????由于目前美國每個(gè)空缺職位平均有約5名候選人,，一些負(fù)責(zé)做出招聘決定的人員開始采用極端招數(shù)來縮小候選人范圍,。招聘網(wǎng)站Glassdoor.com的研究人員梳理了上萬個(gè)由求職者提供的、曾在面試過程中絞盡腦汁試圖回答的問題,，從中選出過去15個(gè)月最古怪的面試問題,。
????對于倍感困擾的求職者,，幸運(yùn)的一點(diǎn)是多數(shù)情況下面試官更感興趣的是求職者如何應(yīng)對——即聽到他們的思考過程，以及他們是否能保持冷靜——而不是求職者能否給出“正確的”答案,。下面是Glassdoor整理的一些古怪的面試問題以及提問的公司：
????“在數(shù)字1-1,000中,，如果每猜一次，都告訴你是‘高了’,、還是‘低了’,。要猜中一個(gè)數(shù)字,，至少要猜多少次？”——Facebook
????“用1-10分制來打分,，你認(rèn)為你的古怪程度是幾分,？”——Capital One
????“用兩分鐘時(shí)間解釋一下量子電動(dòng)力學(xué)，現(xiàn)在開始,?！薄⑻貭柟荆↖ntel）
????“這個(gè)房間能裝下幾個(gè)氣球？”——普華永道（PricewaterhouseCoopers）
????“假如你被縮小到一支鉛筆大小,，并被放入一個(gè)攪拌機(jī)里,，你怎么跑出來？”—— 高盛公司（Goldman Sachs）
????“有一束花,。除兩朵外都是玫瑰,，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是郁金香,。一共有幾朵花,？”——Epic Systems
????“武術(shù)的基本原理是什么？”——Aflac
????“給我講講,，過去十年美國都發(fā)生了些什么,？” ——波士頓咨詢公司(Boston Consulting)
????“如果你能成為超級英雄，你想當(dāng)哪個(gè)超級英雄,？”——美國電話電報(bào)公司（AT&T）
????“不用秤,，怎么為一頭大象稱重？”——IBM
????“如果有5,623人參加錦標(biāo)賽,，需要比多少場才能決出獲勝者,？”——亞馬遜公司（Amazon）
????“上海有多少塊磚？只考慮住宅,?！薄虑谧稍儯―eloitte Consulting）
????“有5瓶藥，一瓶裝有9克藥,，其余都裝有10克藥,。只使用一次天平，如何找出盛有9克藥的那一瓶,？”——eBay
????“說說你的快球,？” ——安永（Ernst & Young）
????“假如乒乓運(yùn)動(dòng)已經(jīng)過時(shí)，你如何銷售乒乓球,？列出多種方式,，然后選擇其中一種，詳細(xì)說明?！薄④浌荆∕icrosoft）
????“紐約市有多少部智能手機(jī),？”——谷歌公司（Google）
????“你現(xiàn)在管理著20個(gè)人。將他們組織起來,，找出你所在地區(qū)去年賣出了多少輛自行車,。”——斯倫貝謝（Schlumberger）
????“你說為什么年收入超過12.5萬美元的人只占人口很低比例,？——紐約人壽（New York Life）
????“有三個(gè)箱子,，一個(gè)裝的全是蘋果，一個(gè)裝的全是桔子,，還有一個(gè)裝的是蘋果和桔子,。箱子的標(biāo)簽都貼錯(cuò)了，沒有一個(gè)標(biāo)簽?zāi)苷_指示箱子里裝的是什么,。只打開其中一個(gè)箱子,，不往里看，然后拿出一個(gè)水果,?？催^這個(gè)水果后，你怎么能立即給這些箱子正確地貼上標(biāo)簽,？”——蘋果公司（Apple）
????“一架747飛機(jī)內(nèi)可以裝多少個(gè)直徑一英寸的滾珠軸承,？”——SAIC
