“名師”與“名校畢業(yè)生”的區(qū)別顯而易見，只是供需雙方“一個愿打一個愿挨”彼此成就了市場,。應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大不是所有清北畢業(yè)生都能夠頂著光環(huán)走向社會,，因此高起點年薪,、培訓(xùn)市場在整個經(jīng)濟(jì)下行壓力中的“生態(tài)位”不斷浮高，都成為“清北名師”群體不斷龐大的原因,。

跨越或者保住當(dāng)前的社會階層,，教育顯然是最有效的途徑。長期以來大部分家長都處在爭奪教育資源的焦慮當(dāng)中無法自拔,，以至于他們忽略了 “學(xué)霸”老師們可能和教育質(zhì)量并無太大的關(guān)系,。他們剛從大學(xué)畢業(yè)，既不是教育學(xué)專業(yè)更沒有實際的教學(xué)經(jīng)驗,。背后支持老師們的只是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如流水線一般的教案,，而非個性化的教學(xué)方式，無法符合每一個學(xué)生的具體學(xué)習(xí)需求,。支付了高昂的培訓(xùn)費用之后,，你的孩子可能永遠(yuǎn)不會是機(jī)構(gòu)宣傳冊里的那幾個。

大多數(shù)“學(xué)霸”老師們的未來大概也是迷茫的,。所在機(jī)構(gòu)的興衰決定他們工作的穩(wěn)定性,；馬太效應(yīng)導(dǎo)致少數(shù)的人收獲最多的生源和薪金；工場般的教學(xué)方案和短暫的課時安排,，讓老師們無法深度參與學(xué)生的成長,，收獲他們長期的尊重也就無從談起。

對于高校老師收入和學(xué)歷不匹配的當(dāng)下,，以及教師學(xué)歷降級——即大部分高等學(xué)歷的教師無法在同等級學(xué)院任教的問題,，這或許是吸收人才的一種方式,，可以吸引一部分高校內(nèi)人才進(jìn)入非體制教育系統(tǒng)內(nèi),，刺激教育行業(yè)發(fā)展。但這一現(xiàn)象也不可避免地帶來教育私有化和商業(yè)化,，同時也可能加劇社會不平等,，必須辯證地看待。