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網(wǎng)傳55頁(yè)P(yáng)PT舉報(bào)德勤違規(guī)審計(jì)：紅黃藍(lán),、中國(guó)外運(yùn),、博奇環(huán)保被點(diǎn)名
2月4日晚深夜，“德勤”突然成為社交平臺(tái)熱搜詞,，這背后是德勤PPT舉報(bào)事件發(fā)酵。 2月3日晚上，網(wǎng)傳德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所審計(jì)一組的一名員工將一份長(zhǎng)達(dá)55頁(yè)的PPT文件群發(fā)公司郵件,，舉報(bào)了4年工作期間各種不合規(guī)的人和事,。...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商,，通過(guò)大量培訓(xùn),、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”,，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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新華三裁員,，補(bǔ)償最高N+3
12月13日消息,，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪10%-20%之后，近期又開(kāi)啟了大裁員,，補(bǔ)償最高為N+3,。...
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傳谷歌中國(guó)裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天,，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國(guó)研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)Redian報(bào)道,，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn),，谷歌確實(shí)已經(jīng)敲定了中國(guó)研發(fā)中心裁員調(diào)整一事。但嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)來(lái)說(shuō)賠償應(yīng)該是N+1+9+加股票,，外加年假折現(xiàn),，以及3w+現(xiàn)金補(bǔ)償與員工醫(yī)療保險(xiǎn)。有網(wǎng)友表示,，真的假的直接一年工資,？酸死了。...
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細(xì)數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個(gè)理由
全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚(yáng)揚(yáng)鬧到現(xiàn)在,，LVMH在法院上提出了一個(gè)新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住,。 在上訴文件中,，LVMH認(rèn)為Tiffany在新冠疫情期間削減營(yíng)銷和資本開(kāi)支，并提高負(fù)債規(guī)模以及支付股息的行為,，是完全違背LVHM作為法國(guó)公司的“習(xí)俗”的,，因此無(wú)法接受收購(gòu)Tiffa...
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W. L. Gore & Associates：沒(méi)有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化,，這里沒(méi)有等級(jí)制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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蔚來(lái)裁員賠償N+3，阿爾卑斯不再是獨(dú)立項(xiàng)目
11月9日,，汽車博主類星頻道在社交平臺(tái)發(fā)文稱，關(guān)于蔚來(lái)裁員,，從員工這得到了些信息,，賠償金給了N+3，基層員工比較滿意,，阿爾卑斯不再是獨(dú)立項(xiàng)目,，人員將分配到蔚來(lái)各個(gè)部門，因此也會(huì)裁一些崗位,。...
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2003美國(guó)100家最佳雇主排行榜
在經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課,，排球場(chǎng)，娛樂(lè)室,。但是真正的考驗(yàn)來(lái)自困難時(shí)期,。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無(wú)法避免,。但是《財(cái)富》評(píng)出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過(guò)得好,。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個(gè)工 作的地方，那他們的目的就達(dá)到了,。在排名第四位的 Xi...
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2003美國(guó)100家最佳雇主排行榜
在經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課,，排球場(chǎng)，娛樂(lè)室,。但是真正的考驗(yàn)來(lái)自困難時(shí)期,。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無(wú)法避免,。但是《財(cái)富》評(píng)出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過(guò)得好,。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個(gè)工 作的地方，那他們的目的就達(dá)到了,。在排名第四位的 Xi...
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