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如何建立一家新創(chuàng)公司：來自成功女性的最佳建議
創(chuàng)業(yè)潮熱度不減,。的確，在曼哈頓索霍區(qū)的一間小屋里,，一大早就擠滿了聽眾,，人們都擠在這里，聆聽女性企業(yè)家和其他專家關(guān)于創(chuàng)業(yè)的高論,。參加本次早餐會(huì)的，大多是年輕人（坐在我旁邊的,，是一位神情鎮(zhèn)定的女孩子,，看上去大概20來歲，她告訴我的第一件事,，就是她在一家大型醫(yī)療保健公司工作,，并且“想辭職”）。在這些專家當(dāng)...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久,，一項(xiàng)名為“女性,、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”,，高于Y世代男性54%的比例,。仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實(shí)現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代,，出生于1979年...
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非美國公司在硅谷取得成功的最佳案例
Huddle聯(lián)合創(chuàng)始人安迪?麥克洛克林看到了英國科技初創(chuàng)公司取得成功的前景,。初創(chuàng)公司Huddle有一個(gè)硅谷式的名字，并且在舊金山,、紐約和華盛頓特區(qū)都設(shè)有辦事處,，客戶包括美國政府的多個(gè)分支機(jī)構(gòu)。但再走近點(diǎn)一看，大家可能會(huì)非常驚訝地發(fā)現(xiàn),，這家提供云計(jì)算協(xié)作服務(wù)的公司其實(shí)是一家英國企業(yè),。這家公司擁有170...
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想成為一家科技公司嗎？先建立價(jià)值觀念
要轉(zhuǎn)型成為一家科技公司,，你需要以提高利潤和績效的方式部署技術(shù)。圖片來源：Klaus Vedfelt/Getty Images如果你旁聽任何企業(yè)的在線會(huì)議,，無論是零售,、電信還是金融行業(yè)，你都很有可能聽到：“我們要成為一家科技公司,?！钡@意味著什么？首先,，你要清楚這不意味著以下這些事情：正如金錢買不到幸...
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女性真的能幫助其他女性成功么,？問問部隊(duì)就知道了
圖片來源：Elsa/Getty Images《哈佛商業(yè)評(píng)論》最新發(fā)表的一篇文章中,，兩位研究者問道：我們怎么才能知道女性之間到底會(huì)不會(huì)彼此幫助,？在理想世界里，答案是“當(dāng)然了,！為什么不,？！”但我們非常清楚地知道,，在某些情況下,，特別是在存在競爭或有固定配額時(shí)，如何團(tuán)隊(duì)中還有其他女性,，事情會(huì)要難一些,。因此，...
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納粹建立的這家公司該如何擺脫丑聞,？
駕駛體驗(yàn)的變革：大眾新任首席執(zhí)行官赫伯特·迪斯現(xiàn)身大眾創(chuàng)新中心，步入自動(dòng)駕駛概念車,。他不惜耗費(fèi)重金,，投資新技術(shù)。Photograph by Frank Schinski for Fortune在德國中部夏季一個(gè)炎熱的下午,，全球最大汽車制造商的新任首席執(zhí)行官坐進(jìn)了一張白色皮革座椅,，將鞋伸進(jìn)了腳下厚厚的...
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女性最佳辦公場所
ilLustrations by sam peet如果一位有望被錄取的求職者希望了解公司是否具有鼓勵(lì)、包容的企業(yè)文化,，那么員工性別的分類情況—尤其是在企業(yè)的高層當(dāng)中—會(huì)是一個(gè)非常好的出發(fā)點(diǎn),?？傮w而言，勞動(dòng)者中的男性人數(shù)多于女性,。但是,，在今年的最適宜女性工作的100家公司排名中，有許多入選公司的女性占...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè),，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí),，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域,。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專家,。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官,。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人,，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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女性成功學(xué)：要坦誠不要攻擊
這個(gè)話題到現(xiàn)在這已經(jīng)是老生常談了：科技公司的董事會(huì)（或者任何公司董事會(huì)）中難覓女性影蹤,；財(cái)富500強(qiáng)的首席執(zhí)行官中女性比例低于3%；女性收入只有男性的77%,。沒錯(cuò),，這些我們都聽說過了。職場一直都存在“女性問題”最近幾個(gè)月愈演愈烈,。我們知道這樣一個(gè)鮮為人知的研究：有遠(yuǎn)見的公司會(huì)吸收女性加入決策層,，而這...
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如何打造聆聽文化（I）
“如果有人認(rèn)真傾聽，不做判斷,，不問是非,，也不吹毛求疵，訴說者會(huì)覺得如沐春風(fēng),。當(dāng)我訴說而又有人傾聽，我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界,，如是循環(huán)反復(fù),。有人聆聽時(shí)，看似毫無聯(lián)系的事物就能融為一體,；用話語打動(dòng)別人時(shí),，看似無法化解的困惑就變得相對(duì)清晰流暢，這真是讓人嘆為觀止,?！毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對(duì)成功的領(lǐng)...
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