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中國理財指南
 作者:    時間: 2003年12月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第六十期>>封面專題         
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????毫無疑問,,我們即將進入個人理財時代,。原因很簡單,中國 GDP 連續(xù) 20 多年高速增長,,使得越來越多的中國經(jīng)理人達到或接近了“財務自由”的階段,,造就了一批 “有財可理”的階層。這些人通常有較高的收入,,有一定的閑置資金,,希望保障自己和家庭的未來生活,并讓手中的資產(chǎn)不斷升值,。然而,,雖然他們中的許多人懂得,一個缺乏理財規(guī)劃的家庭和個人,,就像是一家沒有管理的企業(yè),,風險大,效率低,,但他們并不了解“理財”和通常意義上的“賺錢”的差別,。同時,雖然他們可能有過購買股票和房產(chǎn)的經(jīng)驗,,但對于保險,、基金以及個人銀行業(yè)務等涉及的新理財工具知之甚少。一句話,,他們需要專業(yè)的個人理財指導,。

????《財富》中文版為此約請了專家,就基金,、保險,、股票、房地產(chǎn)以及個人銀行業(yè)務等方面分別撰文,。我們無意為讀者推薦所謂“優(yōu)秀的個人理財計劃”,,而是希望在專家的指導下,讀者能夠把握理財?shù)暮x,,了解主要的理財工具,,并開闊思維。企業(yè)管理沒有“萬能鑰匙”,,同樣,,世界上也沒有能“以不變應萬變”的理財方案。好的理財計劃,,應該是結合個人和外部環(huán)境的變化不斷調整和優(yōu)化的結果。只有適合自己的才是最好的,。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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