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網(wǎng)傳55頁PPT舉報德勤違規(guī)審計：紅黃藍(lán)、中國外運,、博奇環(huán)保被點名
精選 2021-02-05 04:452月4日晚深夜,，“德勤”突然成為社交平臺熱搜詞,，這背后是德勤PPT舉報事件發(fā)酵,。 2月3日晚上，網(wǎng)傳德勤華永會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所審計一組的一名員工將一份長達(dá)55頁的PPT文件群發(fā)公司郵件，舉報了4年工作期間各種不合規(guī)的人和事。...
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W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓(xùn),、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
精選 2024-08-01 11:28近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”,，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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新華三裁員，補償最高N+3
精選 2023-12-14 10:3012月13日消息,，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后,，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3,。...
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傳谷歌中國裁員,，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
精選 2023-03-03 06:003月第1天,，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關(guān)注,。據(jù)Redian報道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn),，谷歌確實已經(jīng)敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事,。但嚴(yán)謹(jǐn)一點來說賠償應(yīng)該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn),，以及3w+現(xiàn)金補償與員工醫(yī)療保險,。有網(wǎng)友表示，真的假的直接一年工資,？酸死了,。...
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細(xì)數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個理由
精選 2020-09-30 09:00全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現(xiàn)在，LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住,。 在上訴文件中,，LVMH認(rèn)為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支，并提高負(fù)債規(guī)模以及支付股息的行為,，是完全違背LVHM作為法國公司的“習(xí)俗”的,，因此無法接受收購Tiffa...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
《財富》 2011-04-07 09:48排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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蔚來裁員賠償N+3，阿爾卑斯不再是獨立項目
精選 2023-11-10 03:0011月9日,，汽車博主類星頻道在社交平臺發(fā)文稱,，關(guān)于蔚來裁員，從員工這得到了些信息,，賠償金給了N+3，基層員工比較滿意,，阿爾卑斯不再是獨立項目,，人員將分配到蔚來各個部門，因此也會裁一些崗位,。...
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2003美國100家最佳雇主排行榜
Robert Levering 2003-03-01 08:00在經(jīng)濟(jì)好的時候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課,，排球場，娛樂室,。但是真正的考驗來自困難時期。公司的工作重心可能有所變化,，裁員可能無法避免。但是《財富》評出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好,。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個工 作的地方,，那他們的目的就達(dá)到了。在排名第四位的 Xi...
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2003美國100家最佳雇主排行榜
Robert Levering 2003-03-01 08:00在經(jīng)濟(jì)好的時候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課,，排球場,，娛樂室。但是真正的考驗來自困難時期,。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無法避免,。但是《財富》評出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好,。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個工 作的地方，那他們的目的就達(dá)到了,。在排名第四位的 Xi...
