華為這樣做,，確實是在傳遞寒冷,。而實際上的寒冷程度，可能遠超出社會的預(yù)期,。
?這不僅僅是國內(nèi)大廠感受到寒冬,，國外大廠也一樣。有業(yè)內(nèi)人士透露,，以往哥倫比亞大學(xué)計算機專業(yè)（CS）投簡歷給谷歌，只要有內(nèi)推,，百分百有面試機會,，哪怕08年金融危機都不例外。今年秋冬季,，目前為止沒有一個拿到面試機會,。今年秋冬求職寒冬另一個案例：微軟暑假實習(xí)生們在他們?nèi)豪锝y(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，480多人到10月初還無一留用（拿return offer）,，據(jù)說最近才有兩三個人拿到了Offer,。上半年漂亮國大量缺人，各種崗位漲薪,，但6月份以后工作形勢180度大轉(zhuǎn)彎,，冰火兩重天，名校本碩CS的都很難找工作,。
從國家統(tǒng)計局公布的就業(yè)數(shù)據(jù)看,，青年失業(yè)率已經(jīng)非常高了，“啃老”已經(jīng)不是年輕人努力不努力,，而是努力了也很難不啃老,。社會發(fā)展出現(xiàn)明顯下行趨勢，令人憂慮,。
最近,，教育部出臺政策,，將雙一流大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況納入雙一流建設(shè)評估指標，以推動國內(nèi)一流大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作,。以往,，國家關(guān)注的重點是普通大學(xué)、二三本大學(xué)生的就業(yè),，現(xiàn)在雙一流大學(xué)生的就業(yè)也引起關(guān)注,，說明就業(yè)形勢已經(jīng)引起高層的憂慮。雖然是,，各地方,、部門都在要求公務(wù)員、事業(yè)單位,、國企擴大招考規(guī)模,，但體制內(nèi)養(yǎng)人是應(yīng)急之策不是治本之策，且容量也有限,，對于大量普通勞動青年還是無法改變自身的窘境,。

看來華為的寒氣不僅突如其來，而且沒有明確的預(yù)案,，使上下步調(diào)一致,。網(wǎng)絡(luò)上爭議最多的聲音幾乎都有些相似：HR以“你的排序靠前”為由，勸應(yīng)屆生等自家的同時拒絕其他offer,，求職者等了很久發(fā)現(xiàn),，校招群被解散、HR改口,，造成一些ALL IN華為的人處境十分尷尬,。說明HR在招聘之前，完全不知道手上到底有多少HC,，不僅大海撈針式地以校招池形式招聘,，現(xiàn)在還直接把船開走了。

看了一下華為校招的公眾號,，放出來的大多數(shù)是銷售崗,，包括消費者管培生崗位，負責(zé)從產(chǎn)品上市,、銷售運營,、服務(wù)和生態(tài)維護等，最近的一場是法國招聘專場,。此事的另一個爭議點在于,，華為在國內(nèi)縮招，但留學(xué)生幾乎不受影響,。一直主張不會放棄海外市場的華為,，自然也不會放棄海外團隊,。據(jù)我了解，華為一直是比較青睞留學(xué)生的,，以往即使在國內(nèi)招聘,，也可能派遣到各個國家，在全球分配人力資源,。

對于體量龐大的國內(nèi)畢業(yè)生,，華為的反應(yīng)似乎慢的有些不厚道。即使從初篩到層層選拔,，華為招募的群體基本屬于名校最優(yōu)秀的一批畢業(yè)生,，哪怕今年就業(yè)形勢很難，這些人放在其他大中廠也有出類拔萃的可能,。但同樣也是體量的問題,，如果發(fā)力消費者業(yè)務(wù)的華為都選擇不消化了，那么其他大廠也幾無可能接盤,。