????坦誠傾聽是一項技能,，高效的領導者往往都擅長此道。但如何讓別人傾聽自己——確保內容保密,，傾聽方式適當,，且定期進行——有時候可能更難。工作繁忙的領導者們可能感覺,，他們既沒時間,、也沒機會來培養(yǎng)一段專注于聆聽的關系,。這樣的領導者有必要了解一下什么是思想伙伴，即便他們認為需要聘請一位教練來做這件事,。它必須是一段雙向的關系,，每個人都必須花時間聆聽對方。

????真正的思想伙伴具有下述特點：

????·給予講述者完全的關注,。

????·不會給建議或提示（或者很少這么做）,。??

????·不會打斷講述，也不會提問來滿足自己的好奇心,。

????·問一些有啟發(fā)性的問題,。它們能讓講述者從不同角度考慮自己所處的境地，更深入地理解問題所在,。啟發(fā)性問題讓講述者能夠更廣泛,、更有創(chuàng)造性地思考可能采取的行動。

????·用欣賞的眼光進行聆聽,。思想伙伴會注意到講述者做得出色的地方,，心存欣賞，同時用言語表達出來,。即便講述者正處于人生的逆境,，他/她取得的點滴成功也都會獲得認可和賞識。

????·允許講述者釋放壓力,。當人們獲得賞識和呵護時,，他們的種種尷尬、恐懼和緊張都會化為一笑,，或者悲極而泣,。釋放壓力是自然療法的一部分，人們感到安全,，有人悉心聆聽時,，壓力就會得到釋放。

????·恪守秘密,。尊重隱私和恪守秘密是建立信任的基石,。

????有時候，思想伙伴可能與你并不在同一個組織中,，他可以是業(yè)務同事,，可以是了解你狀況的老同學，也可以是某個商業(yè)或職業(yè)圈子里的人,。（財富中文網）