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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn),、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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商務(wù)英語：今日熱詞——特征
今日單詞：單詞earmark中文釋義1.特征（名詞）,；2. 預(yù)留（及物動詞）英文釋義1. (noun) A characteristic feature or quality that clearly identifies something.2. (transitive verb) To set...
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綠色先鋒的八大特征
上周,，我在加州拉古那尼克參加了《財富》雜志“綠色頭腦風(fēng)暴”（Brainstorm Green）會議的小組討論。同時參加小組討論的還有Method的聯(lián)合創(chuàng)始人兼Greenskeeper亞當(dāng)?勞瑞以及gDiapers 的聯(lián)合首席執(zhí)行官杰森?格雷漢姆-奈爾,。此次討論幫助我們理解了綠色先鋒意味著什么,。當(dāng)然，...
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茅臺的特征讓其可以穿越周期
10月24日,，A股,、港股雙雙出現(xiàn)調(diào)整，滬指跌破3000點(diǎn),，截至收盤,，三大指數(shù)均跌超2%；港股方面,，恒指跌超6%,，恒生科技指數(shù)跌近10%,。當(dāng)下股市受到多種因素影響：國內(nèi)經(jīng)濟(jì)仍然受到各地不時散發(fā)的疫情影響，復(fù)蘇偏弱,；全球地緣沖突持續(xù),；逆全球化趨勢持續(xù)；美元指數(shù)連創(chuàng)新高,，非美資產(chǎn)存在貶值壓力,；北上資金大幅...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠信為本,。“我曾在多家公司任職,，”一位經(jīng)理說,，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠實(shí),、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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最佳員工的兩個相同特征
對于管理者來說,，區(qū)分好哪些條件是你期望求職者至少應(yīng)該具備的，而哪些條件是你希望求職者盡可能多具備的,，這一點(diǎn)非常重要,。多數(shù)情況下，一份工作對于技術(shù)能力有最低標(biāo)準(zhǔn)要求,。例如,，審計(jì)員職位的候選人，是否了解毛利潤和營業(yè)現(xiàn)金流的區(qū)別,？幸運(yùn)的是,，現(xiàn)在有一些客觀的測試，可用來確定求職者是否具備職位所需的技能,。制定...
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內(nèi)心強(qiáng)大的人有哪些特征,？
回答者：尼爾森?王,，著有《簡歷已死》一書,。在工作中保持內(nèi)心強(qiáng)大對取得成功至關(guān)重要。但怎么才能成為精神上的強(qiáng)者,，許多人并沒有仔細(xì)想過,。以下就是可以讓你在工作中內(nèi)心強(qiáng)大起來的7種方法：1、擁抱變化漢娜?潘的故事就是一個很好的例子,。她想要找工作,，但她的簡歷沒能幫助她取得成功。為什么呢？因?yàn)闀r代在變化,。簡歷...
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財富箴言：今日發(fā)聲——馬德琳?英格
"I don't understand it any more than you do, but one thing I've learned is that you don't have to understand things for them to be."——馬德琳?英格（Madelein...
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最佳成長期CEO的五大特征
創(chuàng)始人是初創(chuàng)公司的最佳CEO人選,，因?yàn)樗麄冇屑で椋鼘Ｗ?，有膽識,。但在成長階段，公司領(lǐng)導(dǎo)人的職責(zé)則從啟動變成了執(zhí)行,，從開拓變成了規(guī)?；瘮U(kuò)張。優(yōu)秀的成長期CEO需要具備一些獨(dú)特的技能,，對促成初期成功的特性進(jìn)行補(bǔ)充,。以下為筆者曾經(jīng)共事過的最優(yōu)秀的成長期CEO所共有的五大特質(zhì)：1. 不懈地追求合適的團(tuán)隊(duì)。...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化,，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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