隨著社會的不斷發(fā)展,，勞資供求也會不斷發(fā)生變化,。年輕人不愿意進廠，只是不愿意進工資低技術(shù)含量低加班時間長的制造工廠罷了,，互聯(lián)網(wǎng)大廠和高端制造依舊門庭若市,。因此對于企業(yè)主，要做的不是教育年輕人吃苦耐勞踏實肯干,，而是到更偏遠的地方招工,，或干脆工廠外遷到西部或東南亞，從國際的角度思考資源和市場,；對于打工人,，也要適應(yīng)社會新的需求，到更有技術(shù)含量的領(lǐng)域去積累或自己更感興趣的領(lǐng)域去創(chuàng)造,，或者被吸納進服務(wù)業(yè)的大池子,。

在疫情政策調(diào)整以后，復(fù)工復(fù)產(chǎn)的熱潮開始顯現(xiàn),，但今年比往年更難招工,，很多地方更是遇到了用工荒。這可能是因為往年疫情防控大家都就地過年,，而今年恢復(fù)到了常態(tài)很多人都返鄉(xiāng)過年,。很多地方開始通過隨機派送優(yōu)惠券來激發(fā)消費者的消費欲望,，同時吸引消費者來當(dāng)?shù)剡M行消費，從而獲得更多的返工人口,。今年很多地方的消費券不僅金額巨大,，而且使用的門檻很低，甚至能夠直接當(dāng)現(xiàn)金使用,，這不免給讓年輕人帶來了很大的誘惑,，但很多年輕人已經(jīng)不愿意再回到工廠里打工了。

用工荒是否可以逐漸使用工業(yè)機器人來代替,，年輕人不愿意進場,，那說明可以找到其他的事情做，那么沒有人做的事情,，就可以逐漸淘汰人力,，降低成本。這個事情本來就是一個摸索的過程或者說是人為去推動的一個過程,。

肚子餓了總要解決溫飽問題，到時候“愿不愿進工廠”會變成“能不能進工廠”的,。

怎么不說工資待遇問題,？是00后不愿意進去，還是老板不愿意給錢,？