????日前,，《華爾街日?qǐng)?bào)》（the Wall Street Journal）載文，稱社交游戲巨頭Zynga使用強(qiáng)制手段,，脅迫員工放棄此前授予他們的股票期權(quán),。本人就此發(fā)表了后續(xù)文章，認(rèn)為《華爾街日?qǐng)?bào)》的報(bào)道添油加醋,，夸大了事態(tài)的嚴(yán)重性,。
????今天上午,，我們收到了Zynga首席執(zhí)行官馬克?平卡斯向公司員工發(fā)出的電子郵件。雖然有很多拼寫錯(cuò)誤,，但是卻從根本上傳達(dá)了Zynga的核心原則：“精英制度”,。電郵內(nèi)容如下：
????致公司員工：
????昨天晚上，《華爾街日?qǐng)?bào)》發(fā)表了一則新聞報(bào)道（內(nèi)容見下文）,，拿我們的精英制度大做文章,，但是其描述卻錯(cuò)誤百出，存在諸多偏見,。這則新聞完全是道聽途說,、含沙射影。盡管這種做法令我們倍感失望,，但是,，在我們向上市公司的目標(biāo)邁進(jìn)時(shí)，這也是意料中的事,。
????關(guān)于過去及現(xiàn)在的政策,，我們毫無隱瞞；Zynga公司的發(fā)展遵循道德和公正原則,，我為此深感驕傲,。正如我曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)的那樣——我們正在致力于打造一個(gè)全體同仁所向往的“大家庭”。
????精英制度是我們的核心價(jià)值觀,，也是我們的口號(hào),。我們認(rèn)為，每個(gè)員工都值得擁有相同的發(fā)展機(jī)遇,。無論你在何時(shí)何地加入Zynga,；重要的是，你能夠在Zynga取得多大的成就,。這是我們公平競爭文化的核心所在,，也是我們最酷的地方。
????希望每位員工都能把公司放在首位,，為公司和個(gè)人的成功貢獻(xiàn)自己的力量,。
????謝謝，
????馬克
????譯者：喬樹靜/汪皓
