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董明珠回應(yīng)下調(diào)員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核
格力電器在5月20日發(fā)布了第二期員工持股計(jì)劃,，回購(gòu)價(jià)格為16.36元/股，為前一交易日收盤(pán)價(jià)的50%,。同時(shí),，格力還下調(diào)了員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，對(duì)格力電器2022年的凈利潤(rùn)要求下調(diào)約36億元。根據(jù)格力電器披露投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表,，董明珠表示,，公司并不是希望員工通過(guò)低買(mǎi)高賣(mài)的形式在股權(quán)激勵(lì)中獲取利益...
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天齊鋰業(yè)解釋“0元”員工持股計(jì)劃
天齊鋰業(yè)“0元”員工持股計(jì)劃引發(fā)關(guān)注，公司在9月16日晚間回復(fù)深交所說(shuō)明業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和受讓價(jià)格的選擇理由,，稱(chēng)該價(jià)格符合規(guī)定和審議程序,，擬參與對(duì)象多為與公司共同發(fā)展的骨干員工，本計(jì)劃是對(duì)該批員工工作付出和貢獻(xiàn)的肯定和回報(bào),，有利于防止人才流失,。...
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谷歌收緊績(jī)效考核，萬(wàn)名員工或遭辭退
谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊,。圖片來(lái)源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過(guò)去一年，圍繞返回辦公室辦公,、工作效率下降及職場(chǎng)未來(lái)的爭(zhēng)論無(wú)休無(wú)止，在這種環(huán)境下,，績(jī)效考核本已令人心亂如麻,，而谷歌（Google）好像還覺(jué)得不夠，決定進(jìn)一步收緊年終績(jī)效考核,，越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮,。...
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5折“甩賣(mài)”股票，董明珠自己先買(mǎi)了8個(gè)億
6月20日晚間,，格力電器公布第一期員工持股計(jì)劃，擬參與員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過(guò)12000人,，員工持股計(jì)劃的資金規(guī)模不超過(guò)30億元,，占公司總股本的1.8%，購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為27.68元/股,，即所回購(gòu)股份均價(jià)的50%,。但該員工持股計(jì)劃設(shè)置了2年的業(yè)績(jī)考核期。...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個(gè)月入職,。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會(huì)這么做,。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪,。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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Model Y,，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬(wàn)元,，下調(diào)了14.81萬(wàn)元,，此前為48.8萬(wàn)元。該款車(chē)型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬(wàn)元,，下調(diào)了16.51萬(wàn)元,，之前為53.5萬(wàn)元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因,，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化,，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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工信部通報(bào)下架48款侵害用戶(hù)權(quán)益APP
工信部信息通信管理局12日發(fā)布《關(guān)于下架侵害用戶(hù)權(quán)益APP名單的通報(bào)》。依據(jù)法律和規(guī)范性文件要求,，工信部組織對(duì)48款A(yù)PP進(jìn)行下架,。相關(guān)應(yīng)用商店應(yīng)在本通報(bào)發(fā)布后，立即組織對(duì)名單中應(yīng)用軟件進(jìn)行下架處理,。...
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摒棄“年度”績(jī)效考核
本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站，原文請(qǐng)參考：Entrepreneur.com,。年度績(jī)效考核的目標(biāo)之一是總結(jié)過(guò)去一年的表現(xiàn),，激勵(lì)員工做好來(lái)年的工作。不幸的是,，一年一度的績(jī)效考核的效果往往事與愿違,。雖然它的初衷是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員努力做好今后的工作，可是結(jié)果往往讓員工感覺(jué)不被認(rèn)可,、不受重視,，甚至灰...
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騰訊考核等級(jí)精簡(jiǎn)為三檔
近日，騰訊發(fā)布全員郵件,，宣布啟動(dòng)新一輪人才評(píng)估體系優(yōu)化升級(jí),。此次升級(jí)主要涵蓋績(jī)效管理、專(zhuān)業(yè)職級(jí)兩方面,，涉及多項(xiàng)細(xì)則變化,。有分析認(rèn)為，騰訊這次內(nèi)部調(diào)整是在反內(nèi)卷,、反形式主義,，是在給員工和管理者同時(shí)解壓與加壓,。據(jù)悉，騰訊此次改革方向包括：將原有的五檔績(jī)效考核等級(jí)精簡(jiǎn)為三檔,，并給予各業(yè)務(wù)部門(mén)更多權(quán)限,，引導(dǎo)...
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“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實(shí)施 EAP（員工幫助計(jì)劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關(guān)愛(ài)員工的心理健康,，拉近彼此間的距離,，幫助員工真正做到激情工作、快樂(lè)生活,，還有效提高了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。”中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)陜西有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)移動(dòng)陜西公司）網(wǎng)維中心...
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