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LG絕不后退
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2003年10月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十八期>>前沿         
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????2005 年在華銷(xiāo)售額 100 億美元,,并非高不可攀

????作者:周展宏

????一位韓國(guó)大公司的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):在韓國(guó)成功不算什么,在中國(guó)成功才算真正的成功,。包括 LG 電子中國(guó)公司總裁盧庸岳在內(nèi)的很多韓國(guó)企業(yè)家都有同感,。與中國(guó)相比,無(wú)論是地域,、人口還是市場(chǎng)規(guī)模,,韓國(guó)都太小了,而且市場(chǎng)相對(duì)統(tǒng)一,,但中國(guó)存在的一個(gè)大問(wèn)題是市場(chǎng)割據(jù),、地方保護(hù)主義,這可能是未到中國(guó)之前韓國(guó)企業(yè)家體會(huì)不深的,。

????盧庸岳 1977 年曾任 LG 第一個(gè)海外市場(chǎng)美國(guó)法人的總經(jīng)理,,這也是韓國(guó)第一家涉外銷(xiāo)售機(jī)構(gòu),。他認(rèn)為中國(guó)與美國(guó)市場(chǎng)非常相似,在中國(guó)作為最大的潛在市場(chǎng)崛起之前,,美國(guó)是全世界最大的單一市場(chǎng),,全世界的大企業(yè)都要在那里競(jìng)爭(zhēng),才能證明自己的實(shí)力,,現(xiàn)在中國(guó)也已經(jīng)成了巨頭們的必爭(zhēng)之地,。一個(gè)很明顯的事實(shí)是《財(cái)富》全球 500 強(qiáng)企業(yè)中幾乎都已經(jīng)開(kāi)始了其中國(guó)業(yè)務(wù),因此盧認(rèn)為未來(lái)能在中國(guó)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)必然是世界一流的企業(yè),,否則將會(huì)被淘汰,。

????LG 電子進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)十年,盧庸岳來(lái)華也快十年了,。2002 年 LG 電子在中國(guó)的收入為 40 億美元,,它的目標(biāo)是在 2005 年實(shí)現(xiàn) 100 億美元的銷(xiāo)售額。這意味在接下來(lái)的三年里,,LG 電子中國(guó)公司平均每年的增長(zhǎng)率要超過(guò) 35%,。盧庸岳認(rèn)為這并不是一個(gè)高不可攀的目標(biāo),因?yàn)?LG 電子有 IT,、家電和通信三塊主要業(yè)務(wù),,此前家電業(yè)務(wù)發(fā)展得相當(dāng)快,而今后 幾年 IT 和通信業(yè)務(wù)將會(huì)有迅速的發(fā)展,,這將為 LG 的高速增長(zhǎng)提供保證,。事實(shí)上,2002 年在南京投產(chǎn)的等離子電視,、液晶電視和昆山的筆記本電腦工廠將很可能成為 LG 電子在中國(guó)的新增長(zhǎng)點(diǎn),。當(dāng)然,作為全球第五大手機(jī)制造商,,LG 電子也不甘心在中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)默默無(wú)聞,。今年,盧庸岳還提出 LG 電子中國(guó)公司未來(lái)十年的目標(biāo),,即要成為深受顧客愛(ài)戴的企業(yè),,就業(yè)者的首選企業(yè),全體員工引以為榮并為之終身效力的企業(yè),,實(shí)現(xiàn)所謂的“一等 LG”,。

????在過(guò)去十年中,LG 電子確實(shí)獲得了許多關(guān)于中國(guó)市場(chǎng)的寶貴經(jīng)驗(yàn),。比如針對(duì)中國(guó)不成熟的銷(xiāo)售渠道,,LG 電子沒(méi)有像其他多數(shù)外企一樣僅依靠本地批發(fā)商來(lái)打開(kāi)市場(chǎng),而是一直在努力建立自己的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),。為實(shí)現(xiàn) 2005 年目標(biāo),,LG 電子提出要做中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)工作最好的公司,,具體將通過(guò)以下兩種方法來(lái)實(shí)現(xiàn):1.“小商圈,、一等 LG”計(jì)劃,。鑒于不可能在短時(shí)間內(nèi)占領(lǐng)中國(guó)這么龐大的市場(chǎng),所以 LG 電子提出定下一個(gè)小商圈,,在這個(gè)小商圈里先實(shí)現(xiàn)“一等 LG”──主要產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)占有率第一,,然后再把優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大到周邊。據(jù)盧庸岳介紹,,在沈陽(yáng)地區(qū),,LG 電子的很多產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到了市場(chǎng)占有率第一;2. 提出并做好市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的五大戰(zhàn)略課題:最先推出新產(chǎn)品,,加強(qiáng)與消費(fèi)者溝通,,使廣告和公關(guān)的效益最大化,重視促銷(xiāo)員的管理,,強(qiáng)調(diào)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)及推行成果導(dǎo)向的激勵(lì)制度,。很明顯,這些措施都有很強(qiáng)的針對(duì)性,,如中國(guó)的終端營(yíng)銷(xiāo)對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售有很大的影響,,因此 LG 電子特別把促銷(xiāo)員管理作為五大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課題之一。

????作為 LG 電子中國(guó)公司總裁,,樹(shù)立 LG 電子的品牌是盧庸岳的重要工作之一,,“所有的決定我都是圍繞是否能夠提升 LG 電子的品牌來(lái)進(jìn)行,讓每一位員工都為之努力是我的重要工作,?!贝_實(shí),LG 的品牌管理與一般的企業(yè)相比要復(fù)雜一些,,因?yàn)樽鳛轫n國(guó)第三大企業(yè)集團(tuán)的LG 集團(tuán),,其發(fā)展歷程和多元化的產(chǎn)業(yè)格局類(lèi)似于通用電氣公司, 如它也涉及化學(xué)能源,、電子通信以及金融服務(wù)等產(chǎn)業(yè),。1995 年集團(tuán)重組,把旗下的兩個(gè)主要品牌 Lucky(化學(xué))和 Goldstar(電子)整合成一個(gè)統(tǒng)一的品牌,,即 LG,。當(dāng)時(shí),LG 也咨詢(xún)了國(guó)際知名的公關(guān)公司和管理顧問(wèn)公司,,結(jié)論是把所有品牌整合起來(lái)比用多個(gè)品牌能發(fā)揮出更大的效益,。但即使如此,LG 仍然提出兩個(gè)基本的原則:第一,,影響 LG 核心價(jià)值的企業(yè)或者產(chǎn)品不能用 LG 品牌,,不僅不能用,,而且還要從集團(tuán)剝離出去;第二,,各公司也可以根據(jù)自己的特殊產(chǎn)品使用特殊的品牌,,例如 LG 的手機(jī)在韓國(guó)就叫 CYON,LG 的高檔冰箱則用帝亞斯(Dios)這個(gè)品牌?,F(xiàn)在流行的觀點(diǎn)是,,多個(gè)產(chǎn)品共享一個(gè)品牌最終會(huì)損害原來(lái)的強(qiáng)勢(shì)品牌。盧庸岳則認(rèn)為不能簡(jiǎn)單地評(píng)價(jià)品牌集中或者分散的優(yōu)劣,,而必須進(jìn)行深入的研究,。“舉個(gè)例子或許更能說(shuō)明我們的觀念:集中精力做某件事就好像你不斷地向一條河里扔石頭,,長(zhǎng)期積累下來(lái),,這些石頭最終會(huì)變成一座島嶼,但如果這些石頭分散開(kāi)的話,,就不可能變成島嶼,。”

????2002 年 10 月,,投資 4 億美元的 LG 大廈在北京長(zhǎng)安街邊上破土動(dòng)工,,雖然長(zhǎng)安街兩側(cè)大廈層出不窮,但對(duì)于 LG 集團(tuán)和盧庸岳而言,,這棟大廈意義非同尋常:一方面,,它是盧庸岳經(jīng)過(guò)艱苦努力才爭(zhēng)取過(guò)來(lái)的,另一方面它也表明了 LG 扎根中國(guó)的決心,?!霸谥袊?guó)無(wú)論遇到什么困難,我們絕不后退,?!北R庸岳說(shuō)。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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