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1997年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司

作者: 時(shí)間: 1997年11月12日來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第五期

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1997年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司,。

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排序	公司名稱	500強(qiáng) 排名	比1995年增減	營(yíng)業(yè)收入百萬(wàn)美元
1	BERKSHIRE HATHAWAY	435	134.0%	10,500.3
2	NOVARTIS	95	127.3%	29,310.2
3	PEREGRINE INVESTMENTS HOLDINGS	142	108.0%	22,694.1
4	CHASE MANHATTAN CORP	107	84.2%	27,421.0
5	UNITED HEALTHCARE	456	77.7%	10,073.8
6	COLLEGE RET.EQUITIES FUND	301	74.4%	13,864.6
7	TELEBARS	238	61.3%	16,394.5
8	WALT DISNEY	192	54.7%	18,739.0
9	ITAUSA	287	45.4%	14,242.6
10	ENRON	320	44.6%	13,289.0
11	GILLETTE	476	42.7%	9,697.7
12	BANK OF TOKYO-MITSUBISHI	41	42.0%	46,451.0
13	GROUPE AUCHAN	199	41.3%	18,217.9
14	TOSCO	464	36.2%	9,922.6
15	MASS.MUTUAL LIFE INSURANCE	498	35.7%	9,230.0
16	FARMLAND INDUSTRIES	471	34.9%	9,788.6
17	RAO GAZPROM	146	34.5%	22,553.9
18	L.M.ERICSSON	191	34.4%	18,767.0
19	LG INTERNATIONAL	216	31.3%	17,311.1
20	AETNA	222	30.2%	16,900.2
21	PETRONAS	385	30.2%	11,553.6
22	PDVSA	73	30.0%	33,855.0
23	PRUDENTIAL	104	29.4%	27,833.9
24	INTEL	161	28.7%	20,847.0
25	PEMEX	97	27.3%	28,429.5
26	FEDERAL HOME LOAN MORTGAGE	363	27.3%	12,116.0
27	DAEWOO	24	27.2%	65,160.2
28	TOTAL	70	26.8%	34,513.0
29	SAINT-GOBAIN	205	26.7%	17,861.5
30	HOME DEPOT	179	26.3%	19,535.5
31	AXA	78	24.9%	32,681.4
32	TIME WARNER	457	24.8%	10,064.0
33	TENNECO	410	23.4%	10,982.0
34	COMPAQ COMPUTER	200	22.7%	18,109.0
35	ASSICURAZIONI GENERALI	93	22.6%	29,618.5
36	BRITISH PETROLEUM	21	22.6%	69,851.9
37	ZURICH INSURANCE	89	22.3%	30,760.5
38	INDIAN OIL	257	22.0%	15,650.0
39	HEWLETT-PACKARD	60	21.9%	38,420.0
40	STATOIL	229	21.5%	16,582.8
41	NATIONAL AUSTRALIA BANK	386	21.4%	11,516.3
42	MCI COMMUNICATIONS	197	21.2%	18,494.0
43	TEXACO	44	21.1%	44,561.0
44	TRAVELERS GROUP	154	21.1%	21,345.4
45	GENERAL ACCIDENT	305	21.0%	13,792.0
46	LG ELECTRONICS	270	20.7%	14,765.5
47	CHEVRON	59	20.6%	38,691.0
48	SSANGYONG	90	20.2%	30,530.8
49	JOHNSON CONTROLS	460	20.2%	10,009.4
50	MORGAN STANLEY GROUP	325	20.0%	13,144.0
全球最大500家公司中位數(shù)			3.6%	15,829.1

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@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念,，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身,，減少壓力,，提高創(chuàng)造力。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。 參加討論>>

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