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????這反映了中國(guó)經(jīng)理人全球化領(lǐng)導(dǎo)力的真實(shí)狀態(tài)，即在這三個(gè)維度中,，受訪(fǎng)者表現(xiàn)最出色的是國(guó)際化的思維觀(guān)念,，在行為能力方面的得分尚可，表現(xiàn)最弱的是國(guó)際化的心態(tài),。不管受訪(fǎng)者在何種類(lèi)型公司工作,，他們的心理狀態(tài)得分都不夠全球化。哪怕是跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)理人,，他們?cè)谛睦頎顟B(tài)這個(gè)維度也有高達(dá)18.3% 的人只停留在“表面國(guó)際化”的水平,，能在像“真正國(guó)際化”這樣在陌生文化環(huán)境中游刃有余的只有可憐的0.3%。

????此外,，我們還將國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)力程度與公司類(lèi)型進(jìn)行了對(duì)照,，我們發(fā)現(xiàn)：

????跨國(guó)公司盛產(chǎn)“表面國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)”（27％），他們面臨的最大挑戰(zhàn)是如何在思維觀(guān)念上進(jìn)一步全球化,；

????“步入國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)”主要分布于上市公司（30%）,，他們的最大挑戰(zhàn)是如何培養(yǎng)更加全球化的心理狀態(tài)；

????“真正國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)”主要出在民營(yíng)企業(yè)（35%）,，他們的最大挑戰(zhàn)也是心理狀態(tài)的全球化,。全球化領(lǐng)導(dǎo)力綜合得分最高的是民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)理人。

關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)4
回報(bào)：國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人與個(gè)人財(cái)富

????與所有人群相比，平均年薪100~200萬(wàn)的人群中,，國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人的占比都大約多出了一倍,。

????在年薪200~300萬(wàn)的人群中，國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人的占比大約多出兩倍（參見(jiàn)圖6）,。

????在年薪300萬(wàn)以上人群中,，真正國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比多出了四倍; 步入國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比多出了兩倍；表面國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比減少了15%,。

????看來(lái),，如果你是真正的國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)人，你的財(cái)富曲線(xiàn)在200~300萬(wàn)年薪才開(kāi)始大漲,；如果你是步入國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)者,，300萬(wàn)看來(lái)是你財(cái)富的頂端；如果你是表面的國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)者,，你的財(cái)富曲線(xiàn)看來(lái)在300萬(wàn)年薪就開(kāi)始大跌,。

關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)5
理想與現(xiàn)實(shí)的差距：我們的路還有多遠(yuǎn)？

????我們還分析了受訪(fǎng)者薪資水平與領(lǐng)導(dǎo)人全球化程度之間的相關(guān)性,。結(jié)果發(fā)現(xiàn),，中國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自己的全球化程度都估計(jì)過(guò)高了。如果要達(dá)到自己心目中的國(guó)際化程度,，路還挺遙遠(yuǎn),。而且領(lǐng)導(dǎo)者收入越高，其自我評(píng)分與實(shí)際水平的差距就越大,，尤其是那些年收入100~200萬(wàn)的人,。相比之下，那些年收入低于12萬(wàn)的人,，相對(duì)比較自卑,；而那些年收入300萬(wàn)的人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)與實(shí)際情況也比較相符。這也正好反映了當(dāng)前一個(gè)有趣的社會(huì)現(xiàn)象,，即所謂的小資還是有些自卑的,，自我感覺(jué)最好的是中產(chǎn)階級(jí)，而那些真正有財(cái)富累積的人反而變得務(wù)實(shí)和清醒,。

調(diào)研對(duì)象

????此次共有3,366位管理者參加了2011年中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際化調(diào)查,，調(diào)研對(duì)象呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

????1. 公司決策層、管理者居多,，其中28.4%位居公司高層（董事長(zhǎng),、總裁、首席執(zhí)行官,、董事,、總經(jīng)理）,，26%在公司中擔(dān)任副總裁、副總經(jīng)理等職位,，29%任部門(mén)經(jīng)理或主管,。

????2. 絕大多數(shù)受訪(fǎng)者擁有超過(guò)十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，是公司發(fā)展的中堅(jiān)力量（77％的人介于30歲到50歲之間）,，他們來(lái)自于多種類(lèi)型的公司[17.7％來(lái)自國(guó)有企業(yè),；26.3％來(lái)自外資企業(yè)（含合資）；來(lái)自民營(yíng)或集體所有制企業(yè)的最多,，占28％,；另有26.7%來(lái)自股份制企業(yè)]。這種數(shù)據(jù)樣本分布,，更全面地涵蓋了中國(guó)企業(yè)和跨國(guó)公司對(duì)國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)力的需求狀態(tài),。

????3. 2011年的調(diào)查比往年多出一項(xiàng)內(nèi)容，即受訪(fǎng)者的收入,。超過(guò)50% 的受訪(fǎng)者年收入在12萬(wàn)到36萬(wàn)元之間,，只有4.5 % 的受訪(fǎng)者年收入超過(guò)百萬(wàn)。