-
95后和00后怎么看職場,？
Bob Crouch 2015-07-03 12:30多年來,，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年,，但與此同時,，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒,，并且與千禧一代一樣,，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,，在許多重要的方面卻有所不同,。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
-
忘了80、90后吧,，你們準備好聘用95,、00后了嗎？
Anne Fisher 2016-08-19 05:30親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去,，見見可能來上班的實習生和新員工,，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,，我們最好堅持過去幾年的做法,，也就是把重點放在80、90后關心的東西上,，比如有機會學習新技能,，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
-
這些品牌是00后的最愛
Annalyn Kurtz 2017-04-15 05:30青少年已經(jīng)表態(tài),，這些品牌是2017年春季的最愛,。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來,。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡,，不過Facebook的衰退并沒有分析師預計中嚴重。Chick-fil-A已經(jīng)上位,，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳,。在最新版青少年消費研究報告Taki...
-
誰能“討好”00后？
精選 2021-06-08 05:00數(shù)據(jù)顯示,，移動互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速,，占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應用,；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul,，2021年Q1凈虧損4.1億；阿里釘釘曾在疫情期間,，被小學生組團“攻擊”,。這屆00后很難“被爭取”。 ...
-
“炒掉老板”的00后
精選 2022-03-06 03:002022年,，第一批大學畢業(yè)的00后將進入職場,。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強,，對情緒更加敏感,。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知，與80后,、90后們有著鮮明的差異,。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋,。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性,、不再迷信...
-
00后決定整頓職場
精選 2022-07-25 03:00出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始,，他們將陸續(xù)進入社會,。如何處理和職場的關系，將成為00后們面臨的第一個考驗,。網(wǎng)絡流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào),、準點下班、拒絕團建,、敢于仲裁,、懟天懟地懟老板、一言不合就走人,。...
-
第一批00后開始當媽了
精選 2022-04-06 09:30當90后還在網(wǎng)絡上單身求偶時,，一些00后已經(jīng)在現(xiàn)實中結婚生娃。她們大多都沒有經(jīng)過復雜的思想斗爭,，發(fā)現(xiàn)懷孕了就生下,。生娃養(yǎng)娃的經(jīng)濟壓力則由父母幫襯。這一屆年輕爸媽,，從懷孕到生育,，不再是小家庭的單打獨斗，長輩介入成為常態(tài)。然而,，父母的支援不可能面面俱到,。面對繁復的生活細節(jié)，00后在一些事情上總得親力親為...
-
“00后已經(jīng)不愿意進廠”
精選 2023-02-09 07:00邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創(chuàng)始人,，他發(fā)現(xiàn),，00后已經(jīng)不愿意進廠?！艾F(xiàn)在工廠不是招不到人,，而是流失率太高，能達到50%-60%,，年輕人不愿意長期待在工廠了,。”對于不少工廠而言,，用工荒仍然是今年復工后最大的挑戰(zhàn),。面臨轉型困難的傳統(tǒng)工廠可能難以與外賣、快遞等新業(yè)態(tài)競爭,。曾經(jīng)以世界工廠著稱的中國傳...
-
是什么助長了95后的“辭職潮”,？
Rachel King 2021-08-28 03:30眼下正值離職高峰期,，勞動者對經(jīng)濟前景的信心有所增加,，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾,。Adobe公司最新的研究顯示,，出于種種原因,，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者,。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
-
難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼,？
Anne Fisher 2019-05-05 05:30就在不久之前，企業(yè)要想招聘應屆畢業(yè)生,，辦法還非常簡單,，要么是辦招聘會、見面會,，要么是直接把人叫到公司里面試,，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人,。如果一名應屆大學生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷,，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
