成功的奧秘到底是什么,？職場(chǎng)成功與幸福感之間到底又有怎樣的關(guān)系,？繼2008年6月之后，頂尖人物人才測(cè)評(píng)管理咨詢集團(tuán)（New Leaders Group,，下文簡(jiǎn)稱“頂尖”）聯(lián)合《財(cái)富》（中文版）在2011年7月進(jìn)行了第二次“成功的奧秘”調(diào)研。共有1,440位《財(cái)富》（中文版）讀者參與了我們的調(diào)研,，填寫了頂尖專為中國(guó)市場(chǎng)設(shè)計(jì)的在線問卷,。除了上次調(diào)查的“工作動(dòng)力”以外，我們這次添加了“成功指數(shù),、工作價(jià)值觀及行為風(fēng)格”的部分,，希望從更立體、多維的角度為您揭示令中國(guó)經(jīng)理人成功且幸福的因素,。

????商業(yè)心理學(xué)一直致力于研究人的行為,，為了企業(yè)的成功，不斷探尋優(yōu)秀人才成功的秘密配方,。頂尖也是探尋者之一,，在30多年對(duì)高績(jī)效人才的研究中,，總結(jié)出了我們獨(dú)有的人才模型：成功 = 意愿×能力×匹配。今天,，我們不僅要與您分享等號(hào)右邊的發(fā)現(xiàn),，更要首先與您弄清等號(hào)左邊的奧妙。那就是：成功不僅僅是事業(yè)成就,、財(cái)富積累,，而且還有幸福生活。

????既然生命哲學(xué)早已告訴我們?nèi)松囟ㄊ窃狡胶庠酵隄M,，那么,，您對(duì)自己的人生如何衡量呢？您是否知道您的同事,、老板,、下屬對(duì)自己人生的滿意度？現(xiàn)在,，讓我們借此機(jī)會(huì)一探究竟：既成功又幸福的職場(chǎng)人士到底在哪里,？

????成功 = 意愿×能力×匹配。在此等號(hào)的右邊,，“意愿”來自我們大腦濾網(wǎng)決定的內(nèi)在動(dòng)力及價(jià)值觀,，“能力”可定義為職位所需要的勝任力，而“匹配”包括了人才是否與職場(chǎng)環(huán)境和職位要求的行為風(fēng)格相適應(yīng),。在2008年11月的調(diào)研文章中,，我們已經(jīng)對(duì)“工作態(tài)度與動(dòng)力”如何影響職場(chǎng)成功——以及不同國(guó)家、地區(qū),、性別和年齡的經(jīng)理人的區(qū)別——進(jìn)行了詳盡的分析,。不過，對(duì)于人這座大“冰山”,，水面以下龐大的部分,，除了態(tài)度和動(dòng)力以外，還有個(gè)人追尋的價(jià)值觀及日常的行為風(fēng)格,，它們都對(duì)水面以上的部分起到關(guān)鍵的塑形作用,。 我們更深入地發(fā)現(xiàn)，無意識(shí)的態(tài)度與動(dòng)力,，以及有意識(shí)追求的價(jià)值觀,，將決定一個(gè)人是否具備在某個(gè)職位上成功的意愿；而行為風(fēng)格將決定一個(gè)人在特定的職位或環(huán)境中是輕松自如,，還是倍感艱辛,。所以，這一次我們不僅要延續(xù)上一次的話題,，還將與您分享更深入,、更有意義的發(fā)現(xiàn),。

“三高”與“三低”對(duì)比 （見圖1）

巴萊多的二八定律認(rèn)為，社會(huì)上20%的人手里掌握著80%的財(cái)富,。心理學(xué)家說,，20%的人身上表現(xiàn)了人類80%的智慧，享受了80%的成功,。我們從所有參與者中挑選出高收入,、高職位及高幸福的“三高”人群，將他們歸類為“成功幸福人群”,，與相對(duì)的“三低”人群比較兩者在價(jià)值觀,、內(nèi)在動(dòng)力及行為風(fēng)格上的異同，以此挖掘在“意愿”和“匹配”方面成功的秘密配方,。