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跳槽馬如何爭取起薪大升級(jí)
親愛的安妮：我讀過你寫的關(guān)于如何要求加薪的文章,，但假如有另外一家你一直非常期待的公司給你發(fā)來了工作邀請(qǐng),，但他們給的工資達(dá)不到你所期望的水平，你該怎么辦,？我所在的是一個(gè)高度專業(yè)的營銷領(lǐng)域,，我是其中一名經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員。我調(diào)查了同一個(gè)城市不同公司類似職位的工資水平,，結(jié)果發(fā)現(xiàn),，（可能的）新雇主給出的工資...
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近取諸身，遠(yuǎn)取諸物
伏羲氏,、神農(nóng)氏、黃帝,，古稱“三皇”,，而伏羲氏則是三皇之首。其實(shí)他們都是傳說中給遠(yuǎn)古社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)的人,，也可以叫做文化英雄,。伏羲又叫太昊伏羲，據(jù)說是華胥氏踩了雷澤中雷神的足印生出的兒子,，人首蛇身,。伏羲文化發(fā)源于夏以前，地域?yàn)楫?dāng)今以甘肅天水為中心的廣大地區(qū)（古稱成紀(jì)）,。伏羲的功績很多,，其中最大的一樁功...
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波音：取守勢(shì) 重軍品
面對(duì)空中客車的威脅,，面對(duì)丑聞的困擾，波音更換了CEO,，并向五角大樓求援作者： Julie Creswell我登上一架 F/A-18 超級(jí)大黃蜂戰(zhàn)斗機(jī)的駕駛艙,，把操縱桿往前一推，飛機(jī)即刻便從?？吭诩永Ｄ醽喓０锻獾暮娇漳概灱装鍙椛涠?。進(jìn)入云層后，我大角度向左側(cè)傾斜飛行,，搜尋目標(biāo),。飛到艷星帕麗絲?希爾...
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龐升東
排名:?24公司: 51.com網(wǎng)職位: 董事長兼首席執(zhí)行官年齡: 33歲木匠的兒子龐升東在馬云的中國黃頁公司做過半年業(yè)務(wù)員。通過互聯(lián)網(wǎng),，他讓自己在 24歲就成了百萬富翁,。最近，他正計(jì)劃讓Alexa全球排名300多位的51.com為中小創(chuàng)業(yè)者服務(wù),。...
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跨行跳槽5步走
親愛的安妮：我從2006年開始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理,，近來這份工作我越做越不開心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司,。再則，我這一行的增長已經(jīng)陷入停滯,，而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇,。所以，雖然在我這里頗有成就,，但現(xiàn)在卻覺得有點(diǎn)像在泰坦尼克號(hào)上工作一樣沒有前途,。我希望能從事另一個(gè)行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技，我聽說...
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8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,，當(dāng)時(shí)我覺得自己很幸運(yùn),。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯,。但不幸的是，事情并非如我所愿,。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息,。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人,。因此,，我...
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8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺得自己很幸運(yùn),。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒有上班了,。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是,，事情并非如我所愿,。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,，在他們眼里我就是一個(gè)外人,。因此，我...
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平級(jí)跳槽是個(gè)技術(shù)活
柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭,，五年前,，他必須拋出升職、增加下屬人數(shù),，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者,。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時(shí)間,，或者更穩(wěn)定的未來,，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級(jí)跳槽”開始引起...
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如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章,，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽,，但如果是員工打算辭職，會(huì)表現(xiàn)出哪些跡象呢,？最近,，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次,，甚至錯(cuò)過了客戶的截止日期,，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通,，看他是否出了什么問題,，希望做些什么來幫助他，...
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怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規(guī)律,。每次經(jīng)濟(jì)衰退過后,，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會(huì)變得焦躁不安，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮,。這一輪復(fù)蘇也不例外,，雖然這一次的就業(yè)市場比以往更加蕭條。如今,，讓優(yōu)秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多,。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂意互挖墻角。睿仕管理顧問公司（Ri...
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