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1996年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司

作者: 時(shí)間: 1996年11月01日來源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第一期

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1996年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司。

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排序	公司名稱	?? 排序位次	? 比1994增減	1995營(yíng)業(yè)收入（百萬美元）
1	FIRST CJICAGO NBD CORP	415	208.6	10,681.0
2	KIMBERLY-CLARK	280	87.2	13,788.6
3	FEDERATED DEPT.STORES	251	81.0	15,048.5
4	LLOYDS TSB GROUP	181	77.4	18,649.4
5	SAMSUNG?	67	76.2	35,060.0
6	LOCKHEED MARTIN	132	74.1	22,853.0
7	FIRST UNION CORP	417	69.2	10,582.9
8	SANMSUNG ELECTRONICS	120	65.7	24,150.9
9	VIAG	94	63.9	29,260.3
10	BANCO DO BRSASIL	182	63.1	18,570.2
11	SEAGRAM	496	60.6	8,935.0
12	CREDITO ITALIANO	426	59.7	10,321.6
13	COLUMBIA/HCA HEALTHCARE	197	59.0	17,695.0
14	NOKIA	481	58.5	9,141.8
15	INDIAN OIL	317	55.8	12,831.5
16	BANCA DI ROMA	361	55.4	11,804.0
17	VIACOM	364	54.3	11,708.2
18	AMERICAN HOME PRODUCTS	301	49.2	13,376.1
19	BRITISH STEEL	404	48.2	11,032.1
20	LEHMAN BROTHERS HOLDINGS	295	46.6	13,476.0
21	HYUNDAI	127	45.7	23,221.2
22	SANTANDER GROUP	272	45.0	13,966.9
23	DAEWOO	34	43.4	51,215.3
24	SSANGYONG	111	42.5	25,392.0
25	SALOMON	497	42.3	8,933.0
26	COMMERCIAL UNION	169	42.1	19,252.3
27	YASUDA TRUST&BANJING	425	40.9	10,328.9
28	INTEL	228	40.6	16,202.0
29	COMMERZBANK	175	40.5	18,894.2
30	KOC HOLDING	376	40.1	11,503.7
31	LOEWS	178	38.9	18,770.0
32	FRANZ HANIEL	212	38.9	16,883.1
33	FED.HOME LOAN MORTGAGE	463	37.5	9,519.0
34	BANCO BILBAO VIZCAYA	357	37.2	11,914.8
35	COMPAQ COMPUTER	258	35.8	14,755.0
36	SAMSUNG LIFE	220	32.9	16,448.8
37	TOKAI BANK	160	32.8	20,333.7
38	PRINCIPAL MUTUAL LIFE	418	32.7	10,561.0
39	NBANK OF TOKYO	137	32.4	22,497.8
40	INTERNATIONAL PAPER	163	32.3	19,797.0
41	GAN	86	31.9	31,224.6
42	HAVAS	494	31.4	8,945.0
43	LG ELECTRONICS	340	31.4	12,234.2
44	NATIONAL AUSTRALIA BANK	465	30.7	9,487.4
45	FRIED.KRUPP	221	30.7	16,422.6
46	REW GROUP	59	30.1	37,233.4
47	HALIFAX BUILDING SOCIETY	405	29.1	10,991.0
48	WINTERTHUR GOUPR?	151	27.7	21,324.6
49	L.M.ERICSSON	273	27.7	13,961.3
50	TEXAS INSTRUMENTS	306	27.3	13,128.0
?????????????????? 全球最大500家公司中位數(shù)			10.7	15,086.5

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@DuoDuopa：彼得原理,，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念,，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的,，這件事將來會(huì)怎樣。一方面,，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身,，減少壓力,，提高創(chuàng)造力,。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法,?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。 參加討論>>

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