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英特爾向愛爾蘭數(shù)千名員工提出延長(zhǎng)無(wú)薪休假建議
據(jù) BusinessPost 報(bào)道，為了進(jìn)一步削減成本，英特爾公司向其愛爾蘭工廠的數(shù)千名員工提供了延長(zhǎng)三個(gè)月的無(wú)薪休假計(jì)劃。據(jù)報(bào)道,，該公司將向最多 2000 名員工提供數(shù)千歐元的補(bǔ)貼,，鼓勵(lì)他們?cè)诘诙径冗M(jìn)行長(zhǎng)達(dá) 12 周的無(wú)薪休假,。該芯片制造商在利克斯利普的園區(qū)內(nèi)的制造人員昨日被告知,，公司將在 20...
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迪士尼“噩夢(mèng)”來(lái)臨：?jiǎn)T工無(wú)薪休假,、市值蒸發(fā)927億美金
2020年,，剛剛換帥的帝國(guó)迪士尼,，在肺炎疫情的肆虐下，變成了可憐兮兮的“灰姑娘”,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，2020年肺炎疫情全球爆發(fā)后，迪士尼股價(jià)六周內(nèi)從142美元/股下跌至96.97美元/股,，下滑幅度達(dá)到31%,。2020年至今，迪士尼美股市值蒸發(fā)927億美元,。 4月3日,，迪士尼對(duì)外宣布，美國(guó)迪士尼從4月19日起...
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“延”之有理
老話說(shuō)得好,，今日事今日畢,。命運(yùn)常常垂青大膽行動(dòng)者。但我們有時(shí)候是不是太草率了,，目的只是為了顯得更有決斷,？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時(shí)候,，我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動(dòng),。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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有工作卻沒收入,，美國(guó)“無(wú)薪休假”員工因疫情急劇增加
為了應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情和相關(guān)封城措施造成的經(jīng)濟(jì)損失，許多公司繼續(xù)裁員,，周一,，美國(guó)就業(yè)方面又傳出了更多壞消息。梅西百貨宣布其13萬(wàn)名員工中的大多數(shù)將開始無(wú)薪休假,。消息一出,，便成為一個(gè)大新聞。該百貨公司巨頭旗下還包括布魯明戴爾百貨店和美妝品牌Bluemercury等,。該公司表示,，自3月18日所有門店全...
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英特爾投資250億美元在以色列建芯片工廠
以色列政府周二發(fā)布聲明稱，宣布批準(zhǔn)英特爾公司在該國(guó)投資250億美元新建芯片工廠的計(jì)劃,，這也是以色列有史以來(lái)最大的一筆投資,。...
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多地發(fā)文鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假,、分期休假
全面落實(shí)帶薪休假制度,，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假,、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)……不久前公布的“擴(kuò)消費(fèi)”20條措施中,，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論,。...
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網(wǎng)傳河南夏邑環(huán)衛(wèi)工冒雪討薪，城管局致歉
河南夏邑縣城市管理局2月5日通報(bào),，2月4日，有關(guān)該縣“環(huán)衛(wèi)工人討薪”一事在網(wǎng)上傳播,。該局作為主管部門,，對(duì)于鄉(xiāng)村環(huán)衛(wèi)工人工資沒有及時(shí)發(fā)放，引發(fā)部分環(huán)衛(wèi)工人在冰雪天氣討薪,，深感自責(zé),，深表歉意。...
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愛馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時(shí)俱進(jìn)?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè),，愛馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史,，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對(duì)品牌的忠愛以及對(duì)手工工藝品質(zhì)的完美追求,，并在延承基礎(chǔ)上圍繞市場(chǎng)需求不斷創(chuàng)新; 當(dāng)然,，最重要的一點(diǎn)就是不斷辛苦工作?！睈垴R仕家族第六代繼承人...
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英特爾擬在歐洲建半導(dǎo)體工廠,，尋求百億美元補(bǔ)貼
近日,，歐洲內(nèi)部市場(chǎng)專員蒂埃里·布雷頓在布魯塞爾會(huì)見了英特爾CEO帕特·基辛格,，就英特爾對(duì)歐盟的投資計(jì)劃進(jìn)行談判?；粮癖硎荆⑻貭栐敢庠跉W盟建立半導(dǎo)體工廠,，但為了與在亞洲建廠相比更具競(jìng)爭(zhēng)力,，希望獲得80億歐元（約合近100億美元）的歐洲政府補(bǔ)貼。...
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采用“無(wú)限休假”政策后,，員工反而不敢休假了
目前，很多大公司都在用“無(wú)限休假”這招來(lái)吸引人才,，但是一家英國(guó)公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法,。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這個(gè)政策反而會(huì)導(dǎo)致員工的精神更加緊張，在休不休、何時(shí)休,、休多久問題上的無(wú)所適從,，只會(huì)讓他們更感焦慮。英國(guó)招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱,，他的公...
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