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面對美國的“首次”,，俄羅斯能否“見招拆招”？
美國將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金轉(zhuǎn)交給烏克蘭,，是在試探俄羅斯以及其它各國的底線。這是美國首次這樣做,。當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五（2月3日）,，美國司法部長加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金首次轉(zhuǎn)交給烏克蘭，用于進(jìn)一步援助該國,?！敖裉煳倚迹乙雅鷾?zhǔn)有史以來首次將被沒收的俄羅斯資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到烏克蘭,，”加蘭當(dāng)天稱,，“...
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網(wǎng)絡(luò)行騙又增新手段，我們該如何見招拆招,？
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誰招走了清北名師,？
教培機(jī)構(gòu)正成為吸納畢業(yè)生的主要行業(yè)之一,。目前,，在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生中，以清北為首的名校畢業(yè)生也成為了各家教培機(jī)構(gòu)爭搶的對象,。數(shù)據(jù)顯示,，清北畢業(yè)生簽約教育單位行業(yè)的人數(shù)正在逐年走高。 一方面,，清北名師的“學(xué)霸”光環(huán)能給機(jī)構(gòu)的營銷獲客帶來益處,；另一方面，教培機(jī)構(gòu)動(dòng)輒開出幾十萬甚至上百萬的高薪也吸引了越來...
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拜登用了什么招,，讓貝佐斯沒法再偷稅,？
2021年5月17日,，美國國會(huì)大廈附近，一個(gè)移動(dòng)廣告牌呼吁對超級富豪征收更高的稅,，上面印著亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯的照片,。圖片來源：DREW ANGERER—GETTY IMAGES和億萬富翁們的收入相比，他們向國家繳納的稅款幾乎是滄海一粟,。這一點(diǎn)絲毫不讓人意外,，但令人意外的是他們的避稅手段：周...
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3招緩解你的面試緊張
經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū),，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題,。今天我們的問題是：“搞定面試的三條建議是什么,？”以下是經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒的回答。從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè),，我曾在多家公司面試過成百上千名求職者,，并且涵...
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傳華為暫緩23屆校招，多個(gè)校招群遭解散
近日,，華為疑似暫緩發(fā)放了2023屆校招Offer（錄用意向書）。據(jù)職場社交平臺(tái)脈脈上的用戶爆料,，該則消息最早出自于華為公共開發(fā)部某一校招群HR的公開回應(yīng),，該群隨后遭到解散。消息傳出后,，多個(gè)校招群相繼被解散,。后續(xù)又有華為認(rèn)證員工在脈脈上透露，華為已經(jīng)暫緩國內(nèi)本碩校招的審批,，但目前這條帖子也已遭到刪除,。...
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糾結(jié)的大廠：一邊裁員，一邊校招
互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的裁員依舊不斷,。近日，社交平臺(tái)流傳出的一份致京東員工的“畢業(yè)須知”引發(fā)熱議,。而這是一封相對正式的裁員信,，列出了從離職后社保公積金、人事檔案等如何辦理,，到簽發(fā)離職證明該走的程序等各類事項(xiàng),。無獨(dú)有偶，B站也以“畢業(yè)日”的名義,，為被裁減的員工提供了一份列出各項(xiàng)事宜的書面指引,。多位認(rèn)證為京東員工...
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俄美防長自俄烏沖突以來首次通電話
當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月13日，美國國防部長奧斯汀與俄羅斯國防部長紹伊古舉行了電話會(huì)談,，這是自俄烏開戰(zhàn)以來兩國防長首次通電話,。美國國防部后發(fā)布簡短聲明說，奧斯汀在通話中敦促“立即”在烏克蘭實(shí)現(xiàn)?；?，并強(qiáng)調(diào)美俄兩軍保持溝通渠道暢通的重要性。...
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企業(yè)如何避免招錯(cuò)人
將錯(cuò)誤的人招進(jìn)公司,，可能會(huì)導(dǎo)致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水,。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查,，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤,，都會(huì)導(dǎo)致公司付出5萬美元以上的損失,。過去20年間，我一直致力于幫助《財(cái)富》50...
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已經(jīng)招錯(cuò)人了,，該怎么辦,？
無論規(guī)模大小,，所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大,，客戶群擴(kuò)大,，產(chǎn)品越來越有人氣，看上去一帆風(fēng)順,，但有兩大問題能讓積極的進(jìn)展戛然而止：人才不足,，而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求,，企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工,。而與此同時(shí)，人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化?，F(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...
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