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先發(fā)制人新解
敝人曾就職于多家公司,，其中有些公司是細分市場的領頭羊,，他們和少數(shù)競爭者短兵相接,，不斷追逐市場的龍頭企業(yè)，爭奪市場的主導地位,；有些公司則開創(chuàng)了全新的細分市場,。因此，我花了大量的時間去思考和探討競爭這個話題以及激發(fā)競爭活力所需要的戰(zhàn)略,。所以在此談談我對 “先發(fā)制人”的看法,。許多投資者喜歡投資“后起之秀”...
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我們根本沒搞懂導師制
說起導師制，新一代企業(yè)主和創(chuàng)業(yè)者,，以及創(chuàng)業(yè)機構的領導人,，都犯了一個重大的錯誤。我們將復雜的“導師制”簡單化了,，認為“導師制”只不過就是提供建議的代名詞,。對于這種誤解，筆者本人也感到非常內疚,。畢竟,，我們經(jīng)常會對年輕人說：“你想成功嗎？找一名導師吧,?！比欢f起來容易,。雖然我們的出發(fā)點是好的,，而且提供建...
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微綠色：以慢制快的行星治療
可能是風暴猛烈的緣故，太多的話題混入了環(huán)境保護的范圍,，把它弄得面目不清了,。減貧和環(huán)保有關，但它本身并不是環(huán)保問題,。企業(yè)說自己如何重視綠色時,，常常談到縮減成本，其實降低成本不一定能促進環(huán)保,，有的縮減成本方式還會加大對環(huán)境的破壞,，比如改用更低價但消耗了更多資源的原材料。今天我們在討論“綠色——環(huán)保”話題...
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職場導師制如何發(fā)揮實效
筆者非常推崇商業(yè)導師制,，本人既為公司提供過指導,，也得到過導師的指點。最近,，我經(jīng)常聽到創(chuàng)業(yè)者抱怨良師難尋,，或是導師效率太低。其實,，與其他關系一樣,，要想使導師制發(fā)揮作用，需要雙方共同努力,。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者認為,，導師就應該是閱歷豐富的長者，就應該親自為創(chuàng)業(yè)者提供指導和建議,，并且要在創(chuàng)業(yè)者的事業(yè)中投入情感,。他們...
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從全球考慮，在當?shù)乜局?/a>
財富中文網(wǎng) 1997-04-05 08:00 事業(yè)成功,，形象更要成功衣著從來就不是一個簡單的審美問題，它的背后,，是性格的問題,、階層的問題、人際圈子的問題,。周蒙是一家能源公司的總裁,，又瘦又高，也很懂得著裝搭配,。身邊朋友或合作伙伴們對他得體裝束的夸獎從來就是聚會,、商務談判時與人談話的開場白，也正因為此,，看似工作以外的個人品位為他業(yè)務的擴展助力加碼了不少,?！吧现軈⒓覧MB...
女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項名為“女性,、權力和金錢（Women, Power & Money)的調查發(fā)現(xiàn),，70%的Y世代女性認為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例,。仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功,。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
成功的奧秘
(插圖：James Schneider)成功的奧秘到底是什么？職場成功與幸福感之間到底又有怎樣的關系,？繼2008年6月之后,，頂尖人物人才測評管理咨詢集團（New Leaders Group，下文簡稱“頂尖”）聯(lián)合《財富》（中文版）在2011年7月進行了第二次“成功的奧秘”調研,。共有1,440位《財富...
成功的奧秘
能力×態(tài)度和動機 = 成功特約作者：那塔莉 王嵋本年度美國暢銷書《秘密》,，通過闡明人們的內在欲望以及將欲望轉變成實際存在的過程，揭示了暗藏在人體內有待開發(fā)的能量,。這就是取得成功真正需要具備的特質嗎,？過去幾年中，頂尖人物集團（New Leaders Group,，以下簡稱頂尖人物）在導入咨詢方案時,，通過...
我們的成功不是靠復制
近幾年來，亞洲商學院聲名鵲起,，在各項獨立評估中表現(xiàn)搶眼,。香港科技大學工商管理學院（簡稱“科大商學院”）是其中的佼佼者，尤其是在學術研究領域和提供國際經(jīng)驗方面,，科大商學院已經(jīng)開始躋身世界前列,。科大商學院只有不到 15 年的歷史,，發(fā)展速度的確驚人,。有人說它成功復制了美國一流商學院的模式，但科大商學院院長...
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