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打造泡沫下的競爭力
 作者: 丁辰靈    時間: 2011年04月19日    來源: 財富中文網(wǎng)
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給移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司CEO的七個建議
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????目前硅谷的技術(shù)天才們,正圍繞著三個詞打造新型的創(chuàng)業(yè)公司,,分別是 LOCAL (本地化),、SOCIAL (社交化) 和MOBILE(移動)。其中基于地理位置(LBS)的Foursquare在很短時間內(nèi)就發(fā)展了100萬用戶,,并拒絕了雅虎的并購,。而通過手機一起拍照片的新公司 Color尚未發(fā)布產(chǎn)品,就獲得了4100萬美元的風(fēng)險投資,。

????在中國,,無數(shù)基于iPhone平臺或者Android平臺的創(chuàng)業(yè)型公司涌入這個市場。天使投資人雷軍投資的小米科技,,獲得了啟明投資和晨興投資的 3000萬美元風(fēng)險投資,。而李開復(fù)的創(chuàng)新工場,也孵化包裝了多個如豌豆莢,、掌上應(yīng)用匯,、點心等創(chuàng)業(yè)項目。

????這讓我們不由想起第一波互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅時的情形,。那個時候,,初創(chuàng)公司很容易拿到融資,開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站型產(chǎn)品,,前期沒有商業(yè)模式,,沒有收入,一旦風(fēng)險投資資金跟不上公司就會裁員甚至倒閉,。當(dāng)年的互聯(lián)網(wǎng)和今天的移動互聯(lián)網(wǎng)是如此相似:帶寬不夠,,支付手段欠缺,用戶基數(shù)少,。

????但是彼時今日卻又是如此的不同,。今天,,新媒體廣告已經(jīng)充分證明了其價值,而電子商務(wù)和游戲更已經(jīng)發(fā)展出了非常成熟的收入模式,。今天的移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司比起當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)的前輩來講,,對“錢景”會更加看得見。

????如何能從開發(fā)熱門和偉大的產(chǎn)品成長為一間偉大的公司,,避免成為泡沫中比賽燒錢的犧牲品,,是創(chuàng)業(yè)公司面臨的挑戰(zhàn)。

給創(chuàng)業(yè)公司的七點建議:

專注

????選準(zhǔn)一個看清楚的細(xì)分領(lǐng)域,,持續(xù)耕耘,。不要貪多,也不要貪大,。謹(jǐn)記小即是美,。不要在還沒有清晰商業(yè)模式和盈利模式的情況下,開發(fā)多個產(chǎn)品,。

????簡單來說,,就是“做一件事”。

開發(fā)解決問題的產(chǎn)品

????哈佛大學(xué)一位教授曾經(jīng)說過,,人們并不是想買一個釘子,,而是想鉆一個洞。永遠(yuǎn)在用戶角度想,,你為他解決了什么問題,,才能開發(fā)出能“解決問題”的好產(chǎn)品。今天各種基于地理位置的簽到型產(chǎn)品,,可以各自思考,,自己想幫用戶解決什么問題?用戶是否真的需要那些虛擬的勛章,,或者用戶有更深層的需求可以被挖掘和滿足,?

現(xiàn)金為王

????在有錢的時候融資,而不是錢快花光的時候再去融,。目前的資本市場很火,,抓緊融資,裝滿彈藥,。企業(yè)從初創(chuàng)到上市或者賣掉,,最好不要超過4輪融資,不然你會因為融資太多,,而失去控股權(quán),。喪失控股權(quán)并不可怕,由此帶來的方向的迷失才最可怕,。

????記住現(xiàn)金為王,,每融一輪資,,告訴自己,要用2年,,然后根據(jù)資本市場的情況可以隨時提前融資,。比如目前資本市場良好,可以6個月就融下一輪,,但是一般來講,,每輪融資相隔不要超過一年。

人才

????如果能花2萬元,,請一個一流的人才,,不要花1萬元請2個平庸的人才。人總是喜歡管比他弱的人,,只有一流的人才才可以帶來更多的優(yōu)秀人加盟你的企業(yè),。

????避免融了資就拼命擴大團隊。記住再優(yōu)秀的人才也需要時間融入一個團隊和集體,。尊重一個組織的自然生長規(guī)律,在主營業(yè)務(wù)還不明確情況下盲目擴張團隊是很危險的,。

????不要只重視工程師,,設(shè)計是品牌的基礎(chǔ)?;ù髢r錢去雇優(yōu)秀的設(shè)計人才,。

品牌,服務(wù),,口碑

????融資融到以后,,不要把資源過多浪費在廣告和預(yù)裝上。除非你的每一分廣告費都能帶來二分或者更多的收入,。盡可能的通過口碑和良好的服務(wù)打造良好的品牌,。只有品牌可以長久。一時間花錢買來的用戶,,也可以隨時卸載掉你的軟件,。

構(gòu)造競爭壁壘

????把資源花在一切能給你帶來更高競爭壁壘的地方。如果現(xiàn)在的商業(yè)模式不明確,,沒關(guān)系,。你至少得想明白,如何構(gòu)造競爭壁壘,。

????在一個不成熟的市場,,砸廣告費進行預(yù)裝,并不能很有效的構(gòu)建競爭壁壘,。用戶在試水和懷疑階段,,很容易會在廣告消停以后就把你忘記,。

????換一句話說,有千千萬萬個App,,為什么消費者要持續(xù)用你的產(chǎn)品和服務(wù),?想清楚這點以后,持續(xù)在一個方向不斷鞏固和加強自己的競爭壁壘,。

長跑

????除非有合適的買家,,不然在目前移動互聯(lián)網(wǎng)還在初始的階段,放棄短期就成功的想法,。做好長跑的準(zhǔn)備,,熬到別人都堅持不住了,你就成功了,。

結(jié)語

????IT市場是一個瞬息萬變的市場,,誰也想不到諾基亞會瞬間擁抱微軟!在中國目前并不成熟的移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),,優(yōu)秀和成功的企業(yè)應(yīng)該積累除了“代碼”之外的優(yōu)勢,。在正確的時間做正確的事情,尊重組織成長的自然規(guī)律,,廣積糧,,高筑墻,緩稱王,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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