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此人能讓摩根士丹利重振雄風(fēng)嗎,?
 作者: Duff McDonald    時(shí)間: 2011年05月31日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

詹姆斯·戈?duì)柭谶@家遭受重創(chuàng)的著名投資銀行擔(dān)任首席執(zhí)行官已有一年。他的工作就是在降低風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)讓公司重新盈利
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????戈?duì)柭媾R如下挑戰(zhàn):這家銀行有三項(xiàng)主營業(yè)務(wù)——機(jī)構(gòu)證券(其中包括股票,、固定收益交易和投資銀行業(yè)務(wù)),、理財(cái)(包括經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和投資顧問業(yè)務(wù))和資產(chǎn)管理(包括為機(jī)構(gòu)投資者設(shè)立的品種繁多的基金)。在上任第一年內(nèi)僅對(duì)其中一項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行大刀闊斧的改革,,會(huì)是近乎離譜的要求,。戈?duì)柭鼌s決定對(duì)這三項(xiàng)業(yè)務(wù)都做出調(diào)整?!巴顿Y銀行業(yè)務(wù)的營業(yè)額約占公司營業(yè)總額的20%,,而且這項(xiàng)業(yè)務(wù)開展得還不錯(cuò)?!盋rédit Agricole Securities公司分析師麥克·米羅(Mike Mayo)說,。“不過,,另外80%的業(yè)務(wù)卻在經(jīng)歷某種重組和管理改革,。他們還有許多問題尚待解決?!?/p>

????戈?duì)柭膽?zhàn)略始于簡化金融業(yè)務(wù),。摩根士丹利不準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變成像摩根大通那樣,擁有龐大資產(chǎn)負(fù)債表的大型銀行,,也不想變成高盛那樣的孤注一擲的冒險(xiǎn)家,。[更不想成為雷曼兄弟(Lehman Brothers)那樣的債臺(tái)高筑的公司。]

????因此,,在麥克和戈?duì)柭南群箢I(lǐng)導(dǎo)下,,摩根士丹利在財(cái)務(wù)問題上已經(jīng)變得越來越謹(jǐn)慎。自2007年第二季度開始(也就是金融危機(jī)爆發(fā)前的最后一個(gè)季度),,摩根士丹利的資產(chǎn)負(fù)債表已經(jīng)縮減了1/3(盡管在2010年又開始升高),。公司的債務(wù)削減了一半,。而且摩根士丹利減少了對(duì)商業(yè)票據(jù)的依賴,它可以在臨時(shí)通知的情況下立刻取消短期信貸,。由于長期信貸的比例有所提高,,因此與2008年相比,摩根士丹利應(yīng)對(duì)銀行擠兌的能力增強(qiáng)了不少,。

????戈?duì)柭涌鞂?shí)施麥克擔(dān)任CEO最后一年所頒布的戰(zhàn)略,。麥克在任期快要結(jié)束時(shí),賣掉了Discover信用卡部門,,并且放棄了公司的市場(chǎng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部門MSCI,。在戈?duì)柭念I(lǐng)導(dǎo)下,摩根士丹利又賣掉了包括Van Kampen在內(nèi)的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù),,獲得稅后利潤6.73億美元。由于預(yù)計(jì)到新政策將禁止職業(yè)式證券交易,,因此公司停止了這項(xiàng)業(yè)務(wù),。公司還放棄了對(duì)沖基金Frontpoint。它賣掉了在中國投行中金公司(CICC)中的被動(dòng)投資,,并且與新合作伙伴一起獲得了在中國國內(nèi)執(zhí)業(yè)的證券業(yè)務(wù)牌照,。其中一些業(yè)務(wù)利潤率頗高,但這并不是重點(diǎn)所在,。在戈?duì)柭念I(lǐng)導(dǎo)下,,公司把精力集中在自己最擅長的工作上。

????最后,,戈?duì)柭研匠暝趦魻I業(yè)額中的占比從2009年的62%逐步降低到2010年的51%,。讓更多的薪酬延遲支付,甚至還規(guī)定,,在將來把一些薪酬“彌補(bǔ)回來”,,目的就是抑制為了謀求短期利益而傷害公司長遠(yuǎn)利益的賭博性行為。今年1月,,一位員工在座談會(huì)上請(qǐng)他解釋,,為什么2010年業(yè)績?cè)诤棉D(zhuǎn),而當(dāng)年的獎(jiǎng)金卻減少了,,戈?duì)柭幕卮鹨会樢娧?。“如果公司總是在虧損,,你是無法經(jīng)營的,。”他說,?!坝绕涫钱?dāng)虧損是由于給自己發(fā)報(bào)酬而造成的時(shí)候,。這是行不通的。我們參與的不是為期一年的游戲,,而是更長時(shí)間的游戲,。我們已經(jīng)體現(xiàn)出了嚴(yán)明的紀(jì)律。如果我們完成任務(wù),,自然會(huì)論功行賞,。我們對(duì)每一位取得驕人財(cái)務(wù)業(yè)績的員工沒有任何意見?!?/p>

????戈?duì)柭墓ぷ鞑粌H是削減,。他同樣也在創(chuàng)建,準(zhǔn)確地說是重建,。他下令為公司的固定收益交易部門——這里買賣從大宗商品,、信貸、利率產(chǎn)品到外匯的各種產(chǎn)品——招聘數(shù)百名新交易員和推銷員,,目的就是要扶持公司中這一重要但已被打得七零八落的部門:2010年截至9月的3個(gè)季度內(nèi),,公司固定收益交易的平均營業(yè)額為18億美元,還不到五大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平均水平的一半,。

????“我們感到,,我們的固定收益交易部門沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用?!备?duì)柭?月舉行的投資者大會(huì)上說,。他的評(píng)估得到了別人的認(rèn)同?!氨M管最近被甩在了后面,,但摩根士丹利曾在高收益業(yè)務(wù)方面長期保持領(lǐng)先?!币晃慌c所有大型銀行交易高收益?zhèn)膶?duì)沖基金經(jīng)理說?!拔C(jī)期間,,他們的人才大量流失,。在與我們交往的同業(yè)銀行中,,他們大概排在第八位——遠(yuǎn)落后于高盛,、摩根大通和巴克萊(Barclays)——而過去他們一直排在前5名之內(nèi)?!备?duì)柭退膱F(tuán)隊(duì)已經(jīng)為固定收益交易部門設(shè)定了宏偉的目標(biāo):讓市場(chǎng)份額增加兩個(gè)百分點(diǎn)。

????戈?duì)柭€懂得適可而止的道理。公司的投資銀行家依然如日中天,,他們躍躍欲試要在一些行業(yè)內(nèi)的“積分排名”中獨(dú)占鰲頭,,并且在并購領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先位置,。2010年,,摩根士丹利是美國國內(nèi)有史以來最大規(guī)模的首次公募——通用汽車(General Motors)公募的聯(lián)席經(jīng)理。它還為聯(lián)合航空公司(United Airlines)和大陸航空公司(Continental Airlines)的合并充當(dāng)顧問,。

????理財(cái)業(yè)務(wù)一直是戈?duì)柭牧咙c(diǎn),至少也是閃光點(diǎn),。最初,他就是受命來整頓這個(gè)部門的,。問題是:如何整頓?他們是該賣了它,,還是以小博大,?戈?duì)柭x擇了后者。金融危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候,,摩根士丹利談成了一筆交易,以27.5億美元的價(jià)格從花旗集團(tuán)(Citigroup)手中收購美邦(Smith Barney)51%的股權(quán),此舉可以說是創(chuàng)造了有史以來最大的理財(cái)公司,。而且公司還有意在將來行使認(rèn)購權(quán),,買下其余的股權(quán),?!斑@是金融危機(jī)帶來的一大利好,,至少就這家公司而言是這樣的,?!丙溈苏f。

????自從戈?duì)柭?006年上任后,,公司的利潤率開始朝正確的方向發(fā)展,。在2008年有所下滑后,公司利潤率又恢復(fù)了增長勢(shì)頭:2009年公司的稅前利潤率僅為6%,2010年全年達(dá)到了9%,,而第四季度更是達(dá)到了12%。其他指標(biāo)也在改善,,如人均營業(yè)額,、人均資產(chǎn)額和經(jīng)紀(jì)人的流動(dòng)率。摩根士丹利的利潤率接下來還會(huì)上漲,,而且是大幅上漲,。如果股市能助一臂之力的話,至少有一部分工作會(huì)容易些:當(dāng)公司的理財(cái)客戶從更安全的投資轉(zhuǎn)向證券投資時(shí),,摩根士丹利可以從他們身上賺取更多的手續(xù)費(fèi),。“一旦建立起這個(gè)網(wǎng)絡(luò),,剩下的就完全是生產(chǎn)率的問題了,。”他說,。

????這正是理財(cái)業(yè)務(wù)的魅力所在:如果你的規(guī)模不大,固定成本可能占成本總額的25%~30%,。如果你的規(guī)模相當(dāng)龐大,,這個(gè)比例就會(huì)減少至10%~15%,。此外,,在分銷這家投行引入市場(chǎng)的產(chǎn)品方面,,它也是一股強(qiáng)大的力量。

????戈?duì)柭€做出了一些精明的人事安排。他聘請(qǐng)美林公司曾經(jīng)的明星人物格雷格·弗萊明(Greg Fleming)幫助公司第三大部門——資產(chǎn)管理部門扭虧,2008年該部門曾經(jīng)有兩個(gè)季度遭受重創(chuàng),其中包括6.9億美元虧損及大量的資產(chǎn)流失。弗萊明上任后,,該部門的利潤已經(jīng)有兩個(gè)季度實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)勁增長,。如果這個(gè)部門保持這股勢(shì)頭,將來公司管理下的資產(chǎn)額也會(huì)進(jìn)一步增加,。作為獎(jiǎng)勵(lì),,今年1月戈?duì)柭职牙碡?cái)部門的管理權(quán)交給了弗萊明,。

????公司第四季度的經(jīng)營業(yè)績好得出奇,股價(jià)因此從去年11月的不足25美元上漲到今年1月的30美元以上,。但是,,2010年第三季度的業(yè)績依然不好,。一個(gè)季度的數(shù)字不能說明全部問題,。

????戈?duì)柭f,,引擎正在啟動(dòng),但不見得每時(shí)每刻用的都是同樣的引擎。他承諾,,整部機(jī)器很快就會(huì)獲得動(dòng)力。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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