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????許多日,、韓公司的沉浮證明,，車到山前未必有路

????作者：姜汝祥

????任何一個(gè)在六月之后見到王石的人，都會(huì)問他登上世界第一高峰的感受,。所以當(dāng)我在深圳約見王石,，話題也自然從這里展開，然而出人意料的是,，他只是把登珠峰作為這些年登山的一個(gè)自然延伸,。他坦言過去從來沒想過要登珠峰，但登了世界上好幾座 7,000 米以上的高峰后,，自然就想登世界最高峰了,。

????我的感受是：王石心中真正的高峰并不完全是世界第一高峰，而是他領(lǐng)導(dǎo)下的萬(wàn)科,，因?yàn)樯椒蹇梢詰{一己之力攀登,，而萬(wàn)科則需要整個(gè)公司的員工一起攀登。事實(shí)上,，很多媒體在王石登山問題上一直有一個(gè)疑問：萬(wàn)科董事長(zhǎng)置董事會(huì)會(huì)議于不顧,，而出去登山，萬(wàn)一出了意外,，豈不是對(duì)股民不負(fù)責(zé)任,？

????王石的回答是，第一,，登山是有危險(xiǎn),，但事實(shí)上每一個(gè)人即使不登山也一樣處于危險(xiǎn)之中，比如董事長(zhǎng)打高爾夫是不是也有危險(xiǎn),？在高速下的高爾夫球一樣可以置人于死地,。第二，一個(gè)公司如果在董事長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間不在的情況下運(yùn)營(yíng)得很好,，說明這家公司真正具備了承受風(fēng)險(xiǎn)的能力,。

????我問王石：你管理公司靠的是什么？

????抓住關(guān)鍵點(diǎn),！王石談到,，他在 80 年代初看了很多管理書籍，但 90 年代之后不再熱衷于讀這類書,，而是執(zhí)著于研究基本的商業(yè)邏輯和職業(yè)化道路,。按王石的說法，“一個(gè)好的報(bào)表并不能說明什么,，背后的東西才是真招,。” 我對(duì)王石說,，這一定是一個(gè)“孤的過程”,，因?yàn)槲矣X得在“江湖味十足”的房地產(chǎn)業(yè)，要實(shí)現(xiàn)職業(yè)化或遵從商業(yè)邏輯,，其實(shí)是在賭博──你在賭中國(guó)的未來將會(huì)趨向于正規(guī)化或制度化,，在賭中國(guó)的市場(chǎng)回報(bào)將會(huì)趨向公平利潤(rùn)率，否則等待你的就是悲劇,。在一個(gè)規(guī)則混亂的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里,，職業(yè)化就意味著將自己的“財(cái)”路堵死。

????好在中國(guó)經(jīng)濟(jì)是在朝規(guī)范化的方向發(fā)展,，這才有萬(wàn)科職業(yè)化的勝利,。有相當(dāng)一批客戶購(gòu)買萬(wàn)科的房子，就是沖著這種職業(yè)化品牌而愿意支付更高的價(jià)格。其實(shí),，對(duì)中國(guó)企業(yè)如何做大做強(qiáng),，我一直有一個(gè)困惑：中國(guó)企業(yè)如何凝聚它的員 工？我們知道,，一個(gè)企業(yè)做大,，表面上是銷售額達(dá)到多少，但這些數(shù)字背后,，其實(shí)是這個(gè)企業(yè)如何使它的員工團(tuán)結(jié)在一起,。因?yàn)閺脑瓌t上講，企業(yè)規(guī)模愈大,，人就愈多,，就愈難有凝聚力。比如 GE 有 30 多萬(wàn)員工,，分布在 100 多個(gè)國(guó)家,；寶潔公司全球雇員超過 10 萬(wàn)，在全球 80多個(gè)國(guó)家設(shè)有工廠及分公司,，產(chǎn)品在 160 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)銷售,。

????從今年的《財(cái)富》500 強(qiáng)排行榜中，我們看到 500 強(qiáng)企業(yè)總收入減少了 2,800 億美元,，利潤(rùn)降低 56%,。但去年排在前 10 名的 9 家企業(yè)（去掉安然），除了?？松梨谥?，其余 8 家在今年都在絕對(duì)量上獲得了增長(zhǎng)，有 6 家的贏利排在全球前 12 名,。排在最前面的沃爾瑪?shù)氖杖霃娜ツ甑?2,198 億美元增加到今年的 2,465 億美元,，利潤(rùn)比去年增加 20%。

????按道理,，當(dāng)世界經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候,，最先倒下的應(yīng)該是那些超級(jí)“恐龍”。但最近兩年以沃爾瑪為首的這些巨型公司的增長(zhǎng),，使我們發(fā)現(xiàn)這些超級(jí)巨人并不像想象中那樣“笨重”,，這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（500 強(qiáng)前十名企業(yè)基本都屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)）的超級(jí)巨人在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，大多數(shù)反而能夠加速增長(zhǎng),，這種增長(zhǎng)背后的戰(zhàn)略思想和管理體系值得我們深思,。

????我的看法是，這種現(xiàn)象說明以美國(guó)為首的西方產(chǎn)業(yè)界大致解決了大型組織如何 凝聚員工與長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的矛盾,。相對(duì)而言,，日本和韓國(guó)這個(gè)問題解決得并不是特別好,，亞洲金融危機(jī)之后日本公司的徘徊不前、韓國(guó)相當(dāng)一些巨型公司的衰落說明了這一點(diǎn),。

????相比起來,，中國(guó)的情況就更嚴(yán)峻一些。中國(guó)古代文明是建立在農(nóng)業(yè)文明基礎(chǔ)上的,，到目前為止,，我們?nèi)匀粵]有一個(gè)大型商業(yè)組織的傳統(tǒng)和范例,。目前我們?cè)凇敦?cái)富》500 強(qiáng)中的 11 家企業(yè),，大多是有著嚴(yán)重“行政色彩”的壟斷企業(yè)。也就是說,，這些公司并不能給我們提供多少管理大型商業(yè)組織的經(jīng)驗(yàn),。加入 WTO 后的中國(guó)大陸企業(yè)，最大的挑戰(zhàn)將是如何培育和管理銷售收入幾百億甚至上千億的超大型組織,？

????中國(guó)真正有競(jìng)爭(zhēng)力的公司,，比如聯(lián)想、海爾,、萬(wàn)科等等,，目前離 500 強(qiáng)都還有相當(dāng)距離。在這種情況下,，王石談的商業(yè)邏輯與職業(yè)化道路特別值得思考,，因?yàn)槲覀儽热魏螘r(shí)候都需要搞清楚，萬(wàn)科現(xiàn)在的職業(yè)化做法能夠支撐幾百億美元的公司嗎,？中國(guó)大陸現(xiàn)在有哪一家公司探索出了管理幾百億美元大公司的管理之道,？

????也許有人會(huì)說這是杞人憂天，因?yàn)檐嚨缴角氨赜新费?。但最近在研究一些持續(xù)百年的公司如超過 150 年的寶潔和接近百年的 IBM 之后,，我的感覺恰恰相反。如果在車沒到之前我們不能回答如何從山上開出道路的話,，車到山前就未必有路,，《財(cái)富》500 強(qiáng)中日本與韓國(guó)公司的沉浮就是例證。

????王石沒有回答我的提問,，但他建議我研究一下萬(wàn)科職業(yè)化背后,，除了基本的商業(yè)邏輯之外，有沒有什么中國(guó)化的邏輯,？我不知道這一研究會(huì)得出什么結(jié)果,，但愿意把這一問題提出來與大家一起討論。畢竟,，這一主題是我們所有的人都無(wú)法回避的,。