-
W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化,，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
-
W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商,，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
-
所有公司未來都將成為網(wǎng)絡(luò)公司
當(dāng)權(quán)威人士說“每家公司都是科技公司”時,，聽起來就像用流行詞胡說八道一樣,。但后來，人們意識到確實(shí)如此?，F(xiàn)在,，從媒體到零售的各個行業(yè)如果想要獲得成功，都必須把科技當(dāng)作核心競爭力來看待,。在網(wǎng)絡(luò)安全上,，同樣的情況恐怕又要成真了,。過去只有銀行和科技等少數(shù)行業(yè)才需要把安全作為工作立身之本。如今,，其他所有人也要如...
-
2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
-
李湘前夫,、I Do鉆戒創(chuàng)始人李厚霖成“老賴”
中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)信息顯示,，近日,，因被執(zhí)行人履行情況全部未履行，“I Do”品牌創(chuàng)始人李厚霖被天津市濱海新區(qū)人民法院列為失信被執(zhí)行人,。...
-
全球最適宜工作的25家跨國公司：戈?duì)柟?/a>
財富中文網(wǎng) 2013-10-24 06:13 益智游戲成公司減壓新寵珍妮?西爾斯多弗對各種分心的事情早已司空見慣,。這位59歲的政府關(guān)系專家在俄亥俄州哥倫布市的全美互惠保險公司（Nationwide Insurance）工作，由于是開放的辦公室環(huán)境,，她想不聽到鄰近工作間同事的對話都難,。但西爾斯多弗有個秘密武器：她已經(jīng)花了不少時間在電腦上進(jìn)行注意力訓(xùn)練，任務(wù)就是在屏幕上...
谷歌臨時工：公司未給與我們公允待遇
如要確保谷歌的搜索結(jié)果不會充斥不良內(nèi)容,，那么分包搜索質(zhì)量評估員是不可或缺的,。圖片來源：GETTY你可能會經(jīng)常使用谷歌搜索引擎，但不大可能會想到像我這樣的分包商,。我們的工作是為了提升搜索結(jié)果的安全性和相關(guān)性,。在一個普通的工作日早上，我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁,，開始一整天作為谷歌搜索評估員...
Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本,?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說,，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠實(shí)、最講道德的員工,?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
VMware公司：有好產(chǎn)品，未遇好時機(jī)
這家虛擬化的領(lǐng)頭羊能幫企業(yè)省錢,。但是在經(jīng)濟(jì)蕭條時期,，企業(yè)會選擇先花錢后省錢的辦法嗎？作者：Jessica ShamboraVMware公司希望在2009年美國企業(yè)都能實(shí)現(xiàn)虛擬化,。這么想是有原因的：隨著各大公司開始削減成本（或許同時還會為環(huán)境做點(diǎn)貢獻(xiàn)）,，虛擬化——即使用一個服務(wù)器來運(yùn)行多個操作系統(tǒng)和應(yīng)...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
