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????25%“腦力激蕩”的點子推進了某一特定程序,；

????22% 的點子使事情變得更糟,。（數(shù)據(jù)來源：QualPro。該公司對163公司所做的471項程序改進實驗進行了歷時五年的調(diào)查,。）

????58% 的高級管理人員相信,，自1996 年以來在招聘過程中年齡歧視變得更為嚴重；

????6% 的高級管理人員認為年齡歧視的情況減少了,。（數(shù)據(jù)來源：ExecuNet）

????44% 的經(jīng)理說他們在身上刺青或是在除耳朵眼以外的身體其他部位穿孔,；

????42% 的經(jīng)理說，他們對某人的評估會因為他的刺青或身體穿孔而降低,。（數(shù)據(jù)來源：Vault.com 的一項調(diào)查）

????26% 的被調(diào)查者說他們幾乎入不敷出，更不用說從薪水中拿出一部分存起來了,；

????11% 的被調(diào)查者說他們可以將薪水想存多少就存多少,。（數(shù)據(jù)來源：Monster.com）

????11% 的被調(diào)查者說，他們希望能在不違規(guī)的情況下鉆管理層規(guī)定的空子,；

????81% 的被調(diào)查者感覺管理層的大多數(shù)規(guī)定都是承諾大于行動,。「數(shù)據(jù)來源：貝恩公司（Bain & Co.）」

????25% 的雇員由于工作的關(guān)系沒有能將全部年假休完,；

????55% 的雇員感覺工作過量,?！笖?shù)據(jù)來源：家庭與工作研究所（Families and Work Institute）」

????48% 2001年的應屆大學畢業(yè)生說，找工作使他們失眠,；

????33% 的大學畢業(yè)生說他們對于找工作未感到壓力,。（數(shù)據(jù)來源：Vault.com）

????譯者：徐梅珊