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你的雇主是否值得你效力？
幾乎所有公司都聲稱“員工是我們最寶貴的財(cái)富,。”但是究竟有多少公司真的這么看？人才管理專家教你如何找到這種公司,。作者：Anne Fisher在美國(guó)有個(gè)很矛盾的現(xiàn)象：一方面失業(yè)大軍越來(lái)越龐大，就業(yè)率持續(xù)下降,，另一方面,，公司卻抱怨找不到人才。德勤（Deloitte & Touche）公司上個(gè)月的調(diào)查顯示,，...
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航空股低位運(yùn)行,，是否值得投資,？
插圖來(lái)源：CHRIS GASH最近幾個(gè)月,，波音（Boeing）股價(jià)的下跌速度堪比其飛機(jī)部件的墜落速度。今年,，多起慘痛的航空事故都與波音飛機(jī)的缺陷有關(guān),。一些問(wèn)題是老生常談，其他則涉及波音令人擔(dān)憂的監(jiān)管,，最令人詬病的莫過(guò)于1月5日的阿拉斯加航空公司（Alaska Airlines）的737-9 Max事...
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ERP：衡量股票是否值得投資的最佳指標(biāo)
近日來(lái),，投資者們被市場(chǎng)搞的普遍有些神經(jīng)過(guò)敏。9月22日以來(lái),，道瓊斯指數(shù)已有3天的下跌幅度超過(guò)100點(diǎn),。阿里巴巴（Alibaba）巨型IPO橫空出世，以及這家中國(guó)電子商務(wù)公司的驚人估值,，引發(fā)市場(chǎng)或已觸頂?shù)膿?dān)憂,。令人擔(dān)憂的是，乏善可陳的基本面似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法支撐股市對(duì)未來(lái)的爆棚信心,。我們正生活在一個(gè)創(chuàng)紀(jì)錄的...
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救市的效力
10月11日傳來(lái)匯金救市的消息,，市場(chǎng)當(dāng)即高開(kāi)，但由于拋壓太重,，當(dāng)天反而收低,。但從第二天開(kāi)始，股市一路上揚(yáng),，到10月17日上證指數(shù)累計(jì)漲幅為3.91%,。很多投資者和專家開(kāi)始熱議牛市已經(jīng)來(lái)臨。救市真的有那么大的效力,，能夠變熊為牛,？筆者試從以前歷次救市的情況來(lái)分析。中國(guó)股市有政策市之稱,，救市行動(dòng)十分頻繁,。...
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經(jīng)濟(jì)和政治制度是否依然值得信任？
世界經(jīng)濟(jì)論壇舉辦地,、達(dá)沃斯國(guó)會(huì)中心屋頂懸掛的國(guó)旗，2017年1月14日,，瑞士,。2016年，政府,、公司和媒體的受信任程度大幅下降,，原因是美國(guó),、英國(guó)和菲律賓的投票活動(dòng)沖擊了政治建制派以及企業(yè)爆出丑聞。本周一,，也就是1月17-20日的世界經(jīng)濟(jì)論壇開(kāi)幕前,，傳播營(yíng)銷公司愛(ài)德曼發(fā)布的信任度調(diào)查報(bào)告顯示，大部分人...
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波音陰影下航空股低位運(yùn)行,，是否值得投資,？
插圖：CHRIS GASH最近幾個(gè)月,，波音（Boeing）股價(jià)的下跌速度堪比其飛機(jī)部件的墜落速度。今年,，多起慘痛的航空事故都與波音飛機(jī)的缺陷有關(guān),。一些問(wèn)題是老生常談，其他則涉及波音令人擔(dān)憂的監(jiān)管,，最令人詬病的莫過(guò)于1月5日的阿拉斯加航空公司（Alaska Airlines）的737-9 Max事故,，...
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五年大漲后，蘋(píng)果的股票是否依然值得投資,？
過(guò)去五年,，蘋(píng)果公司（Apple）股票的業(yè)績(jī)驚人，它就像是一列貌似勢(shì)不可擋的財(cái)富快車,。但這給正在考慮要不要現(xiàn)在登上這列快車的投資者帶來(lái)了一個(gè)問(wèn)題,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，作為美國(guó)最偉大的企業(yè),，蘋(píng)果公司的股價(jià)過(guò)高,，因此未來(lái)五年，投資者的回報(bào)率若能達(dá)到普普通通的個(gè)位數(shù)中段,，就已經(jīng)是吉星高照了,。就在三個(gè)月前，新冠疫情引發(fā)...
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在文化理念上與公司契合的員工是否比有經(jīng)驗(yàn)的員工更值得聘用,？
你了解你夢(mèng)寐以求的那位求職者嗎？他擁有出眾的個(gè)人履歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷,。為了從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖墻腳,，各大公司爭(zhēng)相給出誘人的薪酬和福利待遇。但是,，當(dāng)他在合同上簽完字,，坐到自己獨(dú)立的辦公室,，并把兩腳搭在紅木辦公桌上時(shí)，原先那個(gè)無(wú)可挑剔的求職者,，此時(shí)已經(jīng)變成了公司的噩夢(mèng),。大部分企業(yè)依然在人際關(guān)系網(wǎng)Linked...
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在文化理念上與公司契合的員工是否比有經(jīng)驗(yàn)的員工更值得聘用？
你了解你夢(mèng)寐以求的那位求職者嗎,？他擁有出眾的個(gè)人履歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷。為了從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖墻腳,，各大公司爭(zhēng)相給出誘人的薪酬和福利待遇,。但是，當(dāng)他在合同上簽完字,，坐到自己獨(dú)立的辦公室,，并把兩腳搭在紅木辦公桌上時(shí)，原先那個(gè)無(wú)可挑剔的求職者,，此時(shí)已經(jīng)變成了公司的噩夢(mèng),。大部分企業(yè)依然在人際關(guān)系網(wǎng)Linked...
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在中國(guó)發(fā)揮并購(gòu)效力的法則
編者按：針對(duì)讀者提出的涉及管理方面的問(wèn)題，本刊編輯部邀請(qǐng)專家予以解答,。讀者也可以在本刊網(wǎng)站（myichu.cn）上獲取本欄目的內(nèi)容,。如有建議或有意參與，請(qǐng)通過(guò) [email protected] 與欄目編輯聯(lián)系,。本期回答問(wèn)題的專家是丘琪錚（Chee Hew）,。丘女士是IB...
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