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一加手機(jī)并入OPPO,，“一加還有信仰嗎,？”
近日,，一加手機(jī)創(chuàng)始人劉作虎內(nèi)部發(fā)文稱，“在一加和OPPO核心管理團(tuán)隊(duì)的一致建議下,，一加將成為OPPO旗下獨(dú)立運(yùn)營的品牌,，并繼續(xù)以不將就的品牌理念為全球用戶提供優(yōu)質(zhì)的科技產(chǎn)品”。...
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《馬達(dá)加斯加3》創(chuàng)意總監(jiān)：續(xù)集不等于爛片
不要數(shù)落續(xù)集,。動畫電影系列繼續(xù)表現(xiàn)出色,，即使出到第三部或第四部也能征服票房?？纯础豆治锸啡R克》（Shrek）和《功夫熊貓》（Kung Fu Panda）,，這兩部動畫電影都是夢工廠（DreamWorks Animation）出品,，前者已經(jīng)推出了第四部（終結(jié)篇），后者的第三部正在制作當(dāng)中,。如今,，《馬達(dá)加...
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“追夢人”李小加
12月31日，李小加將正式提早離任港交所行政總裁,。30日晚間,，李小加發(fā)布告別信《再見，朋友們》,，對時代,、對國家、對港交所表達(dá)感恩,。 他寫道：“（今天仍是）香港交易所的美好時代,，它將繼續(xù)作為連接內(nèi)地金融市場與國際金融市場的翻譯器和轉(zhuǎn)換器，為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和金融開放發(fā)揮重要作用,，增強(qiáng)香港國際金融中心的競...
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加墨關(guān)稅暫緩至4月2日,，特朗普為何讓步？
繼汽車關(guān)稅后,，特朗普政府又讓步,，對本周二剛剛開始加征的加墨關(guān)稅給予了更大范圍的豁免。據(jù)央視新聞,，當(dāng)?shù)貢r間3月6日周四,，美國總統(tǒng)特朗普簽署對墨西哥和加拿大關(guān)稅的修正案，使符合“美國-墨西哥-加拿大協(xié)定”（即簡稱USMCA的《美墨加協(xié)定》）的產(chǎn)品免征關(guān)稅,，直至4月2日,。...
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班加羅爾的高速公路
政府里沒一個合格的城市規(guī)劃師作者: Sufia Tippu阿紹克?凱尼（Ashok Kheny）在他位于美國費(fèi)城的 18 世紀(jì)殖民風(fēng)格的別墅里，指揮一場持續(xù)了十年的大戰(zhàn),。他要建成一條需耗資 6 億美元,、長達(dá) 111 公里、連接印度班加羅爾與卡納塔克邦第二大城市邁索爾的收費(fèi)公路,。他的對手是宣稱這個項(xiàng)目...
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靠加關(guān)稅,，讓iPhone生產(chǎn)線回到美國并不現(xiàn)實(shí)
唐納德·特朗普領(lǐng)導(dǎo)的政府認(rèn)為,，針對中國的關(guān)稅大棒將迫使蘋果公司（Apple）首次在美國生產(chǎn)iPhone手機(jī),。即使當(dāng)前美國對中國制造商品征收的關(guān)稅稅率已高達(dá)145%，這一愿景仍遙不可及——畢竟自18年前初代iPhone問世以來,，該產(chǎn)品的絕大多數(shù)制造環(huán)節(jié)始終留在中國,。蘋果不愿意將生產(chǎn)線遷回美國的主要原因...
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財富箴言——今日發(fā)聲：斯科特·加利特
To promote a strong culture, an entrepreneur must protect the values of his or her community.——斯科特·加利特（Scott Galit,，美國Payoneer公司首席執(zhí)行官） ...
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財富箴言——今日發(fā)聲：斯科特·加利特
To promote a strong culture, an entrepreneur must protect the values of his or her community.——斯科特·加利特（Scott Galit，美國Payoneer公司首席執(zhí)行官） ...
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“國家隊(duì)”掏腰包加保險,，民營房企有救了,？
近日有媒體報道碧桂園,、龍湖、美的置業(yè)3家民營房企被監(jiān)管機(jī)構(gòu)選定為示范房企,，將在本周陸續(xù)發(fā)行人民幣債券,。為吸引投資人，在債券發(fā)行的同時,，創(chuàng)設(shè)機(jī)構(gòu)將發(fā)行包括信用違約掉期（私募CDS）或信用風(fēng)險緩釋憑證（CRMW）在內(nèi)的信用保護(hù)工具,，從而幫助民營房企逐步恢復(fù)公開市場的融資功能。另外值得注意的是,，市場首單民...
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想多漲薪水,？當(dāng)不上金牌員工仍然只能加3%
這年頭加薪3%很正常,，2014年和2015年,，大部分美國員工加薪差不多都是這個水平，可以預(yù)見今年也一樣,，明年看來也不會有什么變化,。不過，表現(xiàn)最出色的員工是例外,。他們的薪水平均漲幅為4.6%,，比和績效一般的員工加薪幅度高約77%，普通員工薪資漲幅為2.6%,。美國商業(yè)咨詢顧問公司韋萊韜悅新近對967家企...
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