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休假不積極,，老板有問題
如果放棄帶薪假,，你一年里可能就有好些天免費給老板打工,。美國旅游協(xié)會發(fā)起的“休假項目”本周二公布了一項調(diào)研結(jié)果,，發(fā)現(xiàn)受訪美國人中有55%沒有休完2015年的帶薪假，較前一年增長了13%,。因為放棄帶薪假,，美國人實際上為雇主義務(wù)工作上億天,，放棄了614億美元的福利,。該研究調(diào)查了5600多名全職員工和118...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓,、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本,?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說,，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠實,、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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多地發(fā)文鼓勵錯峰休假,、分期休假
全面落實帶薪休假制度,，鼓勵錯峰休假,、彈性作息，促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中,，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論,。...
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采用“無限休假”政策后，員工反而不敢休假了
目前,，很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才，但是一家英國公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法,。因為它發(fā)現(xiàn)這個政策反而會導(dǎo)致員工的精神更加緊張,，在休不休、何時休,、休多久問題上的無所適從,，只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱,，他的公...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人,，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）,、eBay,、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee）,，...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）,、施樂（Xerox）,、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）,、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee），...
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老板超級自戀,，該如何應(yīng)付,？
你的老板最喜歡用的詞是“我”和“我自己”,，從不真正理解什么叫“團隊之中無個人”,，原因是他們眼里從來都只有自己。很不幸,，這個世界充滿了自戀型老板,，自我吹噓和對批評的免疫力幫助他們攀上了領(lǐng)導(dǎo)崗位（當然了，也有不少人的職業(yè)前途犧牲在過于自負上,。）為自戀者工作會讓人精疲力盡,、士氣低落，而且不利于健康和職業(yè)發(fā)...
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出現(xiàn)這12個信號,，你就該休假了
最近職場社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報告顯示，平均來看美國人有一半的假期或帶薪休假機會白白浪費,。即便我們真去休假,，也很難做到真正放松身心。Glassdoor報告顯示,，66%的美國人表示休假期間也在工作,，五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調(diào)查的是哈里斯民意測驗調(diào)查所,，共訪問了2224位...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”,，即“可以自己選，達到標準有賠款”,，但標準為何則“不清...
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