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中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2011年03月31日    來源: 財富中文網(wǎng)
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今年最大的不同是,,我們首次將規(guī)模擴大至50人。這是基于中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,、杰出領(lǐng)導(dǎo)者和商業(yè)奇跡不斷地涌現(xiàn)的實際情況,。
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????又到向中國商界領(lǐng)袖們致敬的時候了!今年是我們第七次發(fā)布“中國最具影響力的商界領(lǐng)袖”榜單,。宗旨一如繼往,,我們?nèi)匀皇窃谛袠I(yè)領(lǐng)先者中選擇那些能夠影響企業(yè)管理、行業(yè)格局和更廣闊商業(yè)世界的杰出領(lǐng)導(dǎo)者,。

????今年最大的不同是,,我們首次將規(guī)模擴大至50人。這是基于中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,、杰出領(lǐng)導(dǎo)者和商業(yè)奇跡不斷地涌現(xiàn)的實際情況,。事實上,《財富》高級排行榜編輯邁克爾·卡卡斯(L. Michael Cacace)去年訪問中國時就曾預(yù)言,,“在2012年的世界500強排行榜上,, 中國上榜企業(yè)的數(shù)量將達到75家;而到2014年,,將達到100~110家,。”因此,,雖然擴充到50人,,但仍然有很多我們覺得應(yīng)當(dāng)受到褒獎的商界領(lǐng)袖沒能進入這個榜單。另一方面,,中國市場競爭如此激烈,,一些去年進入25人榜單的商界領(lǐng)袖今年也不一定能確保進入今年的50人榜單。讓我們?yōu)榻衲赀M入“中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖”的人士鼓掌喝彩吧,! ——本刊編輯部

1 任正非

? 華為技術(shù)有限公司首席執(zhí)行官

? 67 歲

????在2010年《財富》世界500強排名中,,華為成功闖入,,居第397位。從創(chuàng)辦到進入500強,,華為只用了短短的23年,。華為的成功原因很多,離不開中國改革開放后經(jīng)濟高速發(fā)展的大環(huán)境,,也跟華為自身的DNA相關(guān),。這是一家重市場更重技術(shù)的公司,聚集了一批又一批國內(nèi)頂尖人才,,尤其是技術(shù)人才,。高手云集,再加上不斷創(chuàng)新的激勵政策,,造就了今天的華為?,F(xiàn)在,華為不僅是全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商,,也是市場的技術(shù)領(lǐng)先者,。在華為的95,000名員工中,有46%從事研發(fā)工作,。每年,,公司將銷售收入的10%以上投入研發(fā)領(lǐng)域,同時在全球運營創(chuàng)新中心,,作為整合產(chǎn)品開發(fā)進程的一部分,。華為在全球共有17個研發(fā)中心,其中中國設(shè)有7個,。在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域,,截至2009年12月,它累計申請42,543件專利,,包括中國專利申請29,011件,、國際專利申請7,144件、國外專利申請6,388件,,共計13,236件已被批準。近兩三年來,,許多中國本土企業(yè)開始嘗試國際化,,華為早已成為全球化企業(yè)。如今,,華為在全球建立了100多個分支機構(gòu),,27,000名員工在中國以外的其他地區(qū)工作,海外員工本地化達65%,。華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球100多個國家,,服務(wù)全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口,。國際市場是華為銷售的主要來源。

????剛剛過去的2010年,,華為又交出一份亮麗的答卷:全年銷售收入1,850億元(280億美元,,數(shù)據(jù)未經(jīng)審計)。從一家小小的民營企業(yè)走到今天令人矚目的500強公司,,華為離不開任正非的掌舵,。任正非在2010年華為云計算發(fā)布會上說,“20年來,,華為從‘青紗帳’里走出來,。一個孤獨的‘農(nóng)民’,走在一條曲曲彎彎的田間小路,,像當(dāng)年的堂吉訶德一樣封閉,,手拿長矛,單打獨斗,,跌跌撞撞走到今天,。”回首過去,,任正非既是開拓者,、創(chuàng)新者,又是清醒的反思者,,他知道華為的每一步應(yīng)該走向哪里,,也能瞄準技術(shù)趨勢,找準行業(yè)發(fā)展的規(guī)律,,使華為一步步由小到大,,由弱到強。

????今天,,華為已經(jīng)走到了通信業(yè)的世界前沿,。下一步何去何從,這是擺在任正非和華為人面前的一個重要課題,。任正非說,,以前靠西方公司領(lǐng)路,現(xiàn)在華為也要參與領(lǐng)路,,也要像西方公司一樣努力為世界作出貢獻,。“領(lǐng)路”是什么概念,?就是“丹柯”,。丹柯是一個神話人物,他把自己的心掏出來,,用火點燃,,為后人照亮前進的路,。華為也要像丹柯一樣,引領(lǐng)通訊產(chǎn)業(yè)前進的路,。任正非認為,,這條路就是“以客戶為中心”,而不是“以技術(shù)為中心”,。

????在任正非看來,,信息網(wǎng)絡(luò)的未來一是管道,二是云,。2010年,,華為發(fā)布了云計算戰(zhàn)略,首先是基于電信運營商需求來做云平臺,、云應(yīng)用,,這與其他廠家從IT走入云有所不同。華為希望在云平臺上以不太長的時間趕上,、超越思科,,在云業(yè)務(wù)上追趕谷歌。讓全世界所有的人像用電一樣享用信息的應(yīng)用與服務(wù),。

????時至今日,,華為仍沒有上市,任正非仍然異常低調(diào),。但他們正在轉(zhuǎn)變:2010年華為決定要開始改善與媒體的關(guān)系,。

????作者:李全偉

2 柳傳志

??聯(lián)想控股有限公司董事長兼總裁

? 聯(lián)想集團董事局主席 67 歲

????自2009年聯(lián)想扭虧為盈后,2010年,,集團仍然保持快速增長,,連續(xù)第五個季度成為全球前五大電腦廠商中增長最快的廠商。截至2010年12月31日的第三財季內(nèi),,聯(lián)想在中國的市場份額達到32.2%,,創(chuàng)歷史新高,增長速度是整體市場的3倍,。同時,,它在全球的市場份額繼續(xù)保持兩位數(shù),為10.2%,,連續(xù)七個季度的增長速度快于整體市場,。

????2010年,聯(lián)想轉(zhuǎn)戰(zhàn)移動互聯(lián)戰(zhàn)場,,推出移動互聯(lián)終端“樂Phone”,先后與中國聯(lián)通,、中國電信等運營商合作,,召開移動互聯(lián)開發(fā)者大會,,打造本土應(yīng)用商店,這些都將改變聯(lián)想作為傳統(tǒng)個人電腦(PC)廠商的形象,,為它注入新的活力,。柳傳志2009年年初重新?lián)温?lián)想集團董事局主席,雖然他還是跟以前一樣,,不再負責(zé)日常經(jīng)營管理,,但在外界看來,重出江湖的老柳為聯(lián)想的重新崛起樹立了信心,。在“楊柳”搭配之下,,聯(lián)想一方面“保衛(wèi)”中國業(yè)務(wù)和全球企業(yè)客戶業(yè)務(wù),另一方面“進攻”新興市場和全球交易型業(yè)務(wù)市場,。2010年,,聯(lián)想繼續(xù)執(zhí)行這一戰(zhàn)略,使公司保持了持續(xù)的發(fā)展,。

????盡管中國PC市場已經(jīng)越來越成熟,,但聯(lián)想在中國區(qū)的業(yè)務(wù)依然增長強勁。在新興市場和成熟市場,,聯(lián)想都取得不錯的業(yè)績,。前不久,聯(lián)想集團宣布與日本NEC公司成立合資公司,,并成立專門負責(zé)移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)集團,。通過與NEC公司共同組建日本最大的個人電腦公司,聯(lián)想將在全球前三大個人電腦市場中的兩個居于領(lǐng)先地位,。同時,,公司新成立的移動互聯(lián)和數(shù)字家庭業(yè)務(wù)集團將專注研發(fā)移動互聯(lián)網(wǎng)終端,包括平板電腦,、智能手機,,以及新的產(chǎn)品品類,如云計算,、智能電視等終端,。

????作者:李全偉

3 張瑞敏

??海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官

??62 歲

????2010年,張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)下的海爾實現(xiàn)全球營業(yè)額超過1,300億元人民幣,,同比增長9%,;同時,深諳德魯克理論的張瑞敏也正在全球范圍內(nèi)尋找管理專家,坐鎮(zhèn)青島為公司內(nèi)部改革把脈,。

4 王石

??萬科企業(yè)股份有限公司董事長

??60 歲

????在地產(chǎn)調(diào)控的重重壓力之下,,萬科憑借超強的周期判斷與應(yīng)對能力,銷售收入突破千億,創(chuàng)造了新的商業(yè)傳奇,。

5 姜建清

??中國工商銀行股份有限公司董事長

??58 歲

????對于商業(yè)銀行而言,,說它穩(wěn)健是一種最好的贊美,而在工商銀行工作了20多年的姜建清則成功地將工行打造成以穩(wěn)健聞名的銀行,。如今,,作為世界上規(guī)模最大、最賺錢,、市值最高的銀行的最高決策者,,姜建清的影響力不言而喻。




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@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
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