn)入“理性”時期,,未必是件壞事,。

????“2004 年度中國工商管理教育調(diào)查”涉及 3,500 位企業(yè)管理人員,他們都是財(cái)富(中文版)的讀者,,調(diào)查問卷涉及對MBA,、EMBA 和高管短期課程的質(zhì)量、費(fèi)用,、監(jiān)管和期望等方面的內(nèi)容,。和去年一樣,,被調(diào)查者還選出了他們心目中最具市場價值的 MBA 院校,。調(diào)查的反饋率為 19.2%,與去年相當(dāng),。

????與 2003 年度的調(diào)查相比,,被訪問者對國內(nèi)工商管理教育的基本判斷在 2004 年并沒有改變。比如,,近 70% 的人認(rèn)為中國工商管理教育的質(zhì)量“一般”(2003 年的比例約為 80%),,但幾乎同樣高比例的人依然傾向于在國內(nèi)接受工商管理教育;近三分之二的人青睞中外合辦的課程(2003 年約為 60%);被調(diào)查者選擇課程的首要因素仍然是師資水平,;去年進(jìn)入最具市場價值排行榜的十家商學(xué)院今年依然榜上有名,,只是位置 略有變化。當(dāng)然,,對于最后一點(diǎn),,在缺乏有效數(shù)據(jù)的情況下,接受調(diào)查者坦陳選擇的主要依據(jù)是“所在院校的聲譽(yù)”和“感覺”,。

????此外,,在第一次調(diào)查中,有超過 60% 的接受訪問者認(rèn)為國內(nèi)目前最需要的是高管培訓(xùn)(而選擇 MBA 和 EMBA 的人均低于 20%,,2004 年度的相應(yīng)比例為 13.4% 和 18.9%),,本次調(diào)查特意增加了有關(guān)內(nèi)容。結(jié)果顯示,,有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的中國經(jīng)理人更喜歡操作性強(qiáng)的技能課程和“量體裁衣”的定制課程,,而不是管理基礎(chǔ)知識和基本技能培訓(xùn)。

????眾所周知,,中國工商管理教育的歷史不過十余年,,但也出現(xiàn)了中歐國際工 商學(xué)院這樣受到國際上認(rèn)可的院校。事實(shí)上,,業(yè)已進(jìn)軍大陸的香港中文大學(xué)工商管理學(xué)院和香港科技大學(xué)商學(xué)院也屢屢獲得過國際榮譽(yù),。在本期的封面故事中,這三家亞洲領(lǐng)先的學(xué)院的主管向財(cái)富(中文版)講述了他們依照國際標(biāo)準(zhǔn)辦學(xué)的心得,。此外,,我們還把目光對準(zhǔn)了教學(xué)和管理均以華人教授為主、定位獨(dú)樹一幟的新銳──長江商學(xué)院,。

????中國最具市場價值的 MBA - 中國工商管理教育調(diào)查




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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