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焦點(diǎn)>>   [實(shí)錄] 2013財(cái)富全球論壇    [家電創(chuàng)新] 三星的廚房野心    [汽車] 豐田改革奏效    
憑什么脫穎而出,?
 作者: 陳瑋   時(shí)間: 2010年09月30日   來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

年輕的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這一評(píng)選中異軍突起,,為中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新和新的管理實(shí)踐樹立了難得的標(biāo)桿
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????全球管理顧問(wèn)公司Hay(合益)集團(tuán)和《財(cái)富》(中文版)共同推出的“最受贊賞的中國(guó)公司”榜單已經(jīng)整整五年了,。最新出爐的2010年“最受贊賞的中國(guó)企業(yè)”榜單,,最讓人意外的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起——阿里巴巴和百度成為榜單上的冠亞軍!在前25名中,,竟有4家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),,而阿里巴巴、百度和騰訊則躋身前十強(qiáng),。

????是什么原因造成年輕的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這一評(píng)選中異軍突起,,顛覆了過(guò)去多年來(lái)相對(duì)穩(wěn)定的榜單前三甲海爾、聯(lián)想和寶鋼的位置呢,?這些企業(yè)的崛起和成功,,不僅為GDP增長(zhǎng)和創(chuàng)新就業(yè)做出了貢獻(xiàn),更重要的是,,它們?yōu)橹袊?guó)企業(yè)的創(chuàng)新和新的管理實(shí)踐提供了難得的標(biāo)桿,。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在什么方面值得實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)學(xué)習(xí)呢,?他們成功的秘訣在哪里,?

圍繞客戶體驗(yàn)不斷推出新產(chǎn)品和服務(wù)

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????即使是最成功的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),,也沒(méi)有片刻放慢其前進(jìn)的腳步。它們不斷開發(fā)新產(chǎn)品和服務(wù),,不斷提升客戶的體驗(yàn),。

????多年來(lái),阿里巴巴為解決誠(chéng)信,、支付,、物流這些電子商務(wù)必須解決的大難題,推出了“誠(chéng)信通”,、“網(wǎng)匯e”,、“e郵寶”等工具。2010年3月,,阿里巴巴宣布面向全球首度開放淘寶數(shù)據(jù),,商家及消費(fèi)者都可依據(jù)來(lái)自淘寶網(wǎng)的海量原始數(shù)據(jù),做出電子商務(wù)決策,。6月,,阿里巴巴又聯(lián)合復(fù)星集團(tuán)等涉足小額貸款,宣布成立浙江阿里巴巴小額貸款股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱阿里小貸),。阿里小貸將與阿里巴巴,、淘寶網(wǎng)、支付寶底層數(shù)據(jù)完全打通,,并依據(jù)客戶網(wǎng)絡(luò)行為和網(wǎng)絡(luò)信用為平臺(tái)上的企業(yè)和中小賣家提供融資和貸款服務(wù),。

????阿里巴巴所有的創(chuàng)新行動(dòng),都圍繞中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者展開,。無(wú)論是阿里巴巴推出并持續(xù)完善的“誠(chéng)信通”和“中國(guó)供應(yīng)商”,,還是“出口通”等,都是建立在對(duì)中小企業(yè)需求的深刻理解之上的,。阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司CEO衛(wèi)哲在接受采訪時(shí)對(duì)我們說(shuō):“成功的經(jīng)驗(yàn)就是第一手得到客戶的反饋,。在解決客戶問(wèn)題的時(shí)候,我們也產(chǎn)生了大量的新業(yè)務(wù),,比如支付寶,、阿里軟件,等等,?!苯衲辏⒗锇桶驼絾?dòng)服務(wù)年,,調(diào)動(dòng)5,000多個(gè)渠道,,向超過(guò)百萬(wàn)的地方小企業(yè)和個(gè)人網(wǎng)商群體提供阿里巴巴專業(yè)上門服務(wù)。

????在快速推出新產(chǎn)品,、新服務(wù),,以提升客戶體驗(yàn)方面,,百度也有相當(dāng)出色的表現(xiàn)。它推出了web手寫輸入功能,,使得老年,、低齡用戶可以通過(guò)鍵盤輸入關(guān)鍵字的方式使用百度搜索。實(shí)現(xiàn)web手寫輸入功能后,,百度搜索將徹底幫助用戶實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙的搜索體驗(yàn),。

????作為即時(shí)通信領(lǐng)域的領(lǐng)跑者,騰訊現(xiàn)在是中國(guó)市值第一,、收入第一、利潤(rùn)第一的綜合互聯(lián)網(wǎng)公司,。它通過(guò)拍拍網(wǎng)進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域,,為大量的互聯(lián)網(wǎng)用戶提供了方便、自由的網(wǎng)上交易平臺(tái)和互動(dòng)社區(qū),,還通過(guò)在線支付平臺(tái)——財(cái)付通提升了客戶體驗(yàn),。

????拍拍網(wǎng)的獨(dú)到之處在于,它通過(guò)QQ,、QQ群,、QQ空間、QQ秀等多種溝通,、展示和興趣交流工具,,在傳統(tǒng)的C2C中融入了更多溝通、娛樂(lè)的生活內(nèi)涵,。全方位的社區(qū)溝通,,既能促進(jìn)交易,又能提供娛樂(lè),,通過(guò)QQ群為買賣雙方建立了更緊密的聯(lián)系,。

????上述領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為什么能夠及時(shí)把握客戶需要,快速推出新產(chǎn)品和服務(wù)以提升客戶體驗(yàn)?zāi)??不難發(fā)現(xiàn),,這些企業(yè)非常貼近客戶,時(shí)刻追求了解客戶需要,,并開發(fā)解決方案滿足客戶需要,。正如阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司CEO衛(wèi)哲所言:“我們每個(gè)人都要拜訪客戶,包括馬云,。我們每到一處,,首先去拜訪客戶,然后和員工交談,,再去和公司區(qū)域負(fù)責(zé)人談,。在客戶拜訪方面,,我們首先要拜訪的是那些已經(jīng)是我們客戶的人,只有做好現(xiàn)在的客戶,,才有可能做好潛在的客戶,。”

????洞察或研究客戶需要,,并以最快速度推出新產(chǎn)品和服務(wù),,向來(lái)是中國(guó)企業(yè)的軟肋。因?yàn)檫@要求企業(yè)擁有對(duì)市場(chǎng)和客戶的敏銳觸角,、客戶導(dǎo)向的價(jià)值觀,、協(xié)作共贏的文化、高效的內(nèi)部流程,、專業(yè)領(lǐng)域的深厚積累及高屋建瓴的領(lǐng)導(dǎo)力,。只有擁有上述特征的有機(jī)組合,企業(yè)才能源源不斷地開發(fā)出滿足客戶需要并擁有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品和服務(wù),。

????平心而論,,中國(guó)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這一領(lǐng)域的表現(xiàn)是很值得借鑒和學(xué)習(xí)的。它們對(duì)客戶服務(wù)的強(qiáng)烈意識(shí),、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的容忍和領(lǐng)導(dǎo)人的有效驅(qū)動(dòng),,是能夠“跑出速度”的重要原因。而對(duì)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè),,驅(qū)動(dòng)新產(chǎn)品和新服務(wù)的力量,,往往是依靠強(qiáng)勢(shì)而又有洞見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人的強(qiáng)力推動(dòng),而不是因?yàn)橄到y(tǒng)性的力量,。因此,,很多企業(yè)需要進(jìn)行系統(tǒng)性的革命,才能真正建設(shè)以客戶為中心,、產(chǎn)品好,、服務(wù)卓越的企業(yè)。在這方面,,五年來(lái)一直保持在“最受贊賞的中國(guó)公司”榜單上前三甲的海爾集團(tuán),,為我們提供了很好的示范。

????近年來(lái),,海爾在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上持續(xù)推出的產(chǎn)品和服務(wù),,大大提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)外市場(chǎng),,海爾推出的卡薩帝冰箱引起了同行的模仿,;海爾冰箱在全國(guó)范圍內(nèi)掀起了“12年免費(fèi)包修,海爾冰箱世界品牌保障”承諾活動(dòng)。集團(tuán)成功地自主研發(fā)了物聯(lián)網(wǎng)洗衣機(jī),,這種洗衣機(jī)實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)識(shí)別電網(wǎng)負(fù)荷,、洗滌劑品類、衣物材質(zhì),、自來(lái)水水質(zhì)及污垢的臟污程度,,以及對(duì)家庭水電費(fèi)的管理、網(wǎng)上購(gòu)物等功能,。

????海爾在2009年提出了“熱水解決方案服務(wù)商”的服務(wù)模式,。針對(duì)從企事業(yè)單位到個(gè)人,從別墅,、高層到多層,,從洗浴用水到廚房用水等不同需求,海爾以包括電熱水器,、燃?xì)鉄崴?、太?yáng)熱水器和燃?xì)獗趻鞝t在內(nèi)的完備的產(chǎn)品線為基礎(chǔ),推出了多能源,、多功能、多供水點(diǎn)的512種組合方案,。

????而這一切的實(shí)現(xiàn),,不能不歸功于海爾三年多前提出的“再造1,000天”的計(jì)劃。在這1,000天里,,海爾干了什么,?“近幾年來(lái),海爾主要做了一件事——流程再造,。歸結(jié)起來(lái),,就是兩個(gè)轉(zhuǎn)型:一是商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型,從原來(lái)傳統(tǒng)商業(yè)模式轉(zhuǎn)型到‘人單合一’雙贏模式,;二是企業(yè)的轉(zhuǎn)型,,從單純的制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型,從賣產(chǎn)品向賣服務(wù)轉(zhuǎn)型,?!焙柤瘓F(tuán)CEO張瑞敏總結(jié)說(shuō)。直觀地講,,海爾實(shí)現(xiàn)了三個(gè)“零突破”:零庫(kù)存,,零應(yīng)收,零距離,。尤其是與用戶的零距離,,是一個(gè)說(shuō)易行難的系統(tǒng)服務(wù)工程。









500強(qiáng)情報(bào)   


最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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