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5大改革有望重塑希臘經(jīng)濟(jì)
 作者: Shawn Tully    時(shí)間: 2012年02月17日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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希臘的問題不全是債務(wù),,還包括競(jìng)爭(zhēng)力問題,改變從游輪到醫(yī)藥等行業(yè)諸多不合理法規(guī)的問題,,惟有這樣才能幫助希臘經(jīng)濟(jì)重整旗鼓,。
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????當(dāng)前,,希臘的失業(yè)率已高達(dá)21%。過高的工資已迫使許多公司給員工發(fā)現(xiàn)金工資,,不走賬面,,以逃避社保稅。讓人難以相信的是,,即便如此,,希臘本來還計(jì)劃于7月份將全國(guó)范圍內(nèi)的工資再次上調(diào)2.5%。本月,,希臘政府終于做出了迄今為止最果斷的決定,,取消了這次漲薪計(jì)劃,批準(zhǔn)將大多數(shù)工人的最低工資下調(diào)22%,,24歲以下員工的最低工資下調(diào)32%,。

????這一調(diào)整應(yīng)該會(huì)對(duì)各個(gè)級(jí)別的工資產(chǎn)生向下的連帶效應(yīng)?!跋ED終于打破了(工資的)螺旋上升趨勢(shì),,”Alpha Bank駐雅典的經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克?馬索拉基斯表示?!八鼞?yīng)該能大幅提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率,?!笔聦?shí)上,新的法律嚴(yán)格限定員工們?cè)诠緦用孢M(jìn)行工資協(xié)商,,而不是在公司還沒有和員工協(xié)商時(shí),,一開始就設(shè)定大幅的工資上調(diào)。問題是:新機(jī)制的有效期僅為三年,。2015年希臘可能恢復(fù)舊機(jī)制,,這樣的前景降低了這一改革的歷史意義。

????總而言之,,這些改革遭到了民眾的普遍地址,,希臘顯然是迫于外界的重壓,才開始實(shí)行改革,。它原本有可能不愿繼續(xù)承受留在歐元區(qū)內(nèi)的痛苦,,真的會(huì)選擇退出歐元的道路。但在掙扎了兩年后,,它終于采取了正確的行動(dòng),。然而,希臘的悲劇在于,,一切可能已經(jīng)為時(shí)過晚,。

????譯者:zdm

????Today, unemployment in Greece stands at 21%. Wages are still so high that many employers pay workers cash, off the books, to avoid social security taxes. Incredibly, a raise of 2.5% was scheduled for July at the national level. But this month, in its most decisive move to date, the government dismantled the pay elevator. It passed a 22% decrease in the minimum wage for most workers, and a 32% drop from employees under the age of 24.

????The change should produce a reverse ripple effect lowering salaries at all levels. "Greece is finally breaking the spiral," says Michael Massourakis, an economist at Alpha Bank in Athens. "This could make labor markets far more efficient." In effect, the new law allows employers to negotiate strictly at the company level, instead of starting with a big, mandated wage increase before they even start talking to their own workers. The rub: The new system applies for three years. The possibility that Greece will return to the old system in 2015 dampens the significance of this historic reform.

????In conclusion, it's clear that Greece is only embracing these widely reviled reforms under intense pressure. It may indeed choose the route of exiting the euro over the pain of staying the course. But after two years of fiddling, it's finally making the right moves. The Greek tragedy is that it may be too late.







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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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