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????“廢除 100 萬美元的 CEO 報(bào)酬最高限額是個(gè)好主意嗎？”

????作者：賈尼絲?雷維爾（Janice Revell）

????美國限制經(jīng)理人薪酬的最新方案很簡單：使各家公司更易于付給高層頭頭超過 100 萬美元的年薪,。

????盡管可能與我們的直覺不一致,，但這恰恰是一批勢力強(qiáng)大的商界領(lǐng)袖和改革派，如前商務(wù)部長彼得?G?彼得森和前證監(jiān)會(huì)主席阿瑟?利維特等人的建議,。然而,，到目前為止，這一建議得到的支持更多的來自經(jīng)理人薪酬的監(jiān)督者,，而不是來自將審批它的立法者,。

????美國非政府組織 Conference Board 建立了一個(gè)委員會(huì)，其成員包括利維特,、彼得森以及前美聯(lián)儲(chǔ)主席保羅?沃爾克等人,，該委員會(huì)婉轉(zhuǎn)地批評了 1993 年通過的聯(lián)邦政府稅收法律，此法律禁止上市公司扣減其排名前 5 位的最高經(jīng)理人中任何一位 100 萬美元以外的現(xiàn)金報(bào)酬的稅負(fù)──除非這部分報(bào)酬與達(dá)到特定業(yè)績目標(biāo)掛鉤,。

????理論上,，對不以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的報(bào)酬實(shí)行封頂?shù)淖龇ㄍ耆械猛ā栴}是：股票期權(quán)曾被認(rèn)為是“以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的”薪酬,，不受 100 萬美元封頂?shù)南拗?。而根?jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，期權(quán)不作為支出列入公司的損益表,，而且當(dāng)經(jīng)理人行使期權(quán)時(shí),，公司甚至還得到稅收減免。在實(shí)行 100 萬美元封頂?shù)囊?guī)定之后,，各家公司開始以創(chuàng)記錄的數(shù)額濫發(fā)期權(quán),。由于股市暴漲，經(jīng)理人們曾意外地?fù)频酱蟀汛蟀训腻X財(cái),。1991 年,，一家大公司首席執(zhí)行官的收入平 均約為普通員工的 140 倍,；如今則是 500 多倍。這是因業(yè)績好而獲得的報(bào)酬嗎,？情況很少是這樣,。正如《財(cái)富》去年 9 月份報(bào)道的那樣，由于這種慷慨的期權(quán)贈(zèng)予,，美國業(yè)績最差公司的最高層經(jīng)理人已經(jīng)通過在公司內(nèi)部賣掉股票而套現(xiàn)了 660 億美元,。這是一個(gè)令人震驚的數(shù)字。

????盡管股市下跌使大把的期權(quán)形同廢紙,，但各家公司還是以越來越低的價(jià)格贈(zèng)出數(shù)量越來越多的期權(quán),。據(jù)紐約市的薪酬咨詢公司 Pearl Meyer & Partners 的調(diào)查，大公司贈(zèng)予高管的期權(quán)的數(shù)量 2001 年的增加幅度在 12% 到 20% 之間,。

????廢除封頂限額的支持者認(rèn)為,，各家公司在付給經(jīng)理人報(bào)酬時(shí)，將不必像現(xiàn)在 這樣過分地依賴股票期權(quán),。反過來,，經(jīng)理人將不再如此不顧一切地做花樣百出的事情──包括篡改短期盈利數(shù)字──來達(dá)到華爾街的預(yù)期，這意味著少發(fā)生一些令人吃驚的,、給投資人帶來很大損害的事件,。在二月份提出的一份報(bào)告中，國會(huì)稅務(wù)聯(lián)合委員會(huì)建議撤消 100 萬美元的薪酬最高限額,。但一名國會(huì)議員助理在要求匿名的前提下告訴《財(cái)富》,，突然撤消封頂限額，如果要通過國會(huì)“政治正確性”的測驗(yàn),，希望微乎其微,。確實(shí)，當(dāng)前共和黨參議員菲爾?格雷姆 2002 年 7 月向參院金融委員會(huì)同仁提出這樣的動(dòng)議時(shí),，圈 內(nèi)人說他幾乎是在哄笑中走出房間的,。

????同時(shí)擔(dān)任投資公司 Blackstone 集團(tuán)董事長的彼得森希望其他限制經(jīng)理人報(bào)酬的議案將遇到更大的阻力。這些議案包括：將更高比例的報(bào)酬與公司的長期業(yè)績掛鉤,，將股票期權(quán)作為支出列入公司帳目，要求經(jīng)理人持有本公司股票更長時(shí)間等,。彼得森說,，“我們相信從現(xiàn)在開始一年后，我們將看到很大的進(jìn)展,?！痹诮?jīng)理人薪酬問題上，這當(dāng)然是頭一回,。

????譯者：水刃