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硅谷風投界的情況有些不對
上周,，我在硅谷待了好幾天，和風投資本家聊天時,，大多數(shù)人都在給我講故事,，描述他們的投資組合有多勇猛不凡。風投公司云集的沙丘路上仿佛灑滿了陽光,，估值10億美元以上的“獨角獸”創(chuàng)業(yè)公司也隨處可見,。這些人什么時候才會開始緊張呢？雖然未必要緊張估值節(jié)節(jié)攀升,，但總該擔心流動性枯竭吧,？現(xiàn)在的風投和私募不同。私募會...
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魅族跨界造車,？吉利副總裁：魅族不造車,，只提供服務(wù)
近日,，魅族在招聘網(wǎng)站發(fā)布多個汽車相關(guān)的職位招聘,，包含新能源汽車銷售,、汽車媒介公關(guān)、智能座艙測試工程師,、車載系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理,、機械結(jié)構(gòu)工程師以及底盤電控工程師等。魅族相關(guān)人士表示,，公司確實在儲備和招募汽車相關(guān)領(lǐng)域的人才,。不過，雖然魅族開始儲備相關(guān)汽車人才,，但這并不意味魅族一定造車,。對于魅族造車的說法，吉利...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職,。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會這么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,。”上周二是同酬日（Equal Pay Day）,，這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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去奢侈化,，重藝術(shù)性—高級鐘表的新出路
雅典表董事會主席Chai Schnyder《財富》（中文版） -- 就以奢侈品范疇內(nèi)的高級鐘表來說,，這一“堅挺奢侈品”最常被世人誤讀卻也逐漸贏得了更多人的青睞,。“堅挺奢侈品”是一個新名詞,，是指像鐘表或者珠寶之類的具有保值性的商品,，那些價值意識型的消費者就更傾向于購買這類保值性產(chǎn)品多過于那些純時尚類的...
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被忽視的“月經(jīng)貧困”，5億女性的不可承受之重
平均來說,，女性一生中有2535天是經(jīng)期，相當于人生中將近7年的時間,。對于衛(wèi)生巾產(chǎn)銷方而言,，這7年是無盡的商機；而對5億名女性而言,，這7年是不可承受之重,。 一些女性由于經(jīng)濟能力不足、缺乏生理衛(wèi)生教育和衛(wèi)生設(shè)施而無法在經(jīng)期得到足夠的衛(wèi)生用品,，無法有尊嚴地度過生理期,，甚至因此無法正常工作與上學，這就是...
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風投界值得關(guān)注的七大創(chuàng)新計劃
近年來,，美國風投公司多被詬病在創(chuàng)新價值主張方面過于遲緩,，在吸引更多優(yōu)質(zhì)的投資交易方面缺乏創(chuàng)造性地突破?；蛟S確實存在這種情況,，但它們并不是全部。目前已經(jīng)很難再固守原有的方式,，單靠資本競爭,，爭奪那些最優(yōu)質(zhì)的公司時更是如此。另外,，隨著社交網(wǎng)絡(luò)AngelList等事物的出現(xiàn),，口碑效應(yīng)放大，行業(yè)透明度提高,，光...
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Model Y,，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元,，此前為48.8萬元,。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元,，之前為53.5萬元,。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化,，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是,，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷,，對于年輕人而言,，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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中美角力下，并購重組成為中國股市“顯學”
圖片來源：視覺中國中國證監(jiān)會于2024年9月發(fā)布“并購六條”之后短短兩個月的時間內(nèi),，并購重組相關(guān)概念股的平均漲幅超過了50%，而且誕生了十余只翻倍股,。并購重組這次火熱,，是又一次短暫喧囂還是長期蛻變的起點,？對比過往中國股市出現(xiàn)過的并購重組寬松周期,，就會發(fā)現(xiàn)這次有一個明顯的不同點：隨著唐納德·特朗普再次...
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這些城市讓上班族最快樂
哪些因素會讓人們愛上自己的工作？在就業(yè)市場中,，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來自競爭對手的入職邀請,，所以弄明白這個問題已經(jīng)變得越發(fā)迫切。當然,，工資很重要,，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無形條件同樣發(fā)揮著作用,。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作,、獨立工作的自由（事無巨細都要過問的管理者要注意了），以及鼓勵...
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