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柯達王朝覆滅的迷思
 作者: Larry Keeley    時間: 2012年01月20日    來源: 財富中文網(wǎng)
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和那些令人唏噓不已的經(jīng)典破產(chǎn)案例不同,,柯達王朝的終結(jié)并非那么簡單,其復(fù)雜程度遠(yuǎn)超我們想象,。
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????這種戰(zhàn)略形成的新方式可以幫助人們搶在新一代的大熱門成型或者大量競爭對手出現(xiàn)之前就發(fā)現(xiàn)它們。但是,,這種戰(zhàn)略仍然無法解決困擾大多數(shù)公司創(chuàng)新選擇的文化與財務(wù)問題:要使高管開發(fā)有新聞價值的新型熱門平臺,,必須為高管提供激勵,而不只是花錢請他們來沿用老一套的方法來創(chuàng)造價值,。

????這股最新的戰(zhàn)略潮流會產(chǎn)生影響嗎,?事實上,它的作用已經(jīng)顯現(xiàn),。它會成為長期流行的思維方式嗎?誰知道呢,?我自己肯定不清楚,。這就是潮流的弊病。新鮮事物通常只是曇花一現(xiàn),。但是,,對于那些渴望加快創(chuàng)新進度、搶占先機的人來說,,這種思維方式非??煽俊V辽?,這一點永遠(yuǎn)不會過時,。

????拉里?基利是摩立特集團(Monitor Group)旗下德布林公司(Doblin Inc.)聯(lián)合創(chuàng)始人和合伙人,是創(chuàng)新實踐的思想領(lǐng)袖,。三十年來,,他始終致力于開創(chuàng)有效的創(chuàng)新方法。

????譯者:喬樹靜/阿龍

????This new way of shaping strategy can show you the next big thing, long before it has a name and a whole host of competitors. But that insight still doesn't solve the vexing cultural and accounting problems that plague most firms innovation choices: senior executives have to be incentivized to create hot new platforms that are newsworthy, not just get paid for driving growth in the familiar ways that drove value yesterday.

????Will this latest strategic fashion make a difference? It already does. Will it be a fashionable way to think for long? Who knows? Surely, I don't. That's the trouble with fashion. Something new is usually just moments away. But for now this is a solid way of thinking for those looking for the future to show up a little ahead of its regularly scheduled arrival. That, at least, will never go out of style.

????Larry Keeley is co-founder of Doblin Inc, a part of Monitor Group, where he is a partner and thought leader in the Innovation practice. He has focused on pioneering innovation effectiveness methods for three decades.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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