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1997年世界500強(qiáng)贏利最多的公司
 作者:    時(shí)間: 1997年11月12日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五期         
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1997年世界500強(qiáng)贏利最多的公司。
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排序 公司名稱 500強(qiáng)排名

利潤(rùn)
百萬(wàn)美元

比1995年
增減

1 ROYAL DUTCH/SHELL GROUP 6 8,887.1 28.7%
2 EXXON 8 7,510.0 16.1%
3 GENERAL ELECTRIC 12 7,280.0 10.8%
4 PHILIP MORRIS 30 6,303.0 15.7%
5 AT&T 17 5,908.0 4150.4%
6 INTL.BUSINESS MACHINES 15 5,429.0 29.9%
7 INTEL 161 5,157.0 44.6%
8 GENERAL ELECTRIC 1 49,630.0 27.9%
9 HSBC HOLDINGS 96 4,859.7 25.1%
10 PDVSA 73 4,495.0 44.9%
11 FORD MOTOR 2 4,446.0 7.4%
12 BRITISH PETROLEUM 21 3,985.2 125.1%
13 MERCK 175 3,881.3 16.4%
14 CITICORP 79 3,788.0 9.4%
15 E.I.DU PONT DE NEMOURS 55 3,636.0 10.4%
16 CHRYSLER 26 3,529.0 74.3%
17 COCA-COLA 196 3,492.0 16.9%
18 TOYATA MOTOR 10 3,426.2 28.7%
19 BT 130 3,295.3 6.0%
20 ROCHE HOLDING 338 3,154.0 10.6%
21 GLAXO WELLCOME 331 3,118.5 16.1%
22 WAL-MART STORES 11 3,056.0 11.5%
23 PROCTER&GAMBLE 65 3,046.0 15.2%
24 MOBIL 19 2,964.0 24.7%
25 PETRONAS 385 2,912.1 8.0%
26 AMERICAN INTERNATIONAL GROUP 100 2,897.3 15.4%
27 JOHNSON&JOHNSON 152 2,887.0 20.1%
28 ENI 58 2,885.1 8.6%
29 BANKAMERICA CORP 149 2,873.0 7.8%
30 BELLSOUTH 187 2,863.0

-

31 BRISTOL-MYERS SQUIBB 264 2,850.0 57.3%
32 AMOCO 77 2,834.0 52.2%
33 NIPPON LIFE 18 2,799.1 15.3%
34 GET 155 2,798.3

-

35 NESTLE 36 2,751.2 11.5%
36 TELEBARS 238 2,742.4 229.4%
37 FANNIE MAE 120 2,725.0 14.9%
38 CHEVRON 59 2,607.0 180.3%
39 HEWLETT-PACKARD 60 2,586.0 6.3%
40 STATE FARM INSURANCE COS 49 2,567.9 102.0%
41 BARCLAYS BANK 176 2,559.5 18.9%
42 UNILEVER 31 2,499.7 7.5%
43 BERKSHIRE HATHAWAY 435 2,488.6 243.2%
44 CHASE MANHATTAN CORP 107 2,461.0 36.3%
45 LLOYDS TSB GROUP 166 2,459.5 62.2%
46 NATIONSBANK CORP 213 2,452.0 25.7%
47 BAT INDUSTRIES 122 2,351.8 1.2%
48 TRAVELERS GROUP 154 2,331.0 27.1%
49 PRUDENTIAL 104 2,197.2 83.7%
50 HANSON 274 2,188.5 36.1%
全球最大500家公司中位數(shù) 480.0 ?




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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