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中國(guó)華信：走出去需潤(rùn)物無聲
12月7日,，中國(guó)華信能源有限公司黨委書記蔣春余在《財(cái)富》全球論壇期間參與了“一帶一路”的討論。他認(rèn)為,，中國(guó)華信作為一家在“一帶一路”沿線深耕的民營(yíng)企業(yè),，是有發(fā)言權(quán)的。中國(guó)華信海外投資的一個(gè)重要特點(diǎn)在于,，不是與單一企業(yè)合作,、做單個(gè)項(xiàng)目,，而重在產(chǎn)業(yè)鏈甚至價(jià)值鏈的戰(zhàn)略布局，更多著眼于資源的組織和整合,，大...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過大量培訓(xùn),、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì),，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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彰顯品位的隨身物
作者：聶晶成功者的世界,，擁有一切讓人愉悅的事物,，工作、生活中的每個(gè)細(xì)節(jié)都能折射出品位和性情,。品位重在取舍,，而非炫耀。真正熱愛生活,、懂得品位的經(jīng)理人,，會(huì)尊重自己的每一個(gè)選擇，無論是事業(yè)的決定,，還是隨身物的品質(zhì)派克（Parker）IM 60一支筆,，對(duì)于經(jīng)理人來說，到底有多重要,？Word,、Excel……科...
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2006年世界500強(qiáng)按國(guó)家和地區(qū)排名
排名世界500強(qiáng)中排名營(yíng)業(yè)收入 （百萬美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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2006年世界500強(qiáng)按國(guó)家和地區(qū)排名
排名世界500強(qiáng)中排名營(yíng)業(yè)收入 （百萬美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.,， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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2006年世界500強(qiáng)按國(guó)家和地區(qū)排名
排名世界500強(qiáng)中排名營(yíng)業(yè)收入 （百萬美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.,， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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走出去的印度
作者: John Elliott在塔塔鋼鐵公司（Tata Steel）出價(jià) 121 億美元擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手──巴西 CSN 公司──贏得對(duì)英國(guó)鋼鐵公司 Corus 的控制權(quán)之后，大家應(yīng)該留神,，自信心日益膨脹的印度公司可能發(fā)動(dòng)更多大規(guī)模的并購(gòu)行動(dòng),。合并后的鋼鐵公司將是全世界第五大鋼鐵公司，采取多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠(chéng)實(shí),、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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經(jīng)理人的隨身物
經(jīng)理人的每一件隨身物品,，都應(yīng)該與主人有某種共通的語(yǔ)言,，以彰顯其品位和內(nèi)涵。在英國(guó)巴克萊銀行擔(dān)任大客戶經(jīng)理的克利斯特說,，從很小的時(shí)候起父親就告誡他：“你身上的每一個(gè)小附件都在告訴別人你是誰(shuí),。”后來,，他充分懂得了“以小見大”在事業(yè)中的意義,。由于對(duì)隨身物的追求，使他成了一名瑞士表專家,。正是由于自己的手表,，...
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“走出去”還須“以人為本”
隨著中國(guó)企業(yè)“走出去”的步伐不斷加快，如何為相關(guān)員工提供適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)保障是“走出去”企業(yè)面臨的新課題,。一方面,，需要具備與國(guó)際慣例相符的員工安全、健康和福利保障方案,；另一方面,，需要依靠具有全球網(wǎng)絡(luò)支援和服務(wù)能力的風(fēng)險(xiǎn)保障供應(yīng)商，幫助有效應(yīng)對(duì)瞬息萬變的海外局勢(shì),，提供及時(shí)和靈活的應(yīng)急處理,。換言之，“走出去”...
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