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????“律師的工作隨著法律的變更總是處于變化中,，而每次的工作和交易，由于法律,、交易各方和問題的不同都是一次完全不一樣的經(jīng)驗積累,，讓我始終保持新鮮度?！薄劦綄τ诠ぷ鲏毫?、職業(yè)倦怠的理解時，陳潔總結為需要“職業(yè)認同”,。

????陳潔：“從職業(yè)的發(fā)展軌跡來說,，律師可以按照職業(yè)發(fā)展階梯，從最初沒有經(jīng)驗的新人到獨當一面,，再到獨自面對,、開發(fā)客戶，直到成為合伙人,，成為客戶信賴的成功律師,，每一步很清晰但很需要努力。就律師行業(yè)的專業(yè)性而言，這個職業(yè)充滿了挑戰(zhàn)性,?？偸浅霈F(xiàn)不同的交易內(nèi)容和交易方式，以及不同的業(yè)務類型,；隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，法律的內(nèi)容、條規(guī)也都在不停地改變,，時不時會出現(xiàn)令人驚訝的法規(guī)和商業(yè)現(xiàn)象需要解讀以幫助客戶解決各種難題和麻煩,。所以我會真的感覺到工作內(nèi)容一直都在變化，每次提供的服務實際上都是一次完全不一樣的經(jīng)驗積累,，讓我始終保持新鮮度,。壓力是無所不在的，誰又能說這壓力不是你一路成長和走過的路牌呢,？”

????在談到對于工作壓力,、職業(yè)倦怠的理解時，陳潔提到了自己對于職業(yè)的認同,。所謂“職業(yè)認同”,，是指一個人對所從事的職業(yè)在內(nèi)心里認為它有價值、有意義,，并能夠從中找到樂趣,。對于經(jīng)理人來說，職業(yè)認同感尤為重要自是不言而喻的,。但是,，我們在此更期待經(jīng)理人不僅僅停留在職業(yè)認同上，而是能升華為追求“職業(yè)幸福感”,。經(jīng)理人對職業(yè)幸福感的追求是管理職務賦予的神圣使命,，是引領組織和員工走向群體幸福的重要源泉，是企業(yè)良性發(fā)展的必然要求,，是實現(xiàn)全社會經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇,。職業(yè)幸福感，意味著要將職業(yè)與生活,，尤其是職業(yè)與生命質量,、生命意義之間建立某種關聯(lián)。這正如畫家以繪畫為生命意義之寄托,，農(nóng)人以在大地上耕作為生命意義之寄托,。經(jīng)理人的職業(yè)幸福，就是經(jīng)理人在經(jīng)營管理工作中自由實現(xiàn)職業(yè)理想的一種良好的生存狀態(tài),。

????有的經(jīng)理人是為了賺錢而奔波,，經(jīng)營只是他們生存的工具,，而不具有本體意義。這樣的經(jīng)理人看到的必然只是工作的繁瑣與單調,，看到的只是工作帶給生活的無暇與勞累,。因而，他們無法從繁雜的工作中感受到成長進取的樂趣,，無法從與客戶,、與員工的交往中聯(lián)想到人際間的美好本質，更無法從明亮而井然的辦公室里嗅到蓬勃的氣息,。一個能夠發(fā)現(xiàn)并把握職業(yè)與幸福間關系的經(jīng)理人,，他的心不應在職場現(xiàn)象上簡單滑行，而需捧著自己的心進入更多的人文層面,，發(fā)現(xiàn)自己手中的事業(yè)所蘊含的強大力量和社會價值,。

????心理學家認為，經(jīng)常體驗愉快情感的人更能夠感覺到自我能力,、自我決定力和正向的人際關系力量,。這些感覺又會使他們更有可能接近更多新穎和有趣的體驗，從而產(chǎn)生“螺旋式上升的情感體驗”,。在職業(yè)認同的過程中主動提升這些積極體驗,，就可以增強“職業(yè)幸福感”。一條有效的途徑就是滿意地對待過去,、幸福地感受現(xiàn)在和樂觀地面對將來,。經(jīng)理人可以在工作中逐步體驗其角色身份所帶來的價值感、榮譽感和自豪感,，學會從工作,、與團隊相處等行為活動的細微之處尋找樂趣。另外,，科學地安排工作進度，制定張弛有度的工作計劃,，選擇適當?shù)墓ぷ鞣绞?，親自負責自己最擅長的工作等等，也都有利于經(jīng)理人提高有效處理個人工作與情境的能力,，增加自我決定性,，體驗需要得到滿足的幸福感。

（綜上）經(jīng)理人幸福談關鍵詞：發(fā)現(xiàn)積極情感體驗,，提升職業(yè)幸福感

????在我同陳潔的談話愉快進行的時候,，秘書進來為我們添了一次水。陳潔停下來向秘書道謝,，并仔細地抿了一口茶,，不疾不徐,。這突然間讓我覺得，一個幸福的人生可能就應該像是她自己手中握著的一杯淡雅的綠茶,，和著水溫從容地起落翻騰,，并在口中醞釀出獨特而極致的生命韻律。

????作者孫雪菲女士,，易普斯促進部總監(jiān),。國家二級心理咨詢師。澳洲昆士蘭大學MBA,，中國科學院心理學碩士,。擁有媒體宣傳、市場推廣,、行政管理等多方向的知名企業(yè)管理經(jīng)驗,。