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????“廢除 100 萬(wàn)美元的 CEO 報(bào)酬最高限額是個(gè)好主意嗎？”

????作者：賈尼絲?雷維爾（Janice Revell）

????美國(guó)限制經(jīng)理人薪酬的最新方案很簡(jiǎn)單：使各家公司更易于付給高層頭頭超過(guò) 100 萬(wàn)美元的年薪,。

????盡管可能與我們的直覺(jué)不一致,，但這恰恰是一批勢(shì)力強(qiáng)大的商界領(lǐng)袖和改革派，如前商務(wù)部長(zhǎng)彼得?G?彼得森和前證監(jiān)會(huì)主席阿瑟?利維特等人的建議,。然而,，到目前為止，這一建議得到的支持更多的來(lái)自經(jīng)理人薪酬的監(jiān)督者,，而不是來(lái)自將審批它的立法者,。

????美國(guó)非政府組織 Conference Board 建立了一個(gè)委員會(huì)，其成員包括利維特,、彼得森以及前美聯(lián)儲(chǔ)主席保羅?沃爾克等人,，該委員會(huì)婉轉(zhuǎn)地批評(píng)了 1993 年通過(guò)的聯(lián)邦政府稅收法律，此法律禁止上市公司扣減其排名前 5 位的最高經(jīng)理人中任何一位 100 萬(wàn)美元以外的現(xiàn)金報(bào)酬的稅負(fù)──除非這部分報(bào)酬與達(dá)到特定業(yè)績(jī)目標(biāo)掛鉤,。

????理論上,，對(duì)不以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的報(bào)酬實(shí)行封頂?shù)淖龇ㄍ耆械猛ā?wèn)題是：股票期權(quán)曾被認(rèn)為是“以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的”薪酬,，不受 100 萬(wàn)美元封頂?shù)南拗?。而根?jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，期權(quán)不作為支出列入公司的損益表，而且當(dāng)經(jīng)理人行使期權(quán)時(shí),，公司甚至還得到稅收減免,。在實(shí)行 100 萬(wàn)美元封頂?shù)囊?guī)定之后，各家公司開(kāi)始以創(chuàng)記錄的數(shù)額濫發(fā)期權(quán),。由于股市暴漲,，經(jīng)理人們?cè)馔獾負(fù)频酱蟀汛蟀训腻X(qián)財(cái)。1991 年,，一家大公司首席執(zhí)行官的收入平 均約為普通員工的 140 倍；如今則是 500 多倍,。這是因業(yè)績(jī)好而獲得的報(bào)酬嗎,？情況很少是這樣。正如《財(cái)富》去年 9 月份報(bào)道的那樣,，由于這種慷慨的期權(quán)贈(zèng)予,，美國(guó)業(yè)績(jī)最差公司的最高層經(jīng)理人已經(jīng)通過(guò)在公司內(nèi)部賣(mài)掉股票而套現(xiàn)了 660 億美元。這是一個(gè)令人震驚的數(shù)字,。

????盡管股市下跌使大把的期權(quán)形同廢紙,，但各家公司還是以越來(lái)越低的價(jià)格贈(zèng)出數(shù)量越來(lái)越多的期權(quán)。據(jù)紐約市的薪酬咨詢(xún)公司 Pearl Meyer & Partners 的調(diào)查,，大公司贈(zèng)予高管的期權(quán)的數(shù)量 2001 年的增加幅度在 12% 到 20% 之間,。

????廢除封頂限額的支持者認(rèn)為，各家公司在付給經(jīng)理人報(bào)酬時(shí),，將不必像現(xiàn)在 這樣過(guò)分地依賴(lài)股票期權(quán),。反過(guò)來(lái)，經(jīng)理人將不再如此不顧一切地做花樣百出的事情──包括篡改短期盈利數(shù)字──來(lái)達(dá)到華爾街的預(yù)期,，這意味著少發(fā)生一些令人吃驚的,、給投資人帶來(lái)很大損害的事件。在二月份提出的一份報(bào)告中,，國(guó)會(huì)稅務(wù)聯(lián)合委員會(huì)建議撤消 100 萬(wàn)美元的薪酬最高限額,。但一名國(guó)會(huì)議員助理在要求匿名的前提下告訴《財(cái)富》，突然撤消封頂限額,，如果要通過(guò)國(guó)會(huì)“政治正確性”的測(cè)驗(yàn),，希望微乎其微。確實(shí),，當(dāng)前共和黨參議員菲爾?格雷姆 2002 年 7 月向參院金融委員會(huì)同仁提出這樣的動(dòng)議時(shí),，圈 內(nèi)人說(shuō)他幾乎是在哄笑中走出房間的。

????同時(shí)擔(dān)任投資公司 Blackstone 集團(tuán)董事長(zhǎng)的彼得森希望其他限制經(jīng)理人報(bào)酬的議案將遇到更大的阻力,。這些議案包括：將更高比例的報(bào)酬與公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤,，將股票期權(quán)作為支出列入公司帳目，要求經(jīng)理人持有本公司股票更長(zhǎng)時(shí)間等。彼得森說(shuō),，“我們相信從現(xiàn)在開(kāi)始一年后,，我們將看到很大的進(jìn)展?！痹诮?jīng)理人薪酬問(wèn)題上,，這當(dāng)然是頭一回。

????譯者：水刃