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美國最受贊賞的公司
 作者: ALHMD DIBA    時間: 2001年07月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第三十二期>>特別報導(dǎo)         
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居前十位的公司
1 通用電氣公司(General Electric)
2 思科系統(tǒng)公司(Cisco Systems)
3 沃爾瑪公司(Wal-Mart Stores)
4 西南航空公司(Southwest Airlines)
5 微軟公司(Microsoft)
6 家庭用品公司(Home Depot)
7 伯克希爾·哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)
8 嘉信理財公司(Charles Schwab)
9 英特爾公司(Intel)
10 戴爾計算機公司(Dell Computer)

居末十位的公司
1 環(huán)球航空公司(Trans World Airlines)
2 特朗普旅游公司(Trump Resorts)
3 凱馬特公司(Kmart)
4 普利司通-凡世通輪胎公司(Bridgestone/Firestone)
5 美國西部資產(chǎn)公司(America West Holdings)
6 LTV 公司(LTV)
7 美國航空集團公司(US Airways Group)
8 聯(lián)邦默高公司(Federal-Mogul)
9 沃納科公司(Warnaco Group)
10 CKE餐飲公司(CKE Restaurants)

????作者:艾哈邁德?迪巴 (ALHMD DIBA)

????去年的前十家公司有九家再次榜上有名。但它們能在榜上停留多久,?

????孜孜不倦的革新,,雄厚的財力,吸引和留住最出色人才的能力,。根 《財富》雜志去年年底對4,000 多位企業(yè)界人士的調(diào)查,,在美國所有企業(yè)中,通用電氣公司(General Electric)是最能 現(xiàn)這些令人羨慕的特點的企業(yè)──該公司因此連續(xù)第四年被評為美國最受贊賞的公司,。實際上,,在經(jīng)濟疲軟的情況下,去年上榜的前十家公司中有九家顯示出非凡的韌性,,今年再次金榜題名,。思科系統(tǒng)公司(Cisco)從去年的第四位升至第二位,在財務(wù)健全和管理質(zhì)量方面得分特別高,,這證明不理想的市場表現(xiàn)不一定會掩蓋公司的光彩(思科 2000 年的股價下跌了 28.6%),。公司首席執(zhí)行官約翰?錢伯斯(John Chambers)說:“我們不是一家產(chǎn)品單一的公司,不是只有一個市場的公司,,也不是局限在一個地區(qū)的公司,。我們是一家不斷重塑自我的公司。這是我們的天性,?!?/p>

????其他技術(shù)公司就沒有那么幸運了。困難重重的微軟公司(Microsoft)(股價下跌了 62.8%)從第二位跌到了第五位,;戴爾計算 公司(Dell Computer)(股價下跌 65.8%)下降了七位,,排在第十位。(就更別提去年的第十位朗訊科技公司(Lucent Technologies)了,。)同時,,貼現(xiàn)經(jīng)紀(jì)公司嘉信理財公司(Charles Schwab)因最近的一系列高風(fēng)險的舉措──介入網(wǎng)上交易、收購業(yè)績良好的美國信托公司(U.S. Trust)──贏得贊譽,,首次躋身前十位,。另一個贏家是西南航空公司(Southwest Airlines),它的股價在 2000 年 人地上升了 108.2%,,躍居第四位,。

????但這一切都已成為過去,。對于美國最受贊賞的公司而言,最迫在眉睫的問題是它們在面對眼前的嚴(yán)重挑戰(zhàn)時能否保住這 榮譽,。通用電 公司的杰弗里?伊梅爾特(Jeffrey Immelt)在做好近期以 450 億美元收購霍尼韋爾公司(Honeywell)的善后工作的同時,還必須努力創(chuàng)造杰克?韋爾奇(Jack Welch)那樣的奇跡,,,。在去年股價下跌了叁分之一的家庭用品公司(Home Depot,在我們的排名中居第六位),,羅伯特?納爾代利(Robert Nardelli)在努力推行積 的擴張計劃的同時,,還要應(yīng)付木材 格下跌的局面。嘉信理財公司第四季度的利潤比上年同期下降 27%,,震 了華爾街,,查爾斯?施瓦布和戴維?波特魯克(David Pottruck)面對的是一個疲軟的經(jīng)濟環(huán)境,網(wǎng)上交易似乎注定要因此受到損害,。

????然而,,在經(jīng)濟從繁榮轉(zhuǎn)向陰郁的時候,最 秀的企業(yè)真正熠熠生光,。要了解沃倫?巴菲特(Warren Buffett)正將長期以來的明星企業(yè)伯克希爾?哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)引向何方,,請看《財富》亞州版2001年2月19 日卡羅爾?盧米斯(Carol J. Loomis)的文章。要取得靈感以戰(zhàn) 這些最受贊賞的公司,,同時請閱讀杰里?尤西姆(Jerry Useem)關(guān)于吉姆?柯林斯(Jim Collins)的最新計劃的報道,。那一期的《財富》雜志還有關(guān)于美國新型首席執(zhí)行官的報道。

????舉例來說,,西南航空公司的首席執(zhí)行官赫布?凱萊赫(Herb Kelleher)仍然對這一年的前景充滿信心,。凱萊赫談到競爭對手時說:“他們已經(jīng)向我們揮動了拳頭。但事實已證明,,我們可以很好地應(yīng)付這些挑戰(zhàn),。”最后,,從挑戰(zhàn)中生存并不僅僅意味著如何贏得尊重──還意味著如何保持榮譽,。

??? 譯者:殷欣




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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